綜合管理部工作職責（通用33篇）
綜合管理部工作職責 篇1
1、部門管理工作的主持、安排、審核、監督、跟蹤、檢查、匯總；
2、部門管理制度的制定、實施、監督、考核；
3、負責員工費用報銷的審核工作；
4、每月下旬對銷售部設備的需求進行分析、并保證設備銷售的需求；
5、每月銷售表、月庫存表的收集匯總；
6、每月部門費用的決算和次月預算；
7、每月運費報表
8、人力資源管理；
9、負責營業擔當工作的'審核、監督
10、設備收、發、存的監督和審核；
11、負責每月辦公用品的盤存及審核；
12、公司日常車輛的使用與管理
13、公司財務制度制度執行的監督與管理；
綜合管理部工作職責 篇2
一、崗位職責
綜合部經理政工、接待、文秘、職教、行政檔案、女工人事、勞資、績效、黨群、工會、印鑒
出納崗：兼保險、后勤管理、女工、計育，
會計崗：財務報表，月度、季度、半年度、年度財務分析，現金登記簿，銀行存款登記簿，把握年度各項成本費用開支計劃，規范支票印鑒管理。
駕駛員：呂秋平、陳文
安全員：全行安全保衛管理，包括金庫、ATM、網點、辦公樓、與公安內保聯系，與市行安全保衛科聯系，聽從上級的'安排，建好各類安全制度。主管是駱行長
資產保全員：每天日程安排，效果如何，有什么需要幫助的。
二、幾點要求
1、加強溝通，及時了解大家生活、工作情況，繼續做好辦文、辦事、辦會工作。
2、財務上，報帳管理辦法、會計、出納工作分明，月度財務分析、現金登記簿，銀行存款登記簿，把握年度各項成本費用開支計劃及進度，規范支票印鑒管理。
3、車輛使用管理：嚴格按照文件執行。
4、安全管理工作：全行安全保衛管理，包括金庫、ATM、網點、辦公樓、與公安內保聯系，與市行安全保衛科聯系，聽從上級的安排，建好各類安全制度。主管是駱行長
5、資產保全每天日程安排，效果如何，有什么需要幫助的。
綜合管理部工作職責 篇3
一、本部門職責
綜合管理部部門職責：
1、負責完成公司的行政、商務、人力資源、財務、采購等后勤工作，為公司的運營提供后勤保障；
2、履行文件控制工作，確保公司所有場所均使用受控文件；負責公司行政文件的發放審核及報批，以及處理歸檔；負責公司綜合性報告、文件的起草及公司決策層的會議記錄；負責對送公司的外來行政文件進行處理，并落實有關部門、工程項目經理部進行解決；
3、組織做好記錄控制工作，指導和監督各部門、工程項目經理部做好記錄的管理工作，做好記錄檔案管理工作；
4、負責公司人員招聘和培訓工作的總體規劃，并確保公司培訓計劃的順利實施。負責組織對各類管理人員進行培訓和能力考核，確保公司各崗位的管理人員的教育、培訓、技能和經驗都是適宜和能夠勝任其工作的；通過培訓、教育及宣傳等手段，努力使公司的每一有關職能與層次的`人員都意識到符合質量、環境方針和符合管理體系的重要性，以及明確自身工作的重要性、與其他崗位工作的相關性和對實現公司質量和環境目標的重要性；
5、負責接收、傳遞和處理上級行業主管部門、環保部門和安全部門的關于質量、安全、文明施工和環境等方面的信息，負責公司內部員工有關質量和環境的信息收集、傳遞、處理和反饋；
6、負責了解、收集、分析、比較供應商合作伙伴，并建檔管理。
7、負責規劃項目材料進場計劃，并把材料選用情況、交貨期等情況及時向項目部及上級主管反映。
8、負責組織貫徹實施公司檢測設備管理，做好檢測設備的核定、校準、標識、建卡、建帳等工作。
9、負責收集、分析與評價本部門所有活動過程中與環境直接或間接發生相互作用的環境因素；
10、負責組織收集與本部門有關的管理體系運行有關的數據信息，并進行分析，采取糾正和預防措施，不斷改進管理體系的有效性。
11、負責公司財務管理、后勤管理、會議管理、對外接待合作；
12、負責組織制定公司人事、勞資、紀律等有關管理制度擬定、修改、補充、實施；
13、負責完成公司內、外部職責未明確的其他事務，以及總經理交辦的其他事項。
14、負責完成公司授權的項目負責人安排的其他工作。
行政：
1、負責組織制定并執行公司各項規章制度。
2、負責完成公司經營活動相關的檔案、文件及書籍的存檔管理。
3、負責構建公司信息平臺，發布各種通知、公告等。
4、負責公司辦公場所的衛生管理等后勤管理工作。
5、負責公司固定資產及易耗品的管理。
6、協助總經理進行日常行政事務管理。
商務：
1、負責公司印鑒管理。
2、負責公司會議管理、對外接待工作。
3、負責完成公司經營活動相關的資質及資格證書、員工證件的辦理及管理。
4、負責相關單位信息、法律法規等信息的收集，配合公司招投標工作的完成。
5、負責完成公司對外形象相關事宜，規范公司對內、對外文檔、收集企業形象相關的信息資料等。
6、負責公司合同、對外文件的審核管理。
7、負責了解學習相關法律法規，提高公司法律水平，以及完成有關法律事務的處理。
8、負責與相關單位關系的建立和維護。
采購：
1、負責了解、收集、分析、比較供應商合作伙伴，并建檔管理。
2、負責規劃項目材料進場計劃，并把材料選用情況、交貨期等情況及時向項目部及上級主管反映。
3、負責指導和配合工程項目部做好設備及材料的選用。
4、負責收集、分析與采購項目有關的設備及材料信息，選購符合性能及施工要求的設備、材料，并對進場材料設備的檢驗、試驗、標識、搬運和儲存工作進行監控、總結，反饋給項目部及主管。
5、配合工地進場時的布置工作和退場的清理工作，處理工地材料。
6、負責整理好倉庫，并處理庫存設備材料。
7、負責組織貫徹實施公司檢測設備管理，做好檢測設備的核定、校準、標識、建卡、建帳等工作。
人力資源：
1、負責制定公司人力資源計劃，落實公司人員的招聘、培訓、考核、升遷、薪酬、福利、勞動關系等工作。
2、負責公司企業文化的建設，做好公司活動組織及企業精神傳承與發揚的相關工作。
3、定期了解員工的狀態，收集員工的意見，并及時進行處理和反饋，根據情況提供員工調整方案。
4、負責編制公司各級崗位說明書。
5、負責員工的考勤管理，做好節假日員工動態的登記。
6、負責組織制定公司人事、勞資、紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施。
財務：
1、負責公司日常財務核算，編制財務報表，納稅申報等滿足稅務需要的相關工作。
