人事專員崗位職責十二篇
人事專員崗位職責 篇1
1、 前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;
2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;
3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作;
4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理;
5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;
6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;
7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;
8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。
人事專員崗位職責 篇2
1.負責分公司人事管理工作。
2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。
3.協助總部人力資源部開展工作。
4.完成領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責 篇3
1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;
3、員工試用期的跟進，轉正;
4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
人事專員崗位職責 篇4
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。 按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動
人事專員崗位職責 篇5
1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
3. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
9. 其他行政工作;
人事專員崗位職責 篇6
1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買事宜;
3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
人事專員崗位職責3
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事專員崗位職責 篇7
1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;
4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員崗位職責 篇8
1、負責公司各部門招聘工作;
2、負責公司內部培訓工作的開展;
3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;
4、領導交待的其他工作。
人事專員崗位職責 篇9
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責 篇10
1、負責建立健全員工的`人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監察。
4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
7、負責組織企業文化建設。
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員崗位職責 篇11
1、根據公司戰略發展需求，負責執行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;
2、負責協助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協助部門主管制作各類表格以及規章制度、考勤制度、勞動合同、保密協議的制定與修改;
4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。
人事專員崗位職責 篇12
1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。
5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。