人事專員崗位職責范文

人事專員崗位職責范文（精選22篇）

人事專員崗位職責范文 篇1

　　1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續;

　　2、負責員工的考勤錄入和維護工作;

　　3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤;

　　4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關文件和公告;

　　5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社保基數、公積金基數的調整;

　　6、根據公司業務發展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構建立良好的關系;

　　7、負責應聘人員的預約、接待;總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率;

　　8、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　10、處理好公司后勤保障工作;

　　11、領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責范文 篇2

　　1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;

　　2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

　　4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

　　6.上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責范文 篇3

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;

　　5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

人事專員崗位職責范文 篇4

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員崗位職責范文 篇5

　　1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

　　4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責范文 篇6

　　1.負責公司人事檔案管理;

　　2.負責五險一金的申報、維護等;

　　3.負責辦理公司員工退休事宜;

　　4.負責員工SAP系統基礎信息的維護、勞動合同簽訂、入離職辦理等;

　　5.部門內部日常事務。

人事專員崗位職責范文 篇7

　　1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。

　　2、負責員工福利關懷、資產管理等關工作。

　　3、協助需求及儲備崗位的招聘工作。

　　4、總經理交辦的其他工作。

人事專員崗位職責范文 篇8

　　1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

　　3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;

　　6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。

人事專員崗位職責范文 篇9

　　1、負責公司各部門招聘工作;

　　2、負責公司內部培訓工作的開展;

　　3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;

　　4、領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責范文 篇10

　　1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

　　2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

　　3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

　　5、負責公司員工關系、福利執行，及時關注員工動態;

　　6、負責勞動合同與協議新簽、續簽以及報表管理工作;

　　7、負責總部與各校區的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

　　8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責范文 篇11

　　1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;

　　2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案;

　　4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;

　　5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;

　　6、了解外鏈使用的文本規范，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作;

　　7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

人事專員崗位職責范文 篇12

　　1、人力資源招聘工作：發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協助實施員工培訓活動;

　　6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

人事專員崗位職責范文 篇13

　　1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發布招聘信息，簡歷篩選、面試;

　　2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;

　　3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負責公司活動等策劃活動。

人事專員崗位職責范文 篇14

　　1、根據公司戰略發展需求，負責執行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

　　2、負責協助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負責協助部門主管制作各類表格以及規章制度、考勤制度、勞動合同、保密協議的制定與修改;

　　4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

人事專員崗位職責范文 篇15

　　1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

　　2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

人事專員崗位職責范文 篇16

　　1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

　　7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員崗位職責范文 篇17

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環境的日常維護;

　　6、完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責范文 篇18

　　1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;

　　3、負責公司前臺或會客室的衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

　　5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發放，每月與供應商的結賬工作;

　　6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

　　7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

　　8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人事專員崗位職責范文 篇19

　　1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2. 根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;

　　3. 負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;

　　4. 負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

人事專員崗位職責范文 篇20

　　1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等

　　2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

　　3、協助完成績效管理;

　　4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;

　　5、負責員工關系維護;

　　6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

　　7、負責對外相關部門業務對接;

　　8、完成領導安排的其他事項。

人事專員崗位職責范文 篇21

　　1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

　　2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業文化建設;

　　6、員工關系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關工作。

人事專員崗位職責范文 篇22

　　1. 負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

　　3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

　　4. 勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

　　5. 負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;

　　6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

　　8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

　　9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

　　10. 協助上級領導完成其他工作事項。