2、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。
3、定期對公司的經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的情況進行分析、提出建議，定期向總經理報告。
4、主動學習國家相關財務法規制度及稅法各項知識，加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益。
5、組織擬訂公司財務管理制度，建立健全內部控制制度，按規定程序報批后執行。
6、公司相關證件的保管、年檢及變更辦理工作。
7、與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。
8、負責公司的安全生產和環境管理所需的有關資金款項的及時撥付。
綜合管理部工作職責 篇4
一、綜合辦公室職責
1、擬定公司行政、人力資源管理制度，監督制度執行情況。
2、公司各部門規章制度的匯編、頒發及回收。
3、負責公司重要活動、重要會議的組織、籌備，組織編寫會議紀要及決議，檢查各部門貫徹落實情況。
4、主持人力資源全面工作，制定人力資源開展規劃及年度方案，并組織實施。
5、負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發及管理，行政費用的預算與控制。
6、負責安排重要客人的接待工作，協調好內外關系。
7、負責公司資質、印鑒管理，以及年度審核工作。
8、負責企業文化建設、后勤、保衛工作。
9、領導交辦的其他工作。
二、綜合辦公室崗位職責
1、綜合辦公室主任崗位職責
〔1〕負責綜合辦公室全面管理，對所轄部門職責負領導責任。
〔2〕主持綜合辦公室日常工作，負責和上級部門聯系，及時傳達領導指示，認真做好上情下達、下情上報工作。
〔3〕協助領導草擬公司文件，并負責行政會議及各種會議的組織安排。
〔4〕檢查各項規章制度的執行情況，促進各項工作標準化管理。
〔5〕負責組織擬定公司的有關規章制度、行政公文、布告、通告；搞好各類文件的登記、傳閱、催辦、歸檔、存檔工作；整理公司大事記。
〔6〕負責人力資源管理體系建設，監督人事考勤、考績及相關統計工作，審核員工發放工資、獎金匯總表。
〔7〕負責組織督辦、檢查總經理辦公會及其他會議決議的執行情況，保證各項工作落到實處。
〔8〕負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品的采購、分發和管理。
〔9〕負責行政費用的預算與控制。
〔10〕負責職工宿舍、車輛調配等后勤效勞及保衛工作。
〔11〕負責安排專人對公司印章、介紹信進行保管和使用；負責公司資質管理、維護和提升。
2、行政主管崗位職責
直接上級：綜合辦公室主任
直接下級：行政專員、行政秘書
〔1〕負責公司行政、后勤等方面工作。
〔2〕負責制定規章制度，審批后組織實施。
〔3〕與政府相關部門的溝通與協調，建立良好的'政企關系，保證企業順利運營。
〔4〕負責公司各類會議、重要活動的組織籌備工作。
〔5〕負責催促、檢查各部門對公司各項規章制度的落實執行情況。
〔6〕負責公文的擬定、批轉、傳遞、保密工作，并及時反應落實情況。
〔7〕負責公司證照、印鑒、車輛、固定資產、辦公用品等的管理。
〔8〕負責后勤設施的管理工作，以及保衛工作。
〔9〕領導交辦的其他工作。
3、人事專員崗位職責
〔1〕遵守國家的法律法規，服從領導，保守秘密。
〔2〕負責起草勞開工資、考勤、考核、獎懲等人事相關規章制度。
〔3〕負責實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、勞動合同的簽訂及解除等人力資源管理工作。
〔4〕負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，報財務部作為核算工資、獎金的依據。
〔5〕負責績效統計工作，對員工的工作績效、業務績效進行考核，并將統計結果報財務部作為核定工資獎金的依據。
〔6〕負責公司人事檔案管理工作。
〔7〕負責公司員工的培訓及相關工作。
〔8〕根據公司福利相關規定，進行福利相關手續的辦理及購置、發放、登記等。
〔9〕負責公司五險一金〔養老、醫療、工傷、生育、失業及住房公積金〕繳納的相關事宜。
〔10〕負責擬定相關人事通知、公告并下發。
〔11〕完成領導交辦的其他各項工作。
4、監察員職責
〔1〕根據經理辦公會等例行會議紀要整理出每次會議安排的工作，并列出工作清單。
〔2〕根據工作清單內容與負責該項工作的負責人溝通，確定完成工作需要的時間、需要協調的部門，并做好記錄。
〔3〕根據溝通情況編制監察工作明細表，列明序號、內容、工作開始時間、預計工作完成時間、備注。
〔4〕定期或不定期進行監察，了解各項工作進展情況，對難度大、困難多的重點工作要給予重點關注。
〔5〕對到工作完成時間而未完成的工作，負責人必須說明詳細原因。
〔6〕對完成的工作或久拖未完的工作定期報相關領導。
5、行政秘書崗位職責
〔1〕負責總經理各類文件、資料的分類整理及歸檔。
〔2〕負責總經理日程和外出交通安排、文電送閱等秘書工作。
〔3〕負責來文、來電、來函登記，并經本部門經理閱鑒后呈總經理批示或轉有關部門辦理。
〔4〕負責匯總各部門需總經理簽批的文件交由總經理審批。
〔5〕負責總經理來訪的客人預約及記錄工作，并做好接待效勞。
〔6〕負責總經理辦公區域的清潔衛生工作。
〔7〕負責公司會議室的會議效勞工作。
〔8〕負責公司辦公區域衛生檢查管理工作。
〔9〕負責公司休息日、節假日的值班安排及通知。
〔10〕完成領導交辦的其他各項工作。
6、行政專員崗位職責
〔1〕遵紀守法，服從領導，保守公司秘密。
〔2〕負責起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作。
〔3〕負責公司會議通知，并做好會議記錄、紀要。
〔4〕負責做好大事記工作。
〔5〕協助部門負責人做好各種會務及文稿、資料的編輯與管理工作。
〔6〕負責上級機關和有關部門來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、平安、保密、歸檔。
