培訓總監崗位職責（精選5篇）
培訓總監崗位職責 篇1
1. 全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導;
2.根據公司的整體發展規劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系;
3.負責組織開發培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發;
4.負責建立培訓的評估體系，規劃并建立健全公司培訓制度;
5.負責組織部門年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規劃預算等;
6.負責監控培訓的進度和動態，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性;
7.負責發掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的培訓講師等;
8.全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能;
9.負責培訓團隊的組建和管理考核工作;
10.協助公司開展部門人員晉升評價考核;
11.負責部門之間的溝通協調，提供合理的培訓管理意見與建議;
培訓總監崗位職責 篇2
1、負責根據公司戰略，制定商學院發展規劃、經營戰略、年度計劃及日常管理;
2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系，并根據實際情況不斷優化;
3、負責公司內部培訓體系搭建，建立內部經營層、管理層、銷售管理、技術管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立。
4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開發內部講師團隊;
5、負責商學院運營管理，根據終端市場，獨立運作模式會議;
6、負責公司人才培養和人才梯隊建設;
7、負責公司企業文化建設及推廣工作;
8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
培訓總監崗位職責 篇3
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;
7、建設、發展、宣傳企業文化。
培訓總監崗位職責 篇4
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;
3、組織協調培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
培訓總監崗位職責 篇5
1、負責培訓課程的教學實施，參與培訓課程的設計;
2、協助培訓體系建立、維護，對相關人員等進行相關課程培訓;
3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。