人事行政的職責與工作內(nèi)容（通用7篇）
人事行政的職責與工作內(nèi)容 篇1
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負責提出公司組織架構(gòu)調(diào)整意見與建立崗位職責體系，擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施并對培訓(xùn)過程進行監(jiān)督、對培訓(xùn)效果進行評估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系并負責實施;
5、負責行政人力費用預(yù)算，并管控好成本預(yù)算，定期進行成本數(shù)據(jù)分析;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀;
7、做好員工關(guān)系管理，定期對員工進行關(guān)懷;
人事行政的職責與工作內(nèi)容 篇2
1.負責創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;
2.負責對員工日常考勤調(diào)班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;
3.負責公司人員招聘;
4.負責日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作;
5.負責員工獎懲通知通報發(fā)放;
6.完成上級交辦的其他事項。
人事行政的職責與工作內(nèi)容 篇3
一、負責人力資源管理制度的編制、推進、實施、監(jiān)督、優(yōu)化、簽批
二、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按照人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，組織制定部門月度工作計劃，并細化分解到部門內(nèi)各個崗位
三、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補充、優(yōu)化人員情況
四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，對培訓(xùn)結(jié)果進行監(jiān)督和跟蹤
五、負責薪酬與福利方案的制訂及實施優(yōu)化
六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵政策方案;規(guī)范績效管理各項流程
七、做好員工關(guān)系管理，推動公司理念及企業(yè)文化的發(fā)展
八、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事行政的職責與工作內(nèi)容 篇4
1、負責服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)辦安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)辦，保證總經(jīng)辦各項工作的正常運作;
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息;
3、負責公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作;
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進行處理;
8、負責公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施;
9、負責檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況;
10、公司員工社保、對外事務(wù)聯(lián)系和辦理;
11、公司員工相關(guān)證件的辦理 ;
12、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行;
人事行政的職責與工作內(nèi)容 篇5
1、負責區(qū)域編制管理、招聘活動的組織實施及效果評估，根據(jù)項目交付進行進行人員招聘;
2、負責區(qū)域員工培訓(xùn)的組織與實施管理
3、負責區(qū)域員工月報信息提報、薪酬福利的核算與發(fā)放
4、負責區(qū)域員工保險、公積金、工傷、退休等勞動保障相關(guān)業(yè)務(wù)工作
5、負責績效考核管理工作;
人事行政的職責與工作內(nèi)容 篇6
1、根據(jù)招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;
2、考勤、薪資核算等簡單的表格會做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關(guān)系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關(guān)系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關(guān)工作;
人事行政的職責與工作內(nèi)容 篇7
1、負責全公司的人員規(guī)劃;
2、負責公司招聘工作的開展，收集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進行邀約面試;
3、負責員工入離職的手續(xù)辦理工作，勞動合同和人事檔案管理;
4、負責員工社保的增減員工作;
5、負責每月考勤管理，制作當月的工資表;
6、負責主持每周例會，并監(jiān)督例會結(jié)果的執(zhí)行過程和最后結(jié)果的反饋。