公司企業人事職責（精選3篇）
1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求;
2、 根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的其他工作。
1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個稅測算等工作;
2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;
3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程，了解員工思想動態，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;
6、其他人力資源相關的事項。
1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。
3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的事項
工作職責:1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;培訓管理:1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請2、組織開展新員...
1、全面負責人事工作;2、具體負責公司招聘體系的優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的制定和監督執行;4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理...
員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負責員工考勤統計等工作;負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;其他上級交...
-負責前臺日常行政工作，包括電話接轉，來訪接待，信件收發及會議安排等;-負責員工考勤統計核算，包括新員工指紋錄入、考勤信息統計匯總、考勤單據匯總等，完成相關月度報表制作;-負責協助招聘、培訓工作的開展，包括簡歷初篩、面試通知、...
一、負責辦公室的內務衛生；（每天早上上班時打掃，周六進行大掃除）二、負責公司所有有關行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準確；（每天）1、當有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變...
1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關懷管理，如五險一金...
1、協助部門總監制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統計、起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時準確;3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工...
1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作；2、負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。...
人事行政：1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環境監管等；3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；4、負責公司辦公設備的維護及管理；5、...
1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;2、辦理區域內員工入離職手續;3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;4、負責區域內多個項目員工關系，日常溝通;5、負責區域內培訓方案的落地推行。...
1.審核員工零用金請款、廠商月結請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務管理及追蹤;3.發放固定資產標簽、組織固定資產盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...
1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司...
負責按照總公司要求制定并持續優化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位干部隊伍建設;負責本單位中層干部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履...
1、負責公司員工入離職手續辦理;2、負責管理人事檔案;3、負責辦公室管理工作;4、負責協助人事主管做好各項目點招聘工作;5、負責給員工買社保和工傷保險;6、負責核算員工考勤;...
1、負責入、轉、調、離、合同續簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業務的正常進行，避免可能出現的相關法律風險;2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;3、負責員工基本信息的統計與更新，給公...