人力資源部經理的工作職責（精選30篇）
人力資源部經理的工作職責 篇1
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;
負責對接工廠業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關系等;
根據公司總部人力資源規劃和政策的規范，有效貫徹執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案;
負責工廠端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的優化和提升;
協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態關注和服務于工廠端技術人員的培養和評估;
定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀(生產人效、人力成本等)，并提出優化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部經理的工作職責 篇2
1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘，并負責組織實施、甄選、及錄用管理;
2、為保證人事事務規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行訪談，采取有效降低離職率、員工的`晉升任不需考核;
3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;
4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。
人力資源部經理的工作職責 篇3
1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;
3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、協助高層及各部門做好相關其他工作。
人力資源部經理的工作職責 篇4
1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;
2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;
4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的.培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;
6、根據公司狀況，制定相應的人事管理，促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。
人力資源部經理的工作職責 篇5
1、全面負責統籌集團人力行政工作;
2、依據公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業生涯規劃;
4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;
5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專員執行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。
人力資源部經理的工作職責 篇6
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數據分析，并向總經理提交公司人力資源分析報告;
3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;
4、負責制定適合公司 發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;
5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;
6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;
7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。
人力資源部經理的工作職責 篇7
1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;
2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;
4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;
6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。
人力資源部經理的工作職責 篇8
1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;
3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司;
5、及時關注企業發展過程中的.人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、協助高層及各部門做好相關其他工作。
人力資源部經理的工作職責 篇9
1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;
2、優化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3. 負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規咨詢等支持工作。
4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業務需求
5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;
6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協調外部供應商提供相關咨詢及專業服務;
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源部經理的工作職責 篇10
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
人力資源部經理的工作職責 篇11
1.日常管理
1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;
1.2主管級以上人員面試;
1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;
1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;
1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;
1.6接受下屬的工作報告和意見;
1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;
1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;
2.人力資源規劃
2.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后實施;
2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后實施;
2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;
3.組織建設
3.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;
3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;
3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;
4.招聘管理
4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;
4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;
4.3在公司內外發現有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
5.績效管理
5.1制訂合理的績效考核評估體系;
5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;
5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;
5.4審核各部門/分公司績效考核結果;
6.薪資福利管理
6.1根據公司實際情況及區域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;
6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;
6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;
6.4年度調薪工作的組織實施;
6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;
7.員工關系管理
7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態;
7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;
8.人員培訓、考核
8.1制訂述職周期經批準后安排述職活動;
8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;
8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;
8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;
8.5培訓、培養下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;
8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;
人力資源部經理的工作職責 篇12
1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;
2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;
5、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化;
6、其他日常工作的開展。
人力資源部經理的工作職責 篇13
1、全面負責和主持人力資源部工作
2、參與制訂人力資源規劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述
4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關系管理;
5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;
6、建立并實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;
人力資源部經理的工作職責 篇14
1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負責酒店重大節日的休假安排。
4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。
5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。
6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。
7、定期與有關部門經理審核并修改部門的'《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的后備人員進行選拔，并對目前在職人員的工作表現進行評估。
8、定期與相關部門經理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。
9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。
10、調查并根據本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。
11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，并做出有效的方案，監督其實施效果。
13、代表行政人事部參加周會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。
14、監督并協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。
15、完成總經理交辦的其他工作。
人力資源部經理的工作職責 篇15
1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;
2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;
6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。
人力資源部經理的工作職責 篇16
1、協助上級參與組織體系建設及優化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監督業務流程管理體系執行情況;
2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;
3、完善人力資源管理制度，并落實執行;
4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;
5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃并組織實施;
6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;
7、負責組織EHR系統建立、使用、優化、維護等工作。
8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;
9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;
10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;
11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。
12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;
13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;
14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;
15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。
16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;
17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協助運營部門簽訂;
18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;
19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;
20、協調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。
21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;
22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;
23、定期審核人事檔案資料完整性、規范化;
24、審核勞動合同、員工協議等相關人事協議，做好勞資風險管理;
25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。
26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。
27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;
28、負責審核年度培訓效果評估;
29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;
30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。
31、審核企業文化建設規劃，并督導實施;
32、負責審核年度企業文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;
33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。
人力資源部經理的工作職責 篇17
職責：
1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。
2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。
3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。
4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實情況。
5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效體系。
6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。
7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。
任職要求：
1、本科及以上學歷;
2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;
3、熟悉國家及地區勞動法律法規;
4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;
5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。
人力資源部經理的工作職責 篇18
一、人事部經理崗位職責
1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，
2負責公司廠房的維護，固定資產的管理
3負責公司辦公用品的采購與管理
4負責公司后勤的管理
5負責公司車輛的管理
6負責公司安全的.管理
7負責公司的保險和法律事務
8、負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。
9、負責公司其它的事物。如部門的管理。
二、工作內容
其實人事部經理的工作內容，除了部門下細節性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。
1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。
11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。
14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。
15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
16、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17、做好員工保險、福利工作。
18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
19、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。
20、其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
人力資源部經理的工作職責 篇19
1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式
2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。
3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后，執行獎懲規定。
5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。
6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。
7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。
人力資源部經理的工作職責 篇20
1、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程;
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;
3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;
4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜
6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源部經理的工作職責 篇21
1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關系等);
2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
3、負責部分員工關系相關，如轉正面談、滿年溝通等;
4、其他人力資源相關的臨時性工作。
人力資源部經理的工作職責 篇22
1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業務部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執行力;
3、招聘：規范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面：根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;
6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;
7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。
人力資源部經理的工作職責 篇23
1. 為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計劃，定期對工廠內的各級別員工進行盤點。
2. 為打造工廠優秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養計劃，并跟蹤實施。
3. 為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。
人力資源部經理的工作職責 篇24
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、部門行政工作的參與。
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源部經理的工作職責 篇25
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;
12.協助各部門做好節日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源部經理的工作職責 篇26
1.根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2.制訂人力資源部的'工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3.組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4.分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5.負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6.建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7.建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。
8.受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
人力資源部經理的工作職責 篇27
崗位職責：
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
職位要求：
1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;
2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經驗者優先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗;
6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。
人力資源部經理的工作職責 篇28
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作；
6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的`其他工作。
人力資源部經理的工作職責 篇29
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。
5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的工資。
6、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。
9、負責控制部門預算，降低費用成本。
10、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
人力資源部經理的工作職責 篇30
1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。
2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點并轉換為HR需求。
3、 主動滿足業務對HR需求，并與業務狀態吻合。
4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。
5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關聯執行。
6、 負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。
7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關系異常事件。
8、 為現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。
9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。
10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。