人力資源主任崗位的基本職責表述

人力資源主任崗位的基本職責表述（精選33篇）

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇1

　　職責

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);

　　5、負責管理勞動合同，人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、上級交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

　　5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;

　　6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

　　8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇2

　　職責：

　　1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓工作計劃;

　　2、負責執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務(wù)目標;

　　3、貫徹執(zhí)行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業(yè)績和能力;

　　4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);

　　5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度;

　　6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);

　　2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓工作;

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;

　　5. 保密意識和服務(wù)意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇3

　　根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導制定并實施福州項目招聘計劃;

　　負責福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;

　　負責辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

　　負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);

　　負責人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新;

　　負責OA系統(tǒng)員工信息維護，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護;

　　負責制作工資支持數(shù)據(jù)、員工績效考核等;

　　負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);

　　負責福州公司員工關(guān)系維護;

　　完成上級交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設(shè)及實施。

　　3、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　4、建設(shè)酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

　　5、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　6、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇5

　　1.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應(yīng)人員的績效考核工作;

　　2.員工關(guān)系管理：負責人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調(diào)動，員工社保公積金的增減員，整理匯總?cè)耸聶n案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;

　　4.人員信息管理：負責CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運維管理，系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性，及時更新系統(tǒng)人員信息;

　　5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據(jù)培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

　　6.企業(yè)文化建設(shè)：負責企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

　　7.其他：領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇6

　　1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作;

　　2、負責本醫(yī)院高端招聘管理及人才庫管理工作;

　　3、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作,協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展;

　　4、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設(shè)計等;

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇7

　　1負責集團人力資源管理工作;

　　2、負責集團法務(wù)管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

　　3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);

　　4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計件制;

　　5、完善招聘體系，建立不同的內(nèi)外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區(qū)建立聯(lián)系，保證公司人員梯隊;

　　6、協(xié)助律師團隊，處理公司各類經(jīng)濟糾紛、勞動糾紛，并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;

　　7、組織各類公司員工文化活動，協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動。

　　8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

　　9、結(jié)合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;

　　10、制定了集團合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;

　　11、建立內(nèi)部廉政制度;

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇8

　　1、負責所服務(wù)營銷區(qū)域業(yè)務(wù)崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);

　　2、負責所服務(wù)營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;

　　3、負責所服務(wù)營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;

　　5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇9

　　1、負責收集和掌握政府及相關(guān)行業(yè)最新人才政策法規(guī);

　　2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關(guān)成果的申報;

　　4、負責指導區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;

　　5、負責公司職稱申報評審相關(guān)工作，熟悉工程技術(shù)系列中高職稱申報和評審流程，申報、業(yè)績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;

　　6、完成領(lǐng)導分配的其他工作任務(wù)。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇10

　　1、參照總公司制度，制定機構(gòu)編制分配規(guī)劃，并招聘甄選合適人員;

　　2、策劃和統(tǒng)籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);

　　3、督導三級機構(gòu)招聘管理，賦能機構(gòu);

　　4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇11

　　1、輔助培訓師進行課程現(xiàn)場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;

　　2、配合項目經(jīng)理、培訓師與客戶進行工作溝通;

　　3、完成部門領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇12

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決，做好分析；

　　3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

　　4、跟蹤員工試用期考核；

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、；

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇13

　　充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

　　建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

　　聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

　　組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構(gòu)

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關(guān)系

　　固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇14

　　職責描述：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定；

　　2、負責公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作；

　　3、參與人力資源管理相關(guān)工作，監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成；

　　4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作；

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè)，塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下完成人力相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；

　　3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨立處理復雜的`人事管理實際問題；

　　4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作效率高，執(zhí)行力強；

　　5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈；

　　6、能吃苦，執(zhí)行力與抗壓能力強。

　　7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗，做過批量的pro招聘，跨地區(qū)招聘，高管招聘；

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇15

　　(1)作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)及運作方式，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程，制定人力資源計劃，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力，促進長短期目標的達成。

　　(2)搭建組織，協(xié)助業(yè)務(wù)負責人一起搭建清晰的組織架構(gòu)，搭建核心班子;并定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并及時跟進解決。

　　(3)促進人才，通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。

　　(4)負責組織氛圍建設(shè)，定期組織員工關(guān)懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。

　　(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇16

　　經(jīng)理:

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、薪酬設(shè)計;

　　3、崗位編制管理;

