績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)（精選7篇）
績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展公司績(jī)效管理方面的工作;
2、研究公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源的組織目標(biāo)，建立健全公司績(jī)效管理體系，定期修訂和完善公司績(jī)效管理制度;
3、協(xié)助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責(zé)和考核指標(biāo);
4、審核各部門員工年度、季度、月度考核計(jì)劃;
5、督導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，為直線經(jīng)理提供績(jī)效管理方面的咨詢和指導(dǎo);
6、審核各部門的人員考核結(jié)果，將審核意見反饋給各部門負(fù)責(zé)人;
7、分析和總結(jié)績(jī)效考核工作的實(shí)施和結(jié)果，提出改進(jìn)建議，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
8、督導(dǎo)下屬開展績(jī)效考核的計(jì)劃收集、考核過程跟進(jìn)和數(shù)據(jù)分析等工作;
9、處理員工績(jī)效申訴事宜;
10、指導(dǎo)下屬專業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)生涯等方面的不斷提升;
11、根據(jù)區(qū)域公司的管控模式，設(shè)計(jì)和優(yōu)化區(qū)域公司的績(jī)效管理體系;
12、協(xié)助人力資源總監(jiān)落實(shí)本部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃;
13、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助做好年度人員招聘計(jì)劃;
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求;負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、電話溝通、初試，推薦復(fù)試、錄用等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系并落實(shí);根據(jù)各部門不同的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)課件并跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估;
4、參與制定公司績(jī)效考核制度;設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建設(shè)考核體系;
5、完善公司績(jī)效考核管理體系，建立公司績(jī)效考核工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
6、組織和指導(dǎo)年度工作表現(xiàn)評(píng)定，根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案執(zhí)行過程輔導(dǎo)，績(jī)效考核制度的跟進(jìn)與落實(shí)，及時(shí)有效處理績(jī)效考核常規(guī)事務(wù)工作;負(fù)責(zé)定期組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
1、制定公司績(jī)效考核制度，建立、完善公司整體績(jī)效考核體系，并根據(jù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行維護(hù)管理;
2、設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案，根據(jù)績(jī)效評(píng)估制定員工發(fā)展建議方案，為員工發(fā)展建立通道;
3、績(jī)效考核實(shí)施與追蹤，配合制定績(jī)效考核調(diào)整方案并協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
4、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
5、匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)薪酬績(jī)效進(jìn)行月度評(píng)估與分析，從經(jīng)營(yíng)與管理層提出改進(jìn)措施;
6、圍繞公司中高層人員能力體系，建立月度過程綜合評(píng)估體系，并展開月度評(píng)估。
績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
1、 負(fù)責(zé)薪酬體系與績(jī)效考核制度的建立，完善及實(shí)施。
2、 關(guān)注薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的薪酬福利及激勵(lì)體系，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。
3、 負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬計(jì)劃。
4、 制定、完善符合公司發(fā)展需求的績(jī)效考核及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，分析與優(yōu)化工作。
5、 根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定績(jī)效及評(píng)優(yōu)方案，具體表格的設(shè)計(jì)、跟蹤及確認(rèn)。
6、 負(fù)責(zé)各部門管理者績(jī)效管理過程中，績(jī)效指導(dǎo)與績(jī)效面談的跟蹤、反饋及評(píng)估。
7、 績(jī)效管理其他相關(guān)事宜，如：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正、晉升晉級(jí)、崗位調(diào)動(dòng)等具體流程的核實(shí)、跟進(jìn)及處理。
績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略，制定績(jī)效考核方案;
2、制定公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù);
3、組織績(jī)效考核工作，指導(dǎo)各部門制定月度、季度、年度績(jī)效目標(biāo);
4、匯總績(jī)效考核結(jié)果，作為月度績(jī)效工資和年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù);
5、向各部門及相關(guān)人員反饋?zhàn)罱K考評(píng)結(jié)果;并負(fù)責(zé)將考評(píng)結(jié)果存檔;
6、每月復(fù)盤績(jī)效考核中的問題，提出修改建議，及時(shí)更新優(yōu)化;
績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)描述：
一、崗位概述
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系建立、完善的起草工作；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額，報(bào)人力資源部審核；
8、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學(xué)歷：本科以上
4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源管理方面的'專業(yè)培訓(xùn)
5、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)
6、知識(shí)要求：熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)
7、技能要求：熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8、綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，較強(qiáng)的公文寫作能力
9、其它：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)：
1、參與市場(chǎng)開發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等；
2、參與新項(xiàng)目談判，并準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書；
3、能獨(dú)立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；
4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、安排項(xiàng)目進(jìn)度、合理安排項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；
5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨(dú)立承擔(dān)專題項(xiàng)目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報(bào)告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的'其他任務(wù)。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
3、獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報(bào)告撰寫經(jīng)驗(yàn)，寫作功底扎實(shí)、語言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。