2022人事專員崗位職責內容（精選20篇）
2022人事專員崗位職責內容 篇1
1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;
3. 維護公司官網、公眾號、小程序的發布，對公司企業文化、規劃、愿景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發布內容;
4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;
5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批;
6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;
7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;
8. 做好各類供應商選定工作;
9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;
10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;
2022人事專員崗位職責內容 篇2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、協助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
2022人事專員崗位職責內容 篇3
1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;
2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理;
3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管;
4、負責員工考勤統計工作及工作表核算;
5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;
6、領導交辦的工作;
2022人事專員崗位職責內容 篇4
1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
3、建立并完善人力資源管理體系;設計并優化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設);
4、協助推動公司理念及企業文化的形成;協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等;
6、推動公司企業文化建設和宣傳工作;
2022人事專員崗位職責內容 篇5
1、負責招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工關系的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;
3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、協助進行企業會議，活動的安排;
6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;
7、領導安排的其他工作。
2022人事專員崗位職責內容 篇6
1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;
3、負責公司前臺或會客室的衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;
4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;
5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發放，每月與供應商的結賬工作;
6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;
7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;
8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。
2022人事專員崗位職責內容 篇7
1.針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;
2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;
3.建立并及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;
5.負責當月考勤統計;
6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;
2022人事專員崗位職責內容 篇8
1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;
2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;
3、員工日常人事手續的辦理;
4、員工人事信息的統計與匯報;
5、員工社保、商保、公積金申報、管理;
6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;
7、員工工資費用的核算與發放;
8、客戶關系的建立、維護、發展;
9、其它上級安排的相關工作;
2022人事專員崗位職責內容 篇9
1、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘廣告;
2、電話溝通候選人，組織、安排面試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職;
4、辦理勞動關系中相關手續;
5、領導交辦的其他事情
2022人事專員崗位職責內容 篇10
1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;
2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;
3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;
4、員工福利管理;
5、人力資源數據分析;
6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;
2022人事專員崗位職責內容 篇11
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、開展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領導交代的其他事項
2022人事專員崗位職責內容 篇12
1、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作
2、負責人事檔案的完善及日常管理
3、日常考勤統計及管理
4、日常培訓工作的組織及實施
5、協助公司日常考核工作的推進
2022人事專員崗位職責內容 篇13
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，制作工資表;
7、負責管理人力資源相關文件和檔案。
2022人事專員崗位職責內容 篇14
1.結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。
2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘信息。
3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。
4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。
5.員工試用期管理和離職管理。
6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓
7.日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。
8.領導安排的日常工作。
2022人事專員崗位職責內容 篇15
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力
3、形象好，氣質佳，活潑開朗
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2022人事專員崗位職責內容 篇16
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責管理人力資源相關文件和檔案;
3、 計算員工薪資;
4、規避勞動糾紛、員工關系等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
2022人事專員崗位職責內容 篇17
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。
2022人事專員崗位職責內容 篇18
1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;
2. 制作及分析各類人事統計報表;
3. 幫助建立積極的員工關系, 協調組織策劃事務所的各類活動;
4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;
5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;
6. 部門領導交辦的其他工作等。
2022人事專員崗位職責內容 篇19
1、接聽電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;
2、負責主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時整理匯報;
3、負責主管的快件和傳真的收發;
4、負責資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;
5、完成領導交給的各種臨時性任務。
2022人事專員崗位職責內容 篇20
1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;
2. 根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管;
3. 及時維護并更新金蝶人事系統相關信息;
4. 人員招聘工作
5. 社保公積金人員增減及基數調整
6. 培訓相關工作
7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：
8. 完成上級臨時交待的任務