人事專員崗位職責

人事專員崗位職責（精選26篇）

人事專員崗位職責 篇1

　　負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

　　負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限于辦公設備、固定資產、車輛、證照、網絡信息等事務的統籌規劃、督促優化管理，做好后勤保障工作;

　　協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具，制定培訓方案，組織并實施各部門培訓，追蹤訓后情況;

　　負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作，健全培訓管理體系;

　　會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統籌;列席并作會議記錄、公文發布、推進下文事宜等;

　　負責協調員工和部門關系，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　7.配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。

人事專員崗位職責 篇2

　　1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。

　　2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。

　　3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

　　4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。

　　5、經培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

　　6、新入職員工住宿、工裝領取手續的辦理。

　　7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批，監督其發放情況。

　　8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。

　　9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。

　　10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作。

　　11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數的月季報表。

　　12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

人事專員崗位職責 篇3

　　一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

　　1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類人事統計報表。

　　3、協助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個人培訓檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

　　4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內部文件打印、保存及管理。

　　6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

　　2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責 篇4

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;

　　4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員崗位職責 篇5

　　1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關系等模塊的工作。

　　2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

人事專員崗位職責 篇7

　　1. 負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

　　3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

　　4. 勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

　　5. 負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;

　　6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

　　8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

　　9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

　　10. 協助上級領導完成其他工作事項。

人事專員崗位職責 篇8

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責 篇9

　　1、行政工作為主，人事工作為輔

　　2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料;

　　3、組織企業文化建設工作，會務組織、文體活動安排等;

　　4、負責公司的證件執照的手續辦理以及公章管理;

　　5、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系;

　　6、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

人事專員崗位職責 篇10

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

　　2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

　　3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責 篇11

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道;

　　負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員崗位職責 篇12

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

　　3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員崗位職責 篇13

　　1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

　　4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;

　　7、負責員工五險一金辦理工作;

　　8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;

　　9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責 篇14

　　1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事專員崗位職責 篇15

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細節：

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責 篇16

　　1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

　　2、公司環境衛生的點檢、會務安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

　　7、 協助部門經理做好后勤服務保障工作。

人事專員崗位職責 篇17

　　1、公司日常行政事務，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網絡等;

　　2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實施等;

　　3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協助實施;

　　4、協助招聘相關事宜(包括需求發布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);

　　5、負責辦公用品、員工福利的采購與發放、固定資產盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;

　　6、負責宿舍管理、物業管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;

　　7、執行領導安排的其他任務。

人事專員崗位職責 篇18

　　職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業制訂的招聘計劃及人才檔案管理

　　工作任務

　　1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求

　　2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

　　3、負責建立企業招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　7、負責管理人才檔案工作

人事專員崗位職責 篇19

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員崗位職責 篇20

　　1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

　　4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責 篇21

　　一、職責描述：

　　1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實施；

　　2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；

　　3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質，合理利用人力資源；

　　5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考核辦法并按計劃實施；

　　6、維護和諧的勞資關系、提升員工滿意度和敬業度；

　　7、項目企業文化的宣貫和建設；

　　8、日常人事調整、勞動、社會關系管理。

　　二、任職要求：

　　1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經驗；

　　2、善于協調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；

　　3、團隊協作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；

　　4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。

人事專員崗位職責 篇22

　　1、 部門內的招聘渠道并加以維護;

　　2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

　　3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

　　4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

　　5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

　　6、 協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

人事專員崗位職責 篇23

　　1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；

　　2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

　　3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。

人事專員崗位職責 篇24

　　職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持　

　　工作任務　

　　1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批　　

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整　

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核　

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系　　

　　5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策　　

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

人事專員崗位職責 篇25

　　1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;

　　3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;

　　4、編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

　　5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。

　　6、負責公司人事的起草、落實、推動與監督工作。

　　7、業務體系的梳理:梳理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。

　　8、推動行政類管理流程規范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責 篇26

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負責領導交代的其他任務。