人事招聘工作職責

人事招聘工作職責（精選35篇）

人事招聘工作職責 篇1

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質量的有效達成;

　　3、關注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事招聘工作職責 篇2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事招聘工作職責 篇3

　　1.在各個招聘平臺發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

　　3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

　　4.跟蹤與記錄臺賬報表;

　　5.上級布置的其他任務。

人事招聘工作職責 篇4

　　1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘;

　　2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

　　3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

　　4.同分撥負責人進行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;

　　6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

人事招聘工作職責 篇5

　　1、根據(jù)公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排;

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事招聘工作職責 篇6

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

人事招聘工作職責 篇7

　　1、負責企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場、招聘網站崗位發(fā)布、網絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;

　　2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責新員工入職培訓工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導、員工安全及職業(yè)健康建培訓等;

　　4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事招聘工作職責 篇8

　　1、負責入、轉、調、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業(yè)務的正常進行，避免可能出現(xiàn)的相關法律風險;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負責員工基本信息的統(tǒng)計與更新，給公司領導層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、處理各種勞動關系突發(fā)事件，減少公司損失，維護企業(yè)形象。

人事招聘工作職責 篇9

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

　　完成領導交代的其它工作

人事招聘工作職責 篇10

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業(yè)文化的建設;

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;

　　5、負責總經理交代的其他任務;

人事招聘工作職責 篇11

　　1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

　　2、負責管理招聘渠道，對各平臺數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和監(jiān)控;

　　3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

　　4、負責上級交辦的其他事項。

人事招聘工作職責 篇12

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設；

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護；

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的.組織和活動策劃；

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘工作職責 篇13

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務。

人事招聘工作職責 篇14

　　1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關事務;

　　3、協(xié)助進行人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領導指派的其他工作

人事招聘工作職責 篇15

　　1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關系;

人事招聘工作職責 篇16

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

人事招聘工作職責 篇17

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；

　　2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的`聯(lián)系。

　　10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事招聘工作職責 篇18

　　1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。

　　2、負責教職工請假、日常考勤工作。

　　3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。

　　4、負責辦理教職工的各種保險。

　　5、負責工人技術等級的`考評定級和管理工作

　　6、負責年度工資統(tǒng)計報表和其它有關勞資統(tǒng)計工作。

　　7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。

　　9、完成處領導交辦的其它工作。

人事招聘工作職責 篇19

　　1、負責物業(yè)內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯?zhí)谩�員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務;

人事招聘工作職責 篇20

　　1、起草制定公司各類行政管理規(guī)章制度，并負責實施；

　　2、負責辦公環(huán)境和設備的維護、固定資產的管理；

　　3、負責辦理公司注冊地變更及分公司設立等事宜；

　　4、負責安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；

　　5、領導交代的其他事宜

人事招聘工作職責 篇21

　　1、完善人力資源相關規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現(xiàn)經營中的問題，從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展;

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設;

　　8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事招聘工作職責 篇22

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆�資源支持;

　　2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　4、負責公司的組織結構重設與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

人事招聘工作職責 篇23

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作;

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制;

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善;

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓講師;

　　6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系;

　　7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

　　8、負責培訓課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課;

　　9、組織業(yè)務精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

人事招聘工作職責 篇24

　　1.根據(jù)公司整體目標，負責人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

　　4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導，負責公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

　　6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

人事招聘工作職責 篇25

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;

人事招聘工作職責 篇26

　　1、協(xié)助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;

　　2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤;

　　4、負責商場員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　5、負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事招聘工作職責 篇27

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計公司各部門應須招聘的崗位。

　　3、協(xié)助部門經理處理各項行政人事事務。

　　4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。

　　5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

　　6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

人事招聘工作職責 篇28

　　1.負責公司人力資源相關工作的執(zhí)行和管理;

　　2.充分理解業(yè)務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

　　3.負責公司入離調轉相關手續(xù)的辦理;

　　4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

人事招聘工作職責 篇29

　　辦理入離轉調等手續(xù)，維護員工社會保險、公積金等繳納;

　　建立、維護公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;

　　編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執(zhí)行薪酬績效核算工作;

　　根據(jù)公司各部門職能設置與工作流程，擬定公司崗位設置方案，組織進行職位分析并編寫崗位說明書，并適時調整與完善;

　　協(xié)同進行崗位發(fā)布、簡歷篩選和招聘流程，;

　　協(xié)同開展新員工入職培訓;

　　協(xié)同員工關系，組織員工的活動;

　　對公司人事工作包括薪酬架構、人員考評、人員信息等

人事招聘工作職責 篇30

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項工作流程;

人事招聘工作職責 篇31

　　1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

　　2、根據(jù)部門內的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

人事招聘工作職責 篇32

　　1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續(xù);

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負責勞動合同的簽訂;

　　4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

　　5. 協(xié)助實施招聘、培訓等工作開展;

　　6. 完成領導交辦的其他事項。

人事招聘工作職責 篇33

　　1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

　　2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

　　3. 負責企業(yè)文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督，文書通知;

　　4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　5. 負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

　　6.突發(fā)事件跟進(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

　　7. 負責員工考勤統(tǒng)計，績效文件收集，薪酬變動;

　　8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9.總經辦臨時安排的工作事項。

人事招聘工作職責 篇34

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值;

　　4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案;

　　5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理;

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

人事招聘工作職責 篇35

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協(xié)助總經理優(yōu)化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門及協(xié)助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;

　　8、負責各部門之間的工作溝通、協(xié)調及員工關系的維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;

　　10、負責辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;

　　12、負責員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關部門做好物資報廢手續(xù);