〔7〕負責宿舍、車輛的調配和管理。
〔8〕負責公司微信公眾號和網站建設、維護、更新等對外宣傳工作。
〔9〕完成領導交辦的其他工作。
綜合管理部工作職責 篇5
一、貫徹總工會有關安全衛生的方針、政策，并監督認真執行，對忽視安全生產和違反勞動保護的現象及時提出批評和建議，督促和配合有關部門及時改進。
二、監督勞動保護費用的使用情況，對有礙安全生產、危害隊員工安全健康和違反安全操作規程的行為有權抵制、糾正和控告。
三、做好安全生產宣傳教育工作，教育職工自覺遵紀守法，執行安全生產各項規程、規定，支持經理、廠長對安全生產做出突出貢獻的'單位和個人給予表彰和獎勵，對違反安全生產規定的單位和個人給予批評和處罰。
四、參加公司有關安全生產規章制度制訂。
五、協助行政部門搞好班組的安全建設。
六、關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康，組織從事職業危害作業人員進行預防性健康檢查和療養。
七、發動和依靠廣大職工群眾有效地搞好安全生產。
八、參加安全生產檢查和對建設項目的“三同時”監督，參加事故的調查處理。
綜合管理部工作職責 篇6
負責分管：打字復印、電子設備管理、通信管理（電話費）、文秘工作、協助集團內刊、施工現場計劃、進度統計上報電子版文件
1、負責公司大事記的記錄及整理工作。做好會議記要整理印發和保管及組織服務、檢查會議事項的落實情況。
2、負責公司文件資料的打印、復印、登記、裝訂及時傳遞、分送。
3、文件資料的打印要堅持審批登記制度，文件、材料的打印須由主管領導簽字后，方可打印或復印；嚴守公司的'技術秘密和其它秘密。
4、負責公司固定、移動電話和電腦等電子設備的管理、繳費和維護工作。
5、負責公司監控器設備管理。
6、文秘工作、協助集團內刊。
7、負責施工現場、土建、安裝計劃進度統計，上報集團辦。
8、完成公司領導和綜合部部長交辦的其他事宜，并將完成情況及時匯報。
綜合管理部工作職責 篇7
1、全面負責本教學管理部的教學管理、學生管理及學校的各項培訓任務。、根據學校的工作安排，制定本部工作計劃，并負責組織計劃的實施。根據工作需要，配合中心教務處對任課教師的教學過程進行督促檢查，對教學態度和效果進行評定。根據教學要求，組織開展本部的教學教研活動，抓好集體備課、聽課、課堂效果的檢查，搞好優質課和教學論文的推薦工作。
2、根據教學計劃，設置安排本專業課程表，并具體負責實施
3、負責制訂學生的實習計劃，并按計劃組織具體實施。
4、根據教學計劃，組織本部的各種考試，并督促本部教師出題、監場和閱卷工作。
5、會同教導處做好教師外出培訓和學習，青年教師的培養工作。
6、負責每年度教師的評優樹先和每月的課時補助、加班補助及考勤等統計工作。
7、具體負責班主任的`推薦和聘任以及班主任成績的評定和獎金的發放工作。
8、負責本部學生日常管理，紀律、衛生等方面的組織和檢查。
9、根據中心安排做好各項培訓任務的方案制定、組織和實施工作。
10、做好學校臨時交辦的各項工作和任務。
綜合管理部工作職責 篇8
一、組織、策劃、安排公司各類會務，協助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。
二、會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函的編制、起草、印刷及存檔管理，公司網站的建設管理，信息的發布管理等。
三、傳達并貫徹執行（或監督執行）總經理辦公會議的`決定以及上級部門、領導的各種指示。
四、負責上級領導、兄弟單位和其他客人的接待管理工作。
五、負責公司行政區域內的消防管理、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。
六、負責公司的資產登記管理、辦公用品用具和勞保福利的購置管理、車輛調度及維護管理、辦公費用和管理費用的監督控制等。
七、協調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。
八、完成領導交辦的其他工作任務。
綜合管理部工作職責 篇9
崗位職責：
1、協助制定公司戰略規劃及年度經營目標，參與公司年度經營計劃編制、調整及預警；
2、參加項目巡檢，根據公司重要節點，能有效識別風險，并對公司運營狀況進行全面分析；
3、協助對計劃體系以及績效體系進行全面梳理和完善，根據公司戰略目標完成專項計劃編制及上線；
4、協助對公司運行的流程及權責進行梳理并適時調整，并規范化及標準化流程中的成果文件，同時推進和提高公司計劃運營管理體系信息化工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，土木工程、工程管理等相關專業；
2、3年及以上房地產開發企業從業經驗，參與并執行過超過多項目（2個及以上）、大項目（超過20萬方）的計劃綜合管理工作，有較好的計劃管理經驗，具有營銷、設計、工程或項目管理類專業背景；
3、統籌并參與公司經營計劃、各級節點計劃編制、調整及預警，參與并執行過項目巡檢，對項目開盤、開放、交付等節點存在的風險能有效識別，并參與公司各管線專項計劃建設；
4、參與公司信息化系統建設，根據公司經營管理目標對系統進行完善和管理。
綜合管理部工作職責 篇10
崗位職責
資產管理及制造財務經理華人運通控股（上海）有限公司華人運通控股（上海）有限公司負責公司固定資產投資預算編制及滾動跟蹤與分析；
負責制造部門、質量部門、物流部門、IT部門等制造環節預算編制、費用控制以及滾動預測分析等工作；
支持財務部完成預算編制以及遠期分析工作。
職位要求：
全日制大學本科及以上學歷，會計或財務管理及相關專業；
熟悉整車制造過程、制造費用控制以及成本核算；
熟悉整車預算編制以及控制分析流程與方法；
綜合管理部工作職責 篇11
1、負責內、外部接待的對接、溝通、安排等工作;
2、熟悉餐廳服務方面的知識，具有熟練的服務技能;
3、負責食堂前廳工作人員管理、設備管理、衛生管理;
綜合管理部工作職責 篇12
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網絡與信息的安全防護工作；
