人力資源主任崗位的基本職責表述

發布時間：2020-05-16

人力資源主任崗位的基本職責表述

　　人力資源主任負責主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整。下面是第一范文網小編整理的人力資源主任崗位的基本職責表述。

　　篇一

　　職責

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、根據公司戰略和人力發展規劃，組織建立并完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;對外銜接相關業務;

　　5、負責管理勞動合同，人力資源相關文件和檔案;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、上級交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、精通工作分析及人力資源優化配置,豐富的招聘經驗和技巧;

　　5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

　　6、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

　　8、有一年以上HR或獵頭公司工作經驗者優先;

　　篇二

　　職責：

　　1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，并制定招聘及培訓工作計劃;

　　2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標;

　　3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力;

　　4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據;

　　5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度;

　　6、協助完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業;

　　2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業工作經驗優先;

　　3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業內部培訓工作;

　　4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、數據分析能力;

　　5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

　　篇三

　　根據崗位需求，協助領導制定并實施福州項目招聘計劃;

　　負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;

　　負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;

　　負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統;

　　負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;

　　負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布并維護;

　　負責制作工資支持數據、員工績效考核等;

　　負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續簽、變更手續;

　　負責福州公司員工關系維護;

　　完成上級交辦的其它事項。