公司企業人事職責（通用5篇）
公司企業人事職責 篇1
1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。
3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的事項
公司企業人事職責 篇2
1.根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;
2.根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的規范性;
3.協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實施;
5.負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用
6.負責對于人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;
7.加強職業健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;
9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;
公司企業人事職責 篇3
1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求;
2、 根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的其他工作。
公司企業人事職責 篇4
1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個稅測算等工作;
2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;
3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程，了解員工思想動態，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;
6、其他人力資源相關的事項。
公司企業人事職責 篇5
1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。
3、負責管理與培養營業部講師團隊
4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。
6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。