2.定期收集、整理微信運營相關數據，進行分析，并以報告形式提交上級領導；
3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平臺的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平臺發布相關活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象；
6.微信公眾帳號的發送內容，務必遵守《微信公眾平臺服務協議》、相關法律法規的規定；
7.微信公眾號信息在正式發布前應經主管領導審稿，未經領導批準，不得擅自發布任何信息；
8.監管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護公司形象；
9.保守公司商業秘密，非經財務負責人直接提交，不得在公眾平臺上發布本公司財務資料及商業經營數據；
10.轉發其他企業的`信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產權，不得侵犯消費者個人信息保護權。
綜合管理部工作職責 篇13
1、負責協助處理與集團的行政與財務方面的工作事項銜接;
2、負責協助處理涉外的商務公文;
3、負責協助維護涉外的公共關系;
4、負責協助開展業務外聯等相關工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷，行政管理、財務管理等相關專業;
2.有會計從業資格證書的優先考慮;
3.大學英語六級，年齡36歲以下;
4.要求有專業行政管理或財務管理工作經驗5年以上，有金融專業知識或技能的優先考慮;
5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協作能力，擅長粵語的優先考慮工作經驗;
6.工作認真、細致、積極、主動，情商高，要求形象較好，有一定的社會交際能力，有維護公共關系的經驗。
綜合管理部工作職責 篇14
職責描述:
1、負責協助處理與集團的行政與財務方面的工作事項銜接;
2、負責協助處理涉外的商務公文;
3、負責協助維護涉外的公共關系;
4、負責協助開展業務外聯等相關工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷,行政管理、財務管理等相關專業;
2.有會計從業資格證書的優先考慮;
3.大學英語六級,年齡36歲以下;
4.要求有專業行政管理或財務管理工作經驗5年以上,有金融專業知識或技能的優先考慮;
5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協作能力,擅長粵語的優先考慮工作經驗;
6.工作認真、細致、積極、主動,情商高,要求形象較好,有一定的社會交際能力,有維護公共關系的經驗。
綜合管理部工作職責 篇15
1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；
2、公司各部門規章制度的匯編、頒發與回收；
3、籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；
4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃；
5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；
6、公司資質管理；
7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理，行政費用的預算與控制；
8、公司行政后勤管理；
9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系；
10、接洽與協調公司法務相關工作；
11、企業文化建設。
綜合管理部工作職責 篇16
崗位名稱：部長
1 職責
1.1 依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。
1.2 按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。
1.3 負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
1.5 做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。
1.10 組織編寫年度人事工作計劃。
1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。
1.12依據QS-9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。
1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1.14按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1.15 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。 l.16負責各職能部門的協調工作。
1.17 負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。
l.18負責完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。
2.2 有權對各部門工作進行調查、了解、匯報并提出建議。
2.3 有權對公司各部門起草的文件進行審核。
2.4 有權處置公司內突發事件。
2.5 對公司機構設置、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監督，修改和解釋。
2.6 對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核.同時對上述執行好的單位執行獎勵權.