　　4、定期組織績效考核;

　　5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

　　6、制定培訓計劃并組織實施;

　　7、福利制度的規(guī)劃;

　　8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、改進,手冊修改完善

　　上級:總經(jīng)理

　　下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構(gòu)主管

　　副經(jīng)理:

　　1、經(jīng)理不在時,全權(quán)負責本部門工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構(gòu)主管

　　文員:

　　1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

　　2、其他部門文件的.匯總、存檔;

　　3、固定資產(chǎn)管理;

　　4、電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　薪酬主管:

　　1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

　　2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

　　3、新員工分配;

　　4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

　　5、離職人員手續(xù)辦理;

　　6、年度體檢。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　招聘、培訓主管:

　　1、招聘、培訓計劃的制定、實施;

　　2、各類培訓教材的組織編寫;

　　3、《大中視野》的編撰;

　　4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;

　　5、社會保險。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　檔案主管:

　　1、檔案管理;

　　2、人力資源管理軟件的使用、維護;

　　3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

　　4、勞動合同、上崗責任書存檔。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　組織結(jié)構(gòu)主管:

　　1、管理手冊的更新、完善;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;

　　3、各部門崗位變動、機構(gòu)調(diào)整的報告匯總,并上報經(jīng)理;

　　4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;

　　5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓建議。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇17

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進日常招聘培訓工作;

　　2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;

　　3、協(xié)助建立完善培訓體系，按培訓計劃開展各級各類培訓，并實時跟進;

　　4、協(xié)助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;

　　5、協(xié)助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

　　6、協(xié)助上級經(jīng)理進行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團建工作。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇18

　　職責:

　　1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

　　2、負責每月人事行政報表制作;

　　3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

　　3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇19

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略指引下，制定年度人員招聘計劃與培訓計劃;

　　2、建立并完善招聘體系與培訓體系;

　　3、協(xié)助員工績效管理、晉升管理;

　　4、協(xié)助員工管理等工作。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇20

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求，做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘;

　　2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;

　　3、負責每月社保工作;

　　4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇21

　　1、負責公司研發(fā)相關(guān)部門員工關(guān)系管理，組織氛圍建設(shè);

　　2、負責公司績效考評工作;

　　3、對接公司研發(fā)部門招聘計劃的組織實施;

　　4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門的組織實施。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇22

　　1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

　　4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

　　5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

　　6. 完成領(lǐng)導安排的其他工作

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇23

　　1.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;

　　2.負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業(yè)文化建設(shè)，定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、集體活動策劃組織等;

　　4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇24

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。

　　3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。

　　4、向公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　5、完善公司的薪酬和福利制度。

　　6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

　　7、建立人力資源風險預(yù)防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜;

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇25

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應(yīng)聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1、18-26周歲，學歷、經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標準，說話流利;

　　3、具備一定的抗壓能力;

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇26

　　1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;

　　2、 制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進行全面推動，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營運層面

　　3、 策劃并組織各種會議及活動

　　4、 負責物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇27

　　一、工作內(nèi)容

　　1、指導技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點攻克；

　　2、結(jié)合企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)，對企業(yè)中高層管理者進行授課；

　　3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進行評估與指導，并進行咨詢方案總體設(shè)計；

　　4、對技術(shù)、市場相關(guān)人員進行培養(yǎng)。

　　二、任職條件

　　1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實戰(zhàn)經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計并進行授課；

　　4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計，并進行授課；

　　5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設(shè)計并進行授課；

　　6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗；

　　7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件�。�，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面議；

　　2、提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利；

　　3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇28

　　1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

　　2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;

　　4、負責區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計管理;

　　5、負責區(qū)域培訓安排。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇29

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇30

　　1. 根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

　　2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調(diào)動、異動等人力資源事務(wù)的管理與執(zhí)行;

　　3. 協(xié)助直屬領(lǐng)導做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門的關(guān)系;

　　4. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇31

　　1.負責公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;

　　3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績效(考核)管理工作。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇32

　　1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

人力資源主任崗位的基本職責表述 篇33

　　職責：

　　1、負責7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

　　2、負責7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作

　　3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護及管理

　　4、協(xié)助管理培訓生項目的招聘、日�；顒咏M織等工作

　　5、跟進上級交辦的相關(guān)工作

　　入職要求：

　　1、大專或以上學歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力

　　3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力

　　4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高