人事專員的崗位職責（通用11篇）
人事專員的崗位職責 篇1
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;
2、公司環境衛生的點檢、會務安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;
7、 協助部門經理做好后勤服務保障工作。
人事專員的崗位職責 篇2
1、負責招聘、員工入職、離職 、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程
2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負責員工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作;
4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;
5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執業專家的);
6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理
7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成
8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。
10、完成上級交待的其它任務;
人事專員的崗位職責 篇3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;
2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;
3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協調與關系維護;
5、負責公司辦公環境的日常維護;
6、完成領導交代的其他任務。
人事專員的崗位職責 篇4
職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系
5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
人事專員的崗位職責 篇5
1.負責公司人事檔案管理;
2.負責五險一金的申報、維護等;
3.負責辦理公司員工退休事宜;
4.負責員工SAP系統基礎信息的維護、勞動合同簽訂、入離職辦理等;
5.部門內部日常事務。
人事專員的崗位職責 篇6
1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;
2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;
4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;
5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;
6.協助制作人力資源月報;
7.完成上級交辦的其它工作。
人事專員的崗位職責 篇7
1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;
4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員的崗位職責 篇8
1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;
2. 根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;
3. 負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;
4. 負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。
人事專員的崗位職責 篇9
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;
2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;
3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事專員的崗位職責 篇10
1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;
2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;
3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;
5、負責公司員工關系、福利執行，及時關注員工動態;
6、負責勞動合同與協議新簽、續簽以及報表管理工作;
7、負責總部與各校區的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;
8、其他臨時性工作。
人事專員的崗位職責 篇11
1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。
5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。