公司人事科工作職責（精選17篇）
公司人事科工作職責 篇1
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
公司人事科工作職責 篇2
1、公司全員薪資核算，協助運營進行績效核算審核，參與績效考核結果分析;
2、負責社保辦理相關工作;
3、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態，發現問題及時解決，協助運營降低人員流失;
4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告;
5、員工相關信息的更新;
6、各類人資報表統計和分析;
7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通;
8、考核制度執行情況監督;
9、協助招聘邀約工作;
10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程;
11、完成領導交辦的其他工作。
公司人事科工作職責 篇3
1、根據定崗定編計劃、離職補缺計劃、內部優化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃， 實施招聘;
2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤;
3、負責公司培訓工作的需求調研、培訓組織實施、效果評估等;
4、企業文化以及其他培訓項目的組織和執行;
5、培訓相關的數據統計，保存和更新;
6、學習發展、公司業務相關的其它工作。
公司人事科工作職責 篇4
1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理;
3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理
4、負責員工信息系統及檔案的管理
5、負責勞動風險及勞動爭議的管理
6、協助上級策劃、組織團建活動，處理員工關系，增強公司凝聚力;
7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等
公司人事科工作職責 篇5
1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。
2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作
3、負責員工檔案管理
4、考勤統計和薪酬福利計算
5.、員工培訓相關工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7. 社會保險的繳納
8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
9、完成上級交給的其他任務
公司人事科工作職責 篇6
1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納;
3、負責公司考勤統計管理及薪資核算;
4、協助公司各部門人員的業績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調職等全方位管理。
5、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時
7、負責公司日常管理相關培訓工作。
8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購;
9、按時完成領導布置的其他工作。
公司人事科工作職責 篇7
1、負責信息上傳下達，做好溝通協調工作;
2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續簽，變更手續的辦理;
3、負責項目系統數據維護，各類流程的發起，包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等;
4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;
6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等;
8、完成上級安排的其他工作任務。
公司人事科工作職責 篇8
1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理匯報;
3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;
5、協助上級對組織文化的建設和打造。
公司人事科工作職責 篇9
1、負責招聘工作，面試邀約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
4、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度;
5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
公司人事科工作職責 篇10
1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;
4、負責員工關系的入職手續辦理。
5、領導安排的其他人事相關工作。
公司人事科工作職責 篇11
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
2、依據招聘需求，協助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、全面推進企業文化工作的建設工作，樹立良好的企業形象;
6、開展創新文化活動形式，負責公司相關團建活動方案策劃、組織、執行;
7、完成上級安排的其他事項。
公司人事科工作職責 篇12
1. 協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;
2. 協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
3. 協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;
4. 協助負責公司人員檔案及合同管理;
5. 協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6. 負責日常翻譯工作。
7. 負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8. 協助總經理處理日常事務。
9. 負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。
公司人事科工作職責 篇13
1、發布招聘信息、篩選簡歷;
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經理交辦的其它事項;
公司人事科工作職責 篇14
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、領導安排的其他臨時性的工作。
公司人事科工作職責 篇15
1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;
2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
5、 負責公司的行政后勤類相關工作。
公司人事科工作職責 篇16
1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進行初步面試考核;
2、負責公司員工的入職手續辦理，離職手續辦理等工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、監督員工考勤情況、統計員工每月的考勤并歸類存檔;
5、完成上級交代的其他工作。
公司人事科工作職責 篇17
1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;
2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;
3、根據公司方針，制定相關的公司福利;
4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;
5、進行 匯總每月工資、績效;
6、完成領導交辦的事宜;