績效經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀（精選5篇）
績效經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇1
1、 負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的建立，完善及實(shí)施。
2、 關(guān)注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。
3、 負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬計(jì)劃。
4、 制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)績效實(shí)施情況，進(jìn)行績效評估，分析與優(yōu)化工作。
5、 根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定績效及評優(yōu)方案，具體表格的設(shè)計(jì)、跟蹤及確認(rèn)。
6、 負(fù)責(zé)各部門管理者績效管理過程中，績效指導(dǎo)與績效面談的跟蹤、反饋及評估。
7、 績效管理其他相關(guān)事宜，如：員工轉(zhuǎn)正、晉升晉級、崗位調(diào)動等具體流程的核實(shí)、跟進(jìn)及處理。
績效經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇2
1、制定公司績效考核制度，建立、完善公司整體績效考核體系，并根據(jù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行維護(hù)管理;
2、設(shè)計(jì)績效考核計(jì)劃方案，根據(jù)績效評估制定員工發(fā)展建議方案，為員工發(fā)展建立通道;
3、績效考核實(shí)施與追蹤，配合制定績效考核調(diào)整方案并協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);
4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
5、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果，對薪酬績效進(jìn)行月度評估與分析，從經(jīng)營與管理層提出改進(jìn)措施;
6、圍繞公司中高層人員能力體系，建立月度過程綜合評估體系，并展開月度評估。
績效經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助做好年度人員招聘計(jì)劃;
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求;負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話溝通、初試，推薦復(fù)試、錄用等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系并落實(shí);根據(jù)各部門不同的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)課件并跟蹤培訓(xùn)效果評估;
4、參與制定公司績效考核制度;設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建設(shè)考核體系;
5、完善公司績效考核管理體系，建立公司績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
6、組織和指導(dǎo)年度工作表現(xiàn)評定，根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
7、負(fù)責(zé)績效考核方案執(zhí)行過程輔導(dǎo)，績效考核制度的跟進(jìn)與落實(shí)，及時(shí)有效處理績效考核常規(guī)事務(wù)工作;負(fù)責(zé)定期組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出各部門績效改進(jìn)建議;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
績效經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇4
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展公司績效管理方面的工作;
2、研究公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源的組織目標(biāo)，建立健全公司績效管理體系，定期修訂和完善公司績效管理制度;
3、協(xié)助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責(zé)和考核指標(biāo);
4、審核各部門員工年度、季度、月度考核計(jì)劃;
5、督導(dǎo)各部門開展績效考核和績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，為直線經(jīng)理提供績效管理方面的咨詢和指導(dǎo);
6、審核各部門的人員考核結(jié)果，將審核意見反饋給各部門負(fù)責(zé)人;
7、分析和總結(jié)績效考核工作的實(shí)施和結(jié)果，提出改進(jìn)建議，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
8、督導(dǎo)下屬開展績效考核的計(jì)劃收集、考核過程跟進(jìn)和數(shù)據(jù)分析等工作;
9、處理員工績效申訴事宜;
10、指導(dǎo)下屬專業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)生涯等方面的不斷提升;
11、根據(jù)區(qū)域公司的管控模式，設(shè)計(jì)和優(yōu)化區(qū)域公司的績效管理體系;
12、協(xié)助人力資源總監(jiān)落實(shí)本部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃;
13、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
績效經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇5
1、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略，制定績效考核方案;
2、制定公司績效指標(biāo)庫;
3、組織績效考核工作，指導(dǎo)各部門制定月度、季度、年度績效目標(biāo);
4、匯總績效考核結(jié)果，作為月度績效工資和年度績效獎金的發(fā)放依據(jù);
5、向各部門及相關(guān)人員反饋?zhàn)罱K考評結(jié)果;并負(fù)責(zé)將考評結(jié)果存檔;
6、每月復(fù)盤績效考核中的問題，提出修改建議，及時(shí)更新優(yōu)化;