綜合員崗位職責（通用10篇）
綜合員崗位職責 篇1
頒發(fā)部門
車間綜合員崗位職責接收部門
生效日期
操作標準---人員制定人制定日期
文件編號審核人審核日期
文件頁數(shù)共2頁批準人批準日期
分發(fā)部門
1、目的
建立車間綜合員崗位職責，切實履行其崗位職能。
2、范圍
車間綜合員崗位。
3、責任
車間綜合員。
4、內(nèi)容
4.1根據(jù)車間編制的生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單核算各班組每天所需原輔料及包裝材料，經(jīng)車間主任審批后，開需料單到倉庫限額領(lǐng)取各種原輔料、包裝材料，并認真檢查核對，無誤后簽字交接。
4.2根據(jù)工具管理規(guī)定，建立并保管車間崗位人員的工具登記本，并領(lǐng)取發(fā)放工具。
4.3根據(jù)勞保用品和辦公用品規(guī)定按時領(lǐng)取發(fā)放各類人員勞保及辦公用品。
4.4所有原輔料、包裝材料在該品種生產(chǎn)結(jié)束后，由綜合員與中間站管理人員一起清點多余物資，由綜合員開退料單，組織人員退庫。
4.5月品種生產(chǎn)結(jié)束后，綜合員要核定每一品種所消耗各種原材料具體數(shù)量，盤存使用量與領(lǐng)料量是否相符，若出現(xiàn)偏差，一定要查明原因，寫出書面報告，報車間主任。
4.6嚴格按生產(chǎn)計劃開需料單，有權(quán)拒絕各班組違規(guī)進料。
4.7對運送到各班組的物料，要求必須附有檢驗合格報告書，若出現(xiàn)明顯質(zhì)量問題、數(shù)量短缺現(xiàn)象，有權(quán)拒絕簽收。
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4.8負責填寫各種統(tǒng)計報表，包括每月的產(chǎn)品產(chǎn)量，原材料消耗，每日各班組工
序的生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
4.9及時向車間主任報告統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)的問題，如產(chǎn)量的上升或下降，質(zhì)量的波動，原輔料、包裝物的消耗情況等。
4.10對車間的技術(shù)經(jīng)濟指標完成情況，月末通過盤點，結(jié)算，進行全面考核。按時向有關(guān)業(yè)務(wù)部門報送各種日、月報表，并有簡明的文字說明。
4.11統(tǒng)一管理車間內(nèi)部統(tǒng)計臺帳。
4.12負責車間文件的保管以及文件接收、發(fā)放管理工作。
4.13完成車間主任臨時交辦的其他工作。
5、培訓(xùn)
5.1培訓(xùn)對象：車間綜合員。
5.2培訓(xùn)時間：一小時。
綜合員崗位職責 篇2
1、新員工到科室報到、工作證、餐卡的辦理及辦公用品發(fā)放等;
2、部門人員出勤記錄、休假人員假期的審核，部門人員加班用餐預(yù)約申請;
3、負責部門人員培訓(xùn)計劃編制實施;
4、負責部門人員辦公物資領(lǐng)取發(fā)放;
5、負責辦理部門人員出差、報銷、采購計劃和運輸計劃等文件審批手續(xù);
6、負責部門人員計算機信息變更等流程申請;
7、負責部門資產(chǎn)維護、保修及配合公司做好資產(chǎn)盤點工作;
綜合員崗位職責 篇3
辦公室是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下的綜合性職能部門,是公司領(lǐng)導(dǎo)的具體辦事機構(gòu),其主要職責是:
1、負責本部門規(guī)章制度的制訂、修改、完善并組織實施。
2、負責本部門員工的培訓(xùn)、管理與考核以及勞動合同的簽訂等相關(guān)組織工作。
3、負責公司各種辦公會議的籌備和組織安排、做好記錄及指定專人管理公司印鑒使用。
4、負責公司文件的擬稿、打印、收發(fā)及文書檔案的管理工作。
5、處理日常事務(wù)，負責收集、整理公司各部門的請示、報告、建議，經(jīng)過分析后，提交總經(jīng)理辦公會討論。
6、負責傳達學(xué)校和公司領(lǐng)導(dǎo)的決定、指示和意見，會同監(jiān)察部、人力資源部共同對各部門的工作進行督促、檢查、考核評估并將相關(guān)信息反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好部門之間的協(xié)調(diào)工作，負責接待和信訪工作。
8、會同公司黨群部門開展企業(yè)文化建設(shè)等工作。
9、承擔公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合員崗位職責 篇4
主任：
工作方向：部門全面管理
工作層級：管理、協(xié)調(diào)
一、日常管理：
主持本部門的全面管理工作；
二、行政事務(wù)：
1、負責公司各類資產(chǎn)的日常管理工作；
2、負責組織公司運營費用預(yù)算的.制定和費用控制工作；
3、負責公司證照、資質(zhì)管理工作；
4、負責各項非業(yè)務(wù)外聯(lián)事務(wù)；
5、公司各類證章保管工作
三、后勤保障：
1、總體協(xié)調(diào)公司后勤保障事宜；
2、管理公司安全保衛(wèi)工作；
四、人力資源：
1、績效考核：實施公司中層以下員工（含）績效考核組織工作；
2、建立健全公司人力資源管理制度，并保證貫徹落實；
3、主管勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、組織編制工資計劃，審核各單位的薪酬分配方案；
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司高層人員薪酬管理工作；
五、其他工作：
1、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
行政助理
工作方向：行政、后勤、外聯(lián)工作
