2024人事專員崗位職責內容

2024人事專員崗位職責內容（通用34篇）

2024人事專員崗位職責內容 篇1

　　1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;

　　2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理;

　　3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管;

　　4、負責員工考勤統計工作及工作表核算;

　　5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;

　　6、領導交辦的工作;

2024人事專員崗位職責內容 篇2

　　1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

　　3. 維護公司官網、公眾號、小程序的發布，對公司企業文化、規劃、愿景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發布內容;

　　4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

　　5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批;

　　6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

　　7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

　　8. 做好各類供應商選定工作;

　　9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;

2024人事專員崗位職責內容 篇3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　4、協助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

2024人事專員崗位職責內容 篇4

　　1、負責招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工關系的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;

　　3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、協助進行企業會議，活動的安排;

　　6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;

　　7、領導安排的其他工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇5

　　1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率;

　　2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　3、建立并完善人力資源管理體系;設計并優化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設);

　　4、協助推動公司理念及企業文化的形成;協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等;

　　6、推動公司企業文化建設和宣傳工作;

2024人事專員崗位職責內容 篇6

　　1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標;

　　2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦;

　　3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4、完善公司的人才庫，并對資源進行系統整合;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇7

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

2024人事專員崗位職責內容 篇8

　　1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說明、發送。;

　　4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;

　　5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;

　　6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;

　　8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;

　　9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;

　　10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

　　11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。

2024人事專員崗位職責內容 篇9

　　1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調整;

　　4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

2024人事專員崗位職責內容 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；

　　2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；

　　3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

　　4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業與員工關系；

　　5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的'各類面談、處理事宜；

　　6、上級領導安排的其它相關工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上人力資源相關工作經驗；

　　3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規相關政策；

　　4、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，有親和力；

　　5、薪資可面議。

　　此職位工作地點在嘉定區馬陸鎮,公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

　　班車路線如下：

　　楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經驗

2024人事專員崗位職責內容 篇11

　　1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2. 根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;

　　3. 負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;

　　4. 負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

2024人事專員崗位職責內容 篇12

　　1、通過現有各種如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

2024人事專員崗位職責內容 篇13

　　1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

　　2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

　　3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協助行政后勤的相關工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇14

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

2024人事專員崗位職責內容 篇15

　　1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;

　　2. 根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管;

　　3. 及時維護并更新金蝶人事系統相關信息;

　　4. 人員招聘工作

　　5. 社保公積金人員增減及基數調整

　　6. 培訓相關工作

　　7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：

　　8. 完成上級臨時交待的任務

2024人事專員崗位職責內容 篇16

　　1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

　　2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

　　3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

　　5、負責公司員工關系、福利執行，及時關注員工動態;

　　6、負責勞動合同與協議新簽、續簽以及報表管理工作;

　　7、負責總部與各校區的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

　　8、其他臨時性工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇17

　　1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;

　　2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;

　　3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數據分析;

　　6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

2024人事專員崗位職責內容 篇18

　　職責描述:

　　1.負責公司來賓接待和引導;

　　2.負責公司信件、傳真等往來文件的'收發、記錄;

　　3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

　　4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

　　5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。

　　任職要求:

　　1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。

2024人事專員崗位職責內容 篇19

　　1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

　　2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

　　3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

　　4、負責社保、公積金的辦理工作等;

　　5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇20

　　1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘。

　　2、員工的'考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作。

　　3、對人事數據進行分析，每月形成月度報表。

　　4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續簽。勞動關系梳理。解除勞動關系等。

　　5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新。

　　6、根據要求及時完成信息系統的維護，保證其正確性。

　　7、管理好人事各類表格，保證數據準確。

　　8、總部要求的人事統計相關工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇21

　　崗位職責：

　　1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經理交待的其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，至少兩年經驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向

　　5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

　　6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識

2024人事專員崗位職責內容 篇22

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

2024人事專員崗位職責內容 篇23

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

　　2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

　　3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇24

　　1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;

　　3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;

　　6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;

　　10.上級領導安排的其他日常事務。

2024人事專員崗位職責內容 篇25

　　1、負責業務體系的人力資源的支持工作;

　　2、具體負責業務體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析;

　　3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優化與補缺;

　　4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關系、文化建設等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇26

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

　　4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;

　　7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

2024人事專員崗位職責內容 篇27

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務。

2024人事專員崗位職責內容 篇28

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

2024人事專員崗位職責內容 篇29

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

　　5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

2024人事專員崗位職責內容 篇30

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

2024人事專員崗位職責內容 篇31

　　(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

　　(2)負責員工考勤管理、核算;

　　(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

　　(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優化拓展招聘渠道;

　　(5)負責員工社保、公積金管理;

　　(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

　　(7)負責員工工資核算文件整理;

　　(8)領導交辦其它臨時性工作。

2024人事專員崗位職責內容 篇32

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

　　15、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

2024人事專員崗位職責內容 篇33

　　1、根據公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發布招聘信息，對候選人進行主動搜索有效甄選;

　　3、能獨立組織開展招聘工作;

　　4、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;

2024人事專員崗位職責內容 篇34

　　1、打電話進行面試的邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接

　　5、協助老板完成部門相關事宜。

　　6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層