醫院總監崗位職責（通用3篇）
醫院總監崗位職責 篇1
職責描述:
1.國內基因檢測市場相關數據搜集及動態監控;
2.負責公司基因測序產品(試劑盒及技術平臺)的銷售規劃與實施
3.開拓并維護技術平臺及ivd產品在醫院的直銷及代理商渠道,擴大市場份額
4.競爭對手動態調研及銷售競爭策略制定與實施
5.公司安排的其它工作
任職要求:
1.醫藥、生物學、分子生物學、基因組學相關專業學士及以上學位
2. 5年以上腫瘤藥物臨床銷售經驗,有基因檢測體外診斷試劑臨床推廣工作經驗更佳
3.豐富的'醫院、科研院所等機構合作經驗與專家資源
4.有知名基因檢測試劑供應商、大型第三方臨床檢驗中心、外資藥企、醫療器械企業市場、推廣經驗者優先,有大型醫療機構腫瘤、檢驗相關科室合作經驗及專家資源者尤佳
5.優秀的學習理解、邏輯思維和表達溝通能力
6.良好的自我激勵能力和團隊協作能力,能適應快節奏工作環境
7.熟練的計算機技能及英文聽說讀寫能力。
醫院總監崗位職責 篇2
工作職責:
1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。
3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的'處罰或獎勵,并安排執行。
4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。
5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業;
2.具備醫療行業尤其是醫院從業工作經歷,有人力資源部門負責人崗位經歷。
3.熟悉醫療行業的人力資源特點,能夠搭建新醫院的人力資源體系。
醫院總監崗位職責 篇3
職責：
1. 起草、審核公司進出口等各類合同、協議。
2. 為公司投融資提供法律意見及風險管控。
3. 協助處理公司對外貿易案件糾紛，提供法律支持。
4. 為公司內部各部門提供法律咨詢與指導服務，處理公司日常法律事務。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，法學相關教育背景。
2. 通過國家司法考試優先，精通合同法、國際貿易法、公司法、海關法、勞動法優先。
3. 8年以上法律工作經驗，國企背景優先，有國際貿易類公司法務崗位工作經驗者優先。
4. 較強的英語能力，性格開朗，抗壓能力強。