人力資源崗位職責(zé)（精選8篇）
人力資源崗位職責(zé) 篇1
1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)辦理;
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎(jiǎng)金審核計(jì)算并發(fā)放，假單以及促銷(xiāo)活動(dòng)申請(qǐng)表的處理與審核;
3、報(bào)表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及人事月報(bào)的制作;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位職責(zé) 篇2
1. 支持項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作：組織發(fā)展項(xiàng)目;人才招募項(xiàng)目等
2. 海報(bào)制作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫(xiě)
4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作
人力資源崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預(yù)測(cè)年度的人才需求，制定關(guān)鍵人才計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開(kāi)展人才測(cè)評(píng)和能力評(píng)估。
3、制定并完善人才選拔和培育機(jī)制，督導(dǎo)實(shí)施后備選拔、人才浮出，搭建各層級(jí)管理人才梯隊(duì);
4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、制定繼任計(jì)劃、協(xié)助分公司人才盤(pán)點(diǎn)、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。
5、專(zhuān)項(xiàng)人才項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施
人力資源崗位職責(zé) 篇4
1. 協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)面試工作2. 相關(guān)入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發(fā)快遞、文具訂購(gòu)、支付款申請(qǐng)等4.其他上司交代的工作
人力資源崗位職責(zé) 篇5
1. 在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門(mén)店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;
3.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求;
4. 結(jié)合集團(tuán)及各門(mén)店的需求，負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范;
5. 負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門(mén)店人事的綜合管理水平;
6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題;
7. 負(fù)責(zé)為各級(jí)管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;
8. 負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化;
9. 熟悉國(guó)家人力資源各項(xiàng)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。
人力資源崗位職責(zé) 篇6
1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);
2. 建立、維護(hù)員工檔案;
3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢(xún);
4. 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)籌備、執(zhí)行以及后期工作;
5. 協(xié)助完成部分招聘工作;
6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。
人力資源崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過(guò)社招、校招滿(mǎn)足人員招聘;
2、負(fù)責(zé)人員異動(dòng)(入職、調(diào)動(dòng)和離職)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂及變更;
4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的錄入和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)每月固定或隨時(shí)性報(bào)表的輸送;
6、參與、協(xié)助對(duì)外接待工作、實(shí)施員工關(guān)懷類(lèi)春雨活動(dòng);
7、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé) 篇8
1. 每月社保、公積金臺(tái)賬制作并核對(duì);
2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開(kāi)具;
3. 員工落戶(hù)、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶(hù)的建議;
4. 解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢(xún)，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。