企業(yè)公司人事職責(zé)（通用20篇）
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇1
1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的約見(jiàn)和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓(xùn)相關(guān)事宜;
5、部門其他日常工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇2
1. 協(xié)助上級(jí)實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);
2. 根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析;
3. 負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的核算與發(fā)放;
4. 負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測(cè)定及產(chǎn)品單價(jià)的申報(bào)、調(diào)整;
5. 協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作;
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇3
1、收集招聘需求
2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等
6、完成上級(jí)安排的其他支持性工作
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇4
根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;
根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實(shí)。
負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;
落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇5
1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開(kāi)拓;
2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時(shí)性;
5. 負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。
3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇7
1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開(kāi)拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng);
2) 根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡(jiǎn)歷篩選及分類整理，初試及面試過(guò)程的安排、協(xié)調(diào);
3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4) 每周、每月提交人事招聘報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
二、培訓(xùn)：
負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇8
1.對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策
2.社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書(shū)、特殊工種證書(shū)等的歸檔和延續(xù)管理工作
5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負(fù)責(zé)上級(jí)交代的其他相關(guān)后勤支撐工作
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;
5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購(gòu)及發(fā)放;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇10
1、招聘。招聘平臺(tái)維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選和面試邀約。
2、考勤統(tǒng)計(jì)。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。
3、員工入離職手續(xù)辦理。
4、人事行政相關(guān)的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協(xié)同開(kāi)展招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項(xiàng)目工作;
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護(hù)良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會(huì)議、接待、員工集體活動(dòng)，營(yíng)造良好的組織氛圍;
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇12
1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準(zhǔn)時(shí)提交相關(guān)報(bào)表;
4、組織新員工培訓(xùn)活動(dòng)，辦理各類培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申報(bào)、年檢工作及相關(guān)費(fèi)用處理;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇13
1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等相關(guān)手續(xù);
2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇14
1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標(biāo)提供人力保障;
3.負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理、實(shí)施;
4.分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問(wèn)題，并提供相應(yīng)的解決方案;
5.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估
6.負(fù)責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;
7.負(fù)責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)對(duì)文件、檔案的管理;
8.負(fù)責(zé)安排和出席會(huì)議、會(huì)談，及時(shí)記錄、傳達(dá)記錄和紀(jì)要;
9.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;
3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);
4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同簽訂，人員入職、離職、異動(dòng)、調(diào)崗等的辦理。
6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算，保險(xiǎn)及其他福利的申報(bào)管理工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇16
1、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作：對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實(shí)時(shí)對(duì)各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));
5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績(jī)效考核流程的流轉(zhuǎn)，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇17
1.對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策
2.社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書(shū)、特殊工種證書(shū)等的歸檔和延續(xù)管理工作
5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇18
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達(dá)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和領(lǐng)悟能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;
5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇19
1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展;
2、收集培訓(xùn)需求;
3、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的安排，跟進(jìn)培訓(xùn)的效果，進(jìn)行培訓(xùn)后業(yè)績(jī)的跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì);
4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。
2.負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。
3.負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5.負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。