2.7 有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達后實施的督導權.
2.8 有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.
2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.
2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.
3 素質描述
3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業知識：
A.具有《工業經濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。
B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。
C.掌握本公司主要產品的性能、用途和市場需求情況,了解國內外同行業的現狀和發展趨勢。
D.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。
3.3 業務能力：具有綜合分析協調能力。
A.具有調查研究上情下達參謀能力。
B.具有較強的文字功底和語言表達能力。
C.應具有較強的辦事能力。
3.4 工作經歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術職稱：具有初級以上職稱.
3.6 其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱：人事主管
1 職責
1.1負責編寫年度人事工作計劃。
1.2負責落實人事工作年度方針目標。
1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。
1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。
1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。
1.8負責公司年度培訓計劃的落實。
1.9對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。
1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
1.11全面負責職工教育培訓工作.
1.12根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施.
1.13抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
1.14負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
1.15負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作.
1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓.
1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.
1.18負責成人教育學歷的認定工作.
1.19組織人事檔案日常管理工作.
1.20負責辦理職工獎懲.
1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.
1.26依據QS-9000標準,結合工作實際,貫徹實施.。
1.27完成領導交辦的臨時任務.
2 權限
2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。
2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。
2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數據資料。
2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執行。
2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。
2.6 對學員和教師的獎懲有考核權.
2.7 按計劃和大綱安排課程實施權.
2.8 有權對員工的錄用進行資格審查.
2.9 依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.
2.10 有權參加評,聘專業技術人資格審查.
2.11 有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額.
2.12 對上述工作有建議權、審辦權.
3 素質描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。
3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。
3.4工作經歷：應通過專業知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經驗.
3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險員
1 職責
1.1按時完成日常報表的編制及報送。
1.2負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作.
1.3負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險數據的上冊,打印.
1.4負責組織工傷評殘工作.
1.5 負責辦理職工獎懲.
1.6 負責審批臨時工工資.
1.7 負責辦理職工各種請假,銷假手續.
1.8 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.
1.9 負責編制考勤月報表.
1.10 負責人事檔案管理.
1.11負責住房補貼物業管理.
1.12負責完成領導交辦的臨時任務.
2 權限
2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。
2.2有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利.
2.3嚴把退休審核質量關.
2.4有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見.
2.5有權對各單位的考勤進行檢查.
3 素質描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業知識：.現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。
3.3業務能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經驗。
B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。
C.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。
3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。
3.5技術職稱：具有初級以上職稱。
崗位名稱：計算機管理
1 .職責：
1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。
1.2負責編制計算機開發與應用計劃。
1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。
1.4組織計算機軟件開發及利用工作。
1.5負責公司員工計算機普及應用工作。
1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。
2、權限
2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。
2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。
3、素質描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專業知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。
3.3業務能力：有一定的組織協調及社交能力。
3.4 工作經歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經歷。
3.5 技術職稱：助理職稱以上的技術職務。
崗位名稱：綜合文秘
1 職責
1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。
1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
1.5 根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。
1.6 協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
1.7 負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。
1.8 負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.
