公司人事部門職責(zé)

公司人事部門職責(zé)（通用20篇）

公司人事部門職責(zé) 篇1

　　1.根據(jù)公司人力編制情況負責(zé)招聘，面試及結(jié)果跟進。

　　2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續(xù)。

　　3.參與開展質(zhì)檢、培訓(xùn)、企業(yè)活動等工作。

　　4.上級交辦的其他事宜。

公司人事部門職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

公司人事部門職責(zé) 篇3

　　1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態(tài)，做好員工關(guān)懷。

公司人事部門職責(zé) 篇4

　　1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進;

　　3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

　　4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度;

　　6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

公司人事部門職責(zé) 篇5

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

　　2、負責(zé)各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

　　3、解答人力資源相關(guān)問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

公司人事部門職責(zé) 篇6

　　人事部主要職責(zé)

　　1. 負責(zé)制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

　　2. 負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3. 負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　5. 制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

　　6. 負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　7. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　8. 負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

　　9. 負責(zé)對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10. 配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

　　11. 負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

　　12. 負責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。

　　13. 負責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。

公司人事部門職責(zé) 篇7

　　1、負責(zé)平臺人力供應(yīng)模塊，確保人員供給到位;

　　2、負責(zé)自有人員招聘的開展;

　　3、負責(zé)員工關(guān)系，入離轉(zhuǎn)調(diào)處理;

　　4、負責(zé)釘釘考勤工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

公司人事部門職責(zé) 篇8

　　1.全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

公司人事部門職責(zé) 篇9

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;

　　2、維護現(xiàn)有社會招聘渠道，開拓建設(shè)新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當?shù)卣衅感Ч�進行評估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進執(zhí)行集團階段性招聘項目

公司人事部門職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護管理;

　　3、負責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計工作;

　　6、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部門職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;

　　2、負責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃制定實施工作;

　　3、負責(zé)公司考勤管理及核算工作;

　　4、負責(zé)員工社保及各項福利管理工作;

　　5、負責(zé)員工勞動合同及勞動關(guān)系管理工作;

　　6、負責(zé)員工檔案管理、職稱評審等工作;

　　7、負責(zé)配合公司各體系審核工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部門職責(zé) 篇12

　　1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗

　　2、 開拓招聘渠道，維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布及更新職位信息，組織實施招聘

　　3、 年末制訂次年的培訓(xùn)計劃，并跟進計劃的實施情況

　　4、 新入職員工的培訓(xùn)，簽訂勞動合同，試用期內(nèi)跟蹤

　　5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　6、制作人事報表

　　7、其他

公司人事部門職責(zé) 篇13

　　1.負責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;

　　4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

　　5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6.加強與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人事部門職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

　　2、負責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　3、負責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報表的匯總和分析;

　　4、協(xié)助項目對試用期員工的轉(zhuǎn)正考評進行跟蹤，協(xié)助項目進行離職面談管理，協(xié)助項目員工關(guān)系處理;

　　5、負責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報;

　　6、上級臨時安排的工作事項。

公司人事部門職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

　　6、負責(zé)公司所有材料的申請、變更以及更新;

　　7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事部門職責(zé) 篇16

　　1、負責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)校園招聘方案的計劃及實施;

　　3、負責(zé)獵頭渠道的開拓及管理;

　　4、負責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，員工關(guān)系的管理;

　　5、負責(zé)績效考核過程的跟蹤執(zhí)行;

　　6、負責(zé)行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。

公司人事部門職責(zé) 篇17

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;

　　2、負責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

　　3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時總結(jié)工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負責(zé)及時收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

公司人事部門職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)、年報，并組織實施。

　　2、負責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，

　　3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

　　5、積極完成上級交派的其它工作任務(wù)。

公司人事部門職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責(zé)日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

　　4、負責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。

公司人事部門職責(zé) 篇20

　　人事部負責(zé)人崗位職責(zé)

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

　　3.負責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責(zé)公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5.負責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6.負責(zé)公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

　　7.負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。

　　8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

　　9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。

　　10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。