人事招聘專員工作職責是什么

人事招聘專員工作職責是什么（精選19篇）

人事招聘專員工作職責是什么 篇1

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道;

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批;

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。

人事招聘專員工作職責是什么 篇2

　　1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù);

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試。

　　3、 對應(yīng)聘人員進行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責人確認。

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事招聘專員工作職責是什么 篇3

　　1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責是什么 篇4

　　1.根據(jù)公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.組織、安排面試;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

　　5.完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事招聘專員工作職責是什么 篇5

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員工作職責是什么 篇6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事招聘專員工作職責是什么 篇7

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計;

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事招聘專員工作職責是什么 篇8

　　1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布

　　2. 進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作

　　3. 了解招聘需求，制定招聘計劃

　　4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

　　5. 完成上級領(lǐng)導交代的工作任務(wù)

人事招聘專員工作職責是什么 篇9

　　1.負責辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);

　　2.負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

　　3.負責公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關(guān)系動態(tài)維護;

人事招聘專員工作職責是什么 篇10

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議;

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案;

　　5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理;

　　8、年度體檢的管理工作;

人事招聘專員工作職責是什么 篇11

　　負責簡歷渠道的篩選，電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;

　　維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關(guān)簡歷建立人才簡歷庫;

　　按時完成招聘指標，提升招聘數(shù)據(jù)。

人事招聘專員工作職責是什么 篇12

　　1.維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3.負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4.完成每月的招聘目標

　　5.完成直屬領(lǐng)導的工作安排

人事招聘專員工作職責是什么 篇13

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事招聘專員工作職責是什么 篇14

　　1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

　　人事招聘專員工作職責3

　　1、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;

　　2、特殊時間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;

　　3、負責招聘管理;

　　4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事招聘專員工作職責是什么 篇15

　　1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員工作職責是什么 篇16

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應(yīng)部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試

　　4、協(xié)助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作

人事招聘專員工作職責是什么 篇17

　　1、建立和開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　2、組織、安排面試者登記;

　　3、介紹公司產(chǎn)品、文化，及相關(guān)服務(wù)內(nèi)容;

　　4、領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責是什么 篇18

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項工作。

人事招聘專員工作職責是什么 篇19

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。