人事招聘專員工作職責和主要工作范圍（精選19篇）
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇1
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇2
1.根據公司規劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作
1、根據招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇3
1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務;
2、在行業內搜尋符合資格的候選人
3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;
4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進;
5、維護及拓展招聘渠道。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇4
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3.協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇5
1.根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷;
2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;
3.做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標;
4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇6
1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。
2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。
3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。
4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇7
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇8
1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責管理人力資源相關文件和檔案;
4、完成領導交辦的其他工作事項。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇9
1.維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布
2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3.負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4.完成每月的招聘目標
5.完成直屬領導的工作安排
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇10
1.對招聘指標及結果負直接責任;
2.招聘網站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發，拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領導安排的其他工作;
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇11
1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)
2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;
3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;
人事招聘專員工作職責3
1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;
2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;
3、負責招聘管理;
4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇12
1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇13
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;
2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系;
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇14
1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘;
2、負責外部招聘會的招聘工作;
3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展;
4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;
5、配合領導完成其他招聘事宜;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇15
1.維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求;
2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;
3.負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
5.完成上級交代的其他工作。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇16
1、建立和開發招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
2、組織、安排面試者登記;
3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;
4、領導交辦的其他事情。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇17
負責簡歷渠道的篩選，電話聯系求職者邀約、面試、入職;
維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;
按時完成招聘指標，提升招聘數據。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇18
1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;
2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;
3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;
4.協助公司建立好人才資源庫。
人事招聘專員工作職責和主要工作范圍 篇19
1.負責辦理入職、離職相關手續;
2.負責公司人員考勤數據整理;
3.負責公司人員薪酬績效核算;
4.負責新員工入職培訓的工作;
5.員工關系動態維護;