人事室科員職責內容（精選5篇）
人事室科員職責內容 篇1
1、負責公司員工的招聘、錄用、崗位職責梳理，招聘網站維護等招聘工作;
2、協助制度公司招聘計劃，完善招聘管理體系;
3、負責公司員工文化活動組織和舉辦;
4、負責公司員工入離職、升職、調崗、轉正等手續的辦理，做好員工檔案管理工作;
5、了解國家社保相關政策，負責員工五險一金的增減;
6、負責公司考勤、辦公用品和固定資產采購和管理等行政工作;
人事室科員職責內容 篇2
1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3.各種網絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;
4.了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。
人事室科員職責內容 篇3
1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
2、公司每月初考勤統計核算;
3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;
4、公司辦公類資產采購;每季度資產的盤點，以及保養、維修，日常的變動統計安排;
5、負責來賓接待以及食宿地點安排;
6、負責物業以及對外相關工作的對接;
7、年會、員工活動、節假日禮品物資等方案策劃、實施;
8、低值易耗采購、入庫、領用;公司日常保潔的安排檢查，植物養護;
9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;
10、按要求完成領導安排的其他工作任務。
人事室科員職責內容 篇4
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助推動公司理念及企業文化的形成;
6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司總監安排的其他工作。
人事室科員職責內容 篇5
1、負責公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
4、參與部門管理;
5、配合其他部門有關工作;
6、承辦領導交辦的其他工作。