人事招聘工作職責（通用16篇）
人事招聘工作職責 篇1
1.根據總部下發人員配置進行招聘;
2.開發并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;
3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;
4.同分撥負責人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。
人事招聘工作職責 篇2
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;
3、關注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
人事招聘工作職責 篇3
1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事招聘工作職責 篇4
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;
2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事招聘工作職責 篇5
1、負責企業人員招聘工作，包括人才市場、招聘網站崗位發布、網絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;
2、薪員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責新員工入職培訓工作，企業文化及規章制度宣導、員工安全及職業健康建培訓等;
4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事招聘工作職責 篇6
1.在各個招聘平臺發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;
3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;
4.跟蹤與記錄臺賬報表;
5.上級布置的其他任務。
人事招聘工作職責 篇7
1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
人事招聘工作職責 篇8
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
13、完成上級交辦的各項工作。
人事招聘工作職責 篇9
1、全面負責人事工作;
2、具體負責公司招聘體系的優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;
3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的制定和監督執行;
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;
6、完成領導安排的其他行政事務類工作;
人事招聘工作職責 篇10
1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負責勞動合同的簽訂;
4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;
5. 協助實施招聘、培訓等工作開展;
6. 完成領導交辦的其他事項。
人事招聘工作職責 篇11
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫
組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度
4、做好相應崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利
7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作
8、處理行政日常事務
人事招聘工作職責 篇12
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。
人事招聘工作職責 篇13
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
人事招聘工作職責 篇14
1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;
4、日常行政工作、接待工作等
人事招聘工作職責 篇15
1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息
2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議;
3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。
4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。
人事招聘工作職責 篇16
1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持;
2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執行、監督;
4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動;
5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。