人事室科員職責內(nèi)容（精選7篇）
人事室科員職責內(nèi)容 篇1
1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3.各種網(wǎng)絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;
4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結(jié)改善招聘。
人事室科員職責內(nèi)容 篇2
1、負責公司員工的招聘、錄用、崗位職責梳理，招聘網(wǎng)站維護等招聘工作;
2、協(xié)助制度公司招聘計劃，完善招聘管理體系;
3、負責公司員工文化活動組織和舉辦;
4、負責公司員工入離職、升職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，做好員工檔案管理工作;
5、了解國家社保相關(guān)政策，負責員工五險一金的增減;
6、負責公司考勤、辦公用品和固定資產(chǎn)采購和管理等行政工作;
人事室科員職責內(nèi)容 篇3
1、負責公司人員招聘工作的開展，包括簡歷篩選、面試、背調(diào)、人才儲備;
2、負責每月考勤統(tǒng)計， 辦理員工五險一金的繳納，賬單核對及相關(guān)事宜;
3、負責公司部分行政工作的管控;
4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動開展、員工培訓;
5、協(xié)助領(lǐng)導制定、修改、完善和推行實施人事規(guī)章制度在各部門的落實執(zhí)行;
6、完成領(lǐng)導交派的臨時性工作。
人事室科員職責內(nèi)容 篇4
1、負責公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作;
3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4、參與部門管理;
5、配合其他部門有關(guān)工作;
6、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事室科員職責內(nèi)容 篇5
1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;
3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;
4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計安排;
5、負責來賓接待以及食宿地點安排;
6、負責物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;
7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;
8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護;
9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;
10、按要求完成領(lǐng)導安排的其他工作任務。
人事室科員職責內(nèi)容 篇6
1. 負責招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;
4.培訓：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓體系;
5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;
6.完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事室科員職責內(nèi)容 篇7
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司總監(jiān)安排的其他工作。