1.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。
1.10負責完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1 有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。
2.2 有權依據有關規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。
2.3 有權調查本企業重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數據。
2.4 依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。
2.5 有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見。
2.6 有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。
2.7 有權向有關部門索要專業管理資料。
3 素質描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2 專業知識：A.掌握馬克思主義基本理論。
B.了解黨和國家的重大方針政策。
C.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業企業管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業知識。
3.3 業務能力：
A.熟悉本企業各部門的業務范圍和工作職責。
B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。
C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿
迅速，條理清楚，邏輯性強。
3.4 工作經歷：從事技術或管理工作三年以上。
3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱：硬件維護與信息收集
1 職責
1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。
1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。
1.3負責收集有關對企業有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權限
2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。
2.2 對公司內計算機的配置有建議權。
2.3 對公司內用戶有考核建議權。
2.4有權向各部門索取有關市場信息。
3 素質描述
綜合管理部工作職責 篇17
崗位職責
1、保障公司支持性文件的執行,確保項目物業管理方案的有效落實,對管理中心的服務質量負責。
2、對各管理區域提供專業技術指導與支持。
3、培訓:公司支持性文件的培訓、裝修管理、保潔綠化、設備設施等方面的培訓。
4、負責各管理區域方案的制定、優化、評審與細化。
5、負責各管理區域保潔綠化養護、設備設施維護計劃的'制定及日常工作的落實檢查。
6、協助各區域負責人對重要、疑難、投訴問題的處理。
7、按計劃對各項目的檢查和建議,出具巡檢報告。
8、對百合新城后期開發項目前期介入。
綜合管理部工作職責 篇18
崗位職責
1、貫徹落實公司質量方針、目標和管理中心質量分解目標,按照質量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責,確保本部門工作符合質量管理體系要求。
2、負責金融管理中心各管理區域行政、人事、客服、保潔、品質、培訓等事務方面的監督、檢查、指導、協調工作。
3、負責中心工作手冊、質量記錄、管理性文件及相關的外來文件和資料的發放、控制、歸檔和管理。
4、負責本部門文件的起草,負責上級和外來文件的收發、登記、傳閱、催辦、回復和立卷歸檔工作。
5、負責員工胸牌、服裝、服務標識管理工作,并可追溯。
6、負責中心工作環境的管理、檢查。
7、做好中心計劃采購工作。
8、負責中心各類檔案的歸集、管理工作。
10、貫徹落實公司質量方針、目標和管理中心質量分解目標,按照質量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責,確保本部門工作符合質量管理體系要求。
11、配合公司實施質量管理體系的管理評審、內部審核工作,驗證量活動和有關結果是否符合質量管理體系要求,確定質量體系的`有效性,及時發現質量管理活動中存在的問題并督促糾正。
12、協調中心物業管理創優達標工作的實施。
13、負責制訂年度培訓計劃并落實相應培訓,建立員工個人培訓檔案;負責中心三級培訓的組織實施和檢查工作。
14、負責客戶滿意度調查以及客戶投訴管理。
15、對業主需求和期望進行及時反饋和落實,有效處理業主投訴,建立良好的客戶關系。
16、負責對不合格服務的處理和糾正。
17、完成領導交辦的其它工作。
綜合管理部工作職責 篇19
1、協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；
2、負責制作每期業務人員工作統計表；
3、負責整理每條新聞的初編審查單；
4、負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總；
5、負責公司全體員工績效考核的匯總工作；
6、負責公司全體員工的社會保險工作；
7、負責保管及發放各種辦公用品；
8、協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
綜合管理部工作職責 篇20
協助上級進行優化資金管理制度及流程，強化資金安全;
根據公司年度運營目標和預算，確定公司整體的融資需求;
負責組織收集、研究與融資相關的國家法律、法規、方針、政策及金融信息，并提出與公司融資相關的對策與建議;
負責協調銀行關系，辦理銀行授信、信用評級工作;
建立健全資金預警系統，對公司的資金存量進行跟蹤分析，準時編制、上報資金使用報告;
上級安排的其他工作。
綜合管理部工作職責 篇21
崗位職責
財務金融部綜合業務管理崗中國兵器工業集團有限公司中國兵器工業集團人才研究中心主要職責：參與國家財稅、金融政策研究，及時了解、掌握國家財稅、金融政策動態；參與研究起草集團公司財務金融專業規劃，并協助組織實施；參與起草財務金融部年度重點任務計劃，并協助組織實施；負責部門綜合事務。
崗位基本要求：具有大中型企業財務管理、金融管理相關工作經歷；熟悉國家財經法規、財政稅收政策、金融政策、會計法律法規；具有較強的財務金融管理能力、財務分析能力、財務實踐操作能力和公文寫作能力。
招聘說明
�。ㄒ唬﹫竺麜r間自本公告下發之時起，截止20xx年6月28日17：00。其他招聘環節具體時間另行通知。
�。ǘ┱埻ㄟ^兵器工業集團門戶網站或兵器人才網點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。每位應聘人員最多可申報1個崗位。
綜合管理部工作職責 篇22
物業綜合管理部職責及人員崗位職責
1、綜合管理部職責
參與制定、修改程序文件、工作指導書和服務標準。
按照公司的各項程序文件及各項服務標準,對公司各服務中心的各項工作進行檢查,對檢查不合格的提出整改意見。
對各服務中心落實公司各項程序文件及服務標準的執行情況進行監督,對不符合規定或不規范的行為及時進行糾正,對不合格整改工作進行監督。
