人事主管工作職責整合

人事主管工作職責整合（精選18篇）

人事主管工作職責整合 篇1

　　1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;

　　2.負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作;

　　3.負責各部門的績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的績效結(jié)果反饋工作;

　　4.協(xié)助部門負責人完成公司人力資源工作;

　　5.完成上級交代的其他工作。

人事主管工作職責整合 篇2

　　負責辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;

　　參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　協(xié)助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等;

　　協(xié)助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管工作職責整合 篇3

　　1、負責事業(yè)群的人才引進，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

　　2、負責建立同行業(yè)人脈圈，加強市場信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;

　　3、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

　　4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;

　　5、完善并優(yōu)化公司的培訓體系，從立項到執(zhí)行，全程跟進;

　　6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優(yōu)化培訓流程;

　　7、協(xié)助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管工作職責整合 篇4

　　1、根據(jù)公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或?qū)�業(yè)人才的招聘;

　　2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實有效的公司企業(yè)文化體系;

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達成公司人才的留任目標;

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管工作職責整合 篇5

　　1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;

　　2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

　　3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考;

　　4.負責總部人員招聘工作的推進、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進;

　　5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6.協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議;

　　7.完成總部員工關系管理，掌握員工動態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內(nèi)部流程，解答員工咨詢;

　　8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

　　9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數(shù)據(jù)，如各類員工異動數(shù)據(jù);

　　10.完成上級領導交與的其他任務。

人事主管工作職責整合 篇6

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持

人事主管工作職責整合 篇7

　　1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

　　3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實執(zhí)行相關規(guī)定;

　　4、安排行政日常相關工作，負責安全、環(huán)保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求;

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實;

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事主管工作職責整合 篇8

　　1、招聘：負責招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發(fā)通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規(guī)劃、勞動關系管理、優(yōu)惠政策申報等;

　　4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。

人事主管工作職責整合 篇9

　　1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內(nèi)完成招聘;

　　2、根據(jù)各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定并對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務需求，協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

　　4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

　　5、協(xié)助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

　　6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人事主管工作職責整合 篇10

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

人事主管工作職責整合 篇11

　　1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

　　2、負責目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

　　8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運作;

　　10、各項目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

人事主管工作職責整合 篇12

　　1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。

　　2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。

　　3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務性工作)。

　　4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

　　5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。

人事主管工作職責整合 篇13

　　人事績效薪酬主管崗位職責

　　1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

　　2.及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行薪酬管理工作。

　　3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責整合 篇14

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

　　2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

　　員工內(nèi)外部培訓管理，制定培訓方案;

　　推動績效考核實施，協(xié)助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實施福利計劃，分析控制人力成本;

　　4、推動企業(yè)文化建設，策劃各類企業(yè)活動，豐富員工生活。

人事主管工作職責整合 篇15

　　1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案，推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓體系，組建內(nèi)訓師隊伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務需求和人才培養(yǎng)為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

　　4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業(yè)務經(jīng)理績效工具的使用輔導，協(xié)助業(yè)務經(jīng)理落實員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

人事主管工作職責整合 篇16

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發(fā)招聘渠道

　　2、根據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

　　3、依據(jù)公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

人事主管工作職責整合 篇17

　　1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。二、績效管理

　　協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管工作職責整合 篇18

　　1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務;

　　5.負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理;

　　6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。