人事監察職責是什么（通用7篇）
人事監察職責是什么 篇1
1.主要負責公司招聘工作;
2.負責執行和落實公司的人員招聘計劃;
3.完成招聘標準化流程(包括簡歷篩選、面試邀約、初試、薪資談判、跟蹤入職等);
4.招聘效果跟蹤反饋、完善招聘渠道和招聘方案;
5.負責為公司員工繳納社保、公積金以及協助員工辦理積分;
6.負責員工錄用、合同簽訂、建檔、轉正、培訓、辭退、離職績效考核、晉升、薪酬福利、等一系列人事和勞動關系管理工作;
7.制定部門年度、月度和階段性工作目標，定期撰寫工作總結;
8.負責公司行政相關工作;
9.負責公司相關商務的的工作;
10.上級領導安排的其他工作。
人事監察職責是什么 篇2
1.根據分公司招聘管理制度及要求，制定完善分公司招聘流程，提高招聘工作的規范性;
2.結合各部門招聘需求，制定人才招聘計劃，編制招聘費用預算，開拓招聘渠道及關系維護;
3.負責中心支公司的招聘信息發布，簡歷篩選，電話邀約、面試安排、人才測評、錄用報批等工作;
4.負責員工入職、離職、調動、轉正、合同及協議簽署等相關辦理工作，防范用工風險。
5.統計中心支公司考勤休假情況，監控考勤異常情況并及時匯報;
6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛各項問題;
7.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統;
8.負責分公司職場租賃費用、物業費、快遞費、保安費、綠植費、辦公用品、通訊費、座機等相關費用初審、報銷工作;
9.負責中心支公司檔案工作，負責業務、人事、會計、文書檔案入庫的接收、核對、保管、統計、整理工作，確保歸檔文件的完整性，保證帳物相符，完成檔案電子化處理;
10.負責中心支公司檔案借閱的審批、相關系統流程督辦等事宜;
人事監察職責是什么 篇3
1、日常文案整理，領導PPT課件制作。
2、會務準備及安排，合作伙伴食宿行安排。
3、經領導授權后，獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;
4、根據公司有關規定，對員工進行日常工作內容考核做監督執行。
5、員工錄用、轉正建議權;
6、經授權，代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;
7、辦公物品采購審批權;
8、公司授權對外工商、消防、社保局、勞動局外聯工作處理。
9. 形象 禮儀 店內衛生等監督指導考核。
10. 員工宿舍衛生及安全檢查與監督。
人事監察職責是什么 篇4
負責公司行政、后勤、人事的管理工作，按時擬定各項工作計劃
全面負責人力資源各大模塊和行政后勤的保障工作，確保達到項目運行對人力的要求
協助上級領導制定并完善相關人事制度并監督實施
組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，有政府接待經驗，懂商務禮儀;
對辦公室的行政事務進行全面處理，為各部門做好行政后勤保障，確保公司正常運營
人事監察職責是什么 篇5
1.負責新員工入職培訓，核定新員工轉正，協助各部門做好員工考核評估工作，辦理員工簽訂勞動合同、調動、任免、假期、曠工等人事手續;
2.負責做好項目人事、員工考勤、工資、勞保、公積金、過節費福利等工作;
3.負責員工人事檔案管理及各類證件的收集歸檔;
4.協助推進公司的培訓計劃并組織實施，監督各部門內部培訓工作;
5.統計培訓數據，統籌建立培訓檔案;
6.配合收集并反饋項目培訓需求。
7.及時了解員工思想動態，協調好各方關系，增強員工與公司凝聚力;
8.定期開展員工溝通會議，了解員工工作、生活需求，并提出改進意見;
9.項目日常相關費用資料收集，報銷流程跟進;
10.負責統計各部門物資使用情況，根據預算采購相關物資，并做好出入庫記賬;
11.負責項目行政文書的處理，擬定相關內部通知，對項目對內對外收發文件的登記、傳遞、分類、建檔、保管、歸檔工作。
人事監察職責是什么 篇6
1、根據公司運營目標，制定招聘計劃，并組織實施招聘， 完成招聘工作 ;
2、新員工入職辦理、合同簽訂，試用期工作情況跟進 ;
3、執行績效考核制度，協助各部門做好績效管理，提升員工績效表現 ;
4、負責公司每月打卡考勤統計、 企業社保繳納及相關政策福利辦理 ;
人事監察職責是什么 篇7
1、公司辦公室物品采購、領用管理，日常辦公室日常接待、衛生管理 ;
2、辦公室合同的登記、歸納及整理，每月銷售合同情況統計匯總 ;
3、辦公室的日常維護，各類費用繳納。
4、庫房管理：貨物出入庫登記、進銷存統計，月度盤點。
5、醫療設備、耗材出入庫登記，上下游資質整理存檔，千方百劑系統錄入。
6、定期創新組織公司團隊活動、進行員工關懷，提升團隊凝聚力;
7、辦公室其他日常行政工作;