對各服務中心管理人員進行業務指導,對管理人員實際操作中的遇到的困難進行指導并協助其解決。
提出獎、罰動議,執行獎罰規定。
對各服務中心主任進行績效考核,對設備主管、管理員、員工的工作績效進行復評。
對公司員工進行程序文件、工作指導書、服務標準、行業規范進行培訓。
2、綜合管理部經理崗位職責
草擬公司年度經營計劃,上報總經理批準。
負責編制本中心的年、季、月度工作計劃。
根據以上計劃指標,負責制定相應的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節省費用。
負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃工作。
負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責,負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責檢查、協調、督導各部門工作的順利開展。
主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經理批準。
負責公司及本部門的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。
負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作,穩定和提高公司員工隊伍素質等企業文化建設工作。
積極完成上級臨時交辦的'各項工作。
3、物管副經理崗位職責
制定年度工作目標和年月工作計劃,經批準后執行;
協助各服務中心與涉及公共事務(工商、稅務、環保、用水、用電)有關部門的協調工作。
指導本部門業務工作,組織本部門員工考核。
定期向上級述職
主持部門例會,聽取工作匯報及建議,布置工作任務,解決實際問題,改進管理方法,促進工作發展。
及時向上級匯報本部門工作情況和有關事項。
4、質管副經理崗位職責
制定年度工作目標和工作計劃,經批準后執行。
制定月工作計劃,經批準后執行。
制定、修定公司各服務中心的程序文件、作業指導書。
制定、修定公司各服務中心的質量要求和質量控制目標。
監督、檢查各物業服務中心人員的程序文件、作業指導書的執行情況。
及時反饋檢查中出現的問題。
接受住戶的投訴,對投訴進行處理,對投訴人進行回訪。
定期進行入戶,聽取業主的意見。
及時向上級匯報本部門的工作情況和有關事項。
負責物業管理服務過程,不合格服務糾正和預防措施,服務的控制與管理。
按照質量手冊、程序文件的要求和管理實施方案,對各服務中心運行進行指導、檢查和監督。
按照'物業管理委托合同'實施全方位的管理服務。
參與建立并指導實施各服務中心的作業規程。
5、質管員職責
對質管副經理經理負責,在規定時間完成副經理安排的工作。
理解、掌握公司現行程序文件、工作指導書。
檢查工作要公平、公正、不許公報私仇,不許搞人情化。
認真、負責做好檢查記錄,對違章現象、違章人的處罰要準確、公平,并上報經理。
注意工作方法,不能采用簡單、生硬、粗暴的方式方法,不許對員辱罵、人身功擊。
結合工作實際,提出對程序文件、工作指導書修改建議。
綜合管理部工作職責 篇23
綜合管理部經理崗位職責
綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、
溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。
主要職責：
一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。
二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。
三、協助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規章制度。
四、協助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。
五、負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。
六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開支，配合財務部門統一登記記錄，防止流失。
七、負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。
八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。
十、及時了解公司員工的思想動態，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活
情況，為員工排憂解難。
綜合管理部工作職責 篇24
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網絡與信息的安全防護工作；
2.定期收集、整理微信運營相關數據，進行分析，并以報告形式提交上級領導；
3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平臺的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平臺發布相關活動信息及推廣，對外為學校樹立良好形象；
6.微信公眾帳號的發送內容，務必遵守《微信公眾平臺服務協議》、相關法律法規的規定；
7.微信公眾號信息在正式發布前應經主管領導審稿，未經領導批準，不得擅自發布任何信息；
8.監管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護學校形象；
9.轉發其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產權，不得侵犯消費者個人信息保護權。
責任單位（蓋章）：_______單位負責人（簽字）：_______
綜合管理部工作職責 篇25
1、認真執行公司下達的各項工作任務，嚴格執行公司各項規章制度，向項目經理匯報物業服務工作情況，全面負責項目部的綜合管理工作;
2、負責項目內保潔、會務、宿管、維修等日常物業服務工作以及各類投訴、重大突發事件等事務處理;
3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結果的考核，并跟蹤培訓效果;
4、負責日常工作計劃的落實及品質監管工作;
綜合管理部工作職責 篇26
1.負責公司行政人事、資料管理及辦公室管理工作
2.做好部門的其他部門的協調工作
3.完成上級領導交辦的其他工作
綜合管理部工作職責 篇27
1、負責編寫年度人事工作計劃。
2、負責落實人事工作年度方針目標。
3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
4、根據年度生產大綱合理調劑人力資源。
5、負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。
7、組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。
8、負責公司年度培訓計劃的落實。
9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。
10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
11、全面負責職工教育培訓工作、
12、根據上級部門和各單位要求，結合生產經營發展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施.
13、抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
14、負責對特種作業人員，質量控制點人員，重點設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作、
16、負責按時完成系統及公司內應急教育培訓、
17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、
18、負責成人教育學歷的認定工作、
19、組織人事檔案日常管理工作、
20、負責辦理職工獎懲、
21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、
22、依據QS—9000標準，結合工作實際，貫徹實施。
23、完成領導交辦的臨時任務。
綜合管理部工作職責 篇28
1.負責銷售業務管理
認購管理：客戶認購資料審核、數據統計等;
簽約管理：監督并協調簽約律所合同簽署、備案等工作;
按揭管理：與銀行及按揭律所對接客戶按揭貸款審批、額度等工作;
2. 負責跟進銷售回款工作;
3. 負責項目文書類工作。
綜合管理部工作職責 篇29
綜合管理部是協助公司領導處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓。綜合協調、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構。
綜合管理部定員、定編情況：綜合管理部設部長1人、行政專員1人，人事專員1人，前臺1人，司機1人，專職保潔員1人（臨聘）。
崗位職責：
一、綜合管理部部長：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、負責制定、完善綜合管理部職責范圍內的制度，建立工作流程，逐步實現綜合管理部工作的制度化、規范化和程序化。
3、負責制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本部人員的工作安排、業務學習、培訓和考核。
4、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。
5、負責公司生產例會和其他重要會議的組織、記錄工作。
6、負責公司營業執照、組織機構代碼證的年檢、換證工作。
7、負責公司日常接待工作。
8、負責公司辦公用品、辦公設備、煙、酒的申購、登記、領用管理工作。
9、負責公司法律事務工作。
10、負責公司員工季度、年度績效考核工作。
11、負責公司機關車輛和司機的管理工作。
12、按時完成公司領導交辦的其他工作。
二、綜合管理部人事專員崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、負責機關員工工資發放明細表的編制工作。
3、負責審核下屬各單位、項目部上報的基礎資料和工作發放明細表。
4、負責公司員工各種休假的報批和手續的辦理。
5、負責公司員工勞動合同的審核、簽訂和管理。
6、負責公司員工的養老保險、醫療保險、失業保險的基數核定、費用繳納和手冊、卡的登記管理。
7、負責辦理員工退休手續。
8、負責機關員工的考勤工作。
9、負責員工人事檔案的建立和完善工作。
10、負責辦理員工的招聘、入職、轉正、分配、調動、離職手續。
11、負責本部門辦公室衛生工作。
12、按時完成公司領導交辦的臨時任務。
三、綜合管理部行政專員崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、負責上級機關和有關單位來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。
3、負責公司印鑒使用管理工作。
4、負責公司文印、復印管理工作。
5、負責公司辦公用固定資產、低值易耗品的申購、領用、登記管理工作。
6、負責公司合同登記歸檔和臺賬管理工作。
7、負責公司顯示屏的管理工作。
8、負責公司文書檔案的管理工作。
9、負責公司各類證件的管理工作。
10、負責綜合管理部辦公室的衛生工作。
11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。
四、綜合管理部前臺崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、負責公司接待服務工作。
3、負責公司信件、報紙的投遞、分發管理工作。
4、負責公司會議室及辦公室、庫房鑰匙的管理工作。
5、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室、前廳、會議室的保潔工作。
6、負責公司辦公區域的綠化、美化管理工作。
7、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室飲用水的準備工作。
8、按時完成公司領導交辦的臨時任務。
五、綜合管理部司機崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、遵守交通規則和操作規程，安全行車。
3、認真學習相關業務知識，不斷提高駕駛技術和維修技術。
4、愛護車輛，勤檢查、勤清洗、勤保養，及時發現和排除故障，保證車輛時刻處于良好技術狀態。
5、準時上班，服從工作安排，完成工作任務。
6、發生事故時，及時向主管領導報告。
7、不準擅自出車，不準將車輛私自交給他人駕駛。
8、車輛因公需出長途按公司規定辦理批準手續。
9、車輛需維修時，按公司規定辦理批準手續。
10、負責公司車輛的衛生工作。
11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。
六、綜合管理部保潔員崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、負責公司機關辦公樓5-7層公共區域的日常保潔工作。
3、負責公司機關辦公樓下班后的安全保衛工作。
綜合管理部工作職責 篇30
1、依據年度策略進行區域年度/月度市場營銷費用規劃、實施、控制、評估;確保損益達成;
2、根據總部品牌策略進行轄區內終端門店推廣活動的規劃與落地執行;
3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;
4、其他領導交辦事項。
綜合管理部工作職責 篇31
1、負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督；
2、負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；
3、負責組織實施公司的招聘工作；
4、負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；
5、負責員工勞動合同管理；
6、負責員工檔案管理工作；
7、負責公司全體員工的社會保險管理；
8、負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；
9、負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議；
10、負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果；
11、負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課；
12、負責公司內部業務流程各環節的監控與實施；
13、負責公司員工的輪崗排班及人員調度；
14、負責業務人員的工作量統計；
15、負責審核員工每月薪酬結算；
16、負責審核部分員工的票據；
17、負責對各部門日常事務進行協調；
18、對綜合管理部的整體工作負責。
綜合管理部工作職責 篇32
1、負責區域內耗材管理、周轉材料監控;
2、負責資產管理、物資采購、臺帳管理;
3、負責對固資/耗材進行定期/不定期盤點;
4、部門費用報賬工作;
5、部門其他的后勤支持。
綜合管理部工作職責 篇33
崗位職責：
1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供后勤保障，為公司的正常業務開展做好服務;
2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作運行;
3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;
4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;
5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理;
6、負責維護信息系統及網站的安全運轉;
7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實施;
8、負責公司實物資產管理;
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;
10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;
11、完成領導交辦的其他事務