工作層級：組織實施（負責、經(jīng)辦）
一、資產(chǎn)管理：
1、辦公設(shè)備、辦公家具管理：采購、維護、保管、異動、登記、盤點；
2、低值易耗物品管理：維護、保管、異動、登記、盤點；
3、車輛管理：車輛保養(yǎng)、維修、保險、理賠、用車安排；
二、后勤工作：
1、負責食堂及相關(guān)人員的管理；
2、負責安全保衛(wèi)事宜的處理；
三、日常行政事務(wù)：
1、辦公場所維護維修、辦公環(huán)境裝飾、用電安全、防火防盜等管理；
2、負責公司各項采購工作；
3、按照領(lǐng)導(dǎo)要求進行行政費用的核算、分析工作；
4、協(xié)助完成公司工商變更注冊、資質(zhì)年檢續(xù)期等事宜；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事助理
工作方向：招聘、統(tǒng)計、培訓(xùn)、個人資質(zhì)、考勤、人事檔案
工作層級：組織實施（負責、經(jīng)辦）
一、內(nèi)部員工管理工作：
1、負責勞動合同的簽訂；
2、崗位分析、招聘：負責公司人員需求的調(diào)查統(tǒng)計，制定招聘計劃、實施招聘工作；
3、員工入職、調(diào)動、異動：員工轉(zhuǎn)正手續(xù)、內(nèi)部調(diào)動手續(xù)、離職手續(xù)等的審批工作。做好起薪、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；
4、更新通訊錄、更新人員情況；
二、考核：
1、配合完成公司中層以下員工（含）績效考核組織工作；
2、負責考核數(shù)據(jù)整理、計算、匯總、分析和保存工作；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成考核效果分析評價工作；
三、薪酬：
1、負責每月薪金計算及統(tǒng)計；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬效果分析評價工作；
四、考勤管理：
1、考勤統(tǒng)計：根據(jù)考勤記錄，經(jīng)核實、審批后統(tǒng)計考勤情況，對考勤情況進行存檔、匯總、分析；
2、按考勤相關(guān)規(guī)定核算扣款，并報送薪酬統(tǒng)計人員，為相關(guān)考核提供依據(jù)；
3、對考勤記錄（紙版、電子版）做好整理保存，做好年假的統(tǒng)計錄入工作；
五、員工福利工作：
1、規(guī)劃、牽頭組織各項宣傳、文娛活動；
2、員工婚喪嫁娶禮品/禮金的發(fā)放；
3、按照公司福利政策發(fā)放的員工福利負責請示、報批、購買和發(fā)放等工作；
4、員工體檢工作；
六、負責勞動紀律工作：
按照公司對員工管理的有關(guān)規(guī)定，負責組織公司內(nèi)部員工勞動紀律
監(jiān)督工作，對公司相關(guān)制度的執(zhí)行工作加以監(jiān)督和督促；
七、其他工作：
1、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作；
2、配合完成個人資質(zhì)相關(guān)工作。
文秘
工作方向：電話接聽、接待、檔案管理、辦公用品發(fā)放、傳真（郵件）收轉(zhuǎn)
工作層級：組織實施（負責、經(jīng)辦）
一、接待：
1、接待工作：日常來訪人員的接待、重要會議、活動接待；
2、傳真及電話管理：電話接聽轉(zhuǎn)接、留言記錄、傳真接收、登記及傳遞，傳真機日常檢查及維護；
二、人事事務(wù)：
1、人事檔案調(diào)動管理：人事檔案的調(diào)入、轉(zhuǎn)出；
2、社保、公積金的繳納及相關(guān)報表；
三、行政事務(wù)：
1、辦公用品領(lǐng)用管理：領(lǐng)用、統(tǒng)計、盤點、庫存管理；
2、辦公環(huán)境管理：保潔人員的安排與協(xié)調(diào)，日常清潔維護工作分配；
四、檔案管理：
1、負責公司業(yè)務(wù)檔案、合同管理：業(yè)務(wù)檔案的裝訂、保管、整理、借閱；
2、負責公司各項文件的發(fā)放、歸檔、傳閱；
五、其他：
上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
綜合員崗位職責 篇5
一、適用范圍
本標準適用于電石事業(yè)部蘭炭車間綜合事務(wù)員崗位。
二、崗位職責和工作標準
1、在部門負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)部門的統(tǒng)計工作。
2、負責生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計工作，保證準確無誤，數(shù)據(jù)真實，并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)通報生產(chǎn)現(xiàn)場情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的生產(chǎn)信息。
3、每周匯總一周生產(chǎn)量情況，進行統(tǒng)計分析工作，并按照要求提出分析意見
4、 對每天的產(chǎn)品的化驗結(jié)果進行記錄分析。匯總一周內(nèi)產(chǎn)品的化驗結(jié)果。
5、統(tǒng)計并記錄每月產(chǎn)品的銷售量。
7、不定期進行單體爐的產(chǎn)量測算。并與之前的產(chǎn)量進行對比。
8、每天的故障記錄必須準確無誤的進行記錄匯總。
三、綜合事務(wù)員職責及工作標準
1、負責隨時接待新入職人員，廠長及人力資源部面試通過，為其辦理相關(guān)的入職手續(xù)。
2、負責為辭職人員辦理辭職手續(xù)，特殊情況應(yīng)及時向上級匯報說明。
3、公司發(fā)放的通知、文件及會議紀要，及時通知廠部領(lǐng)導(dǎo)，并將其傳達到位。
4、每天檢查是否有不定時打考勤的，并督促及時打考勤。
5、月中為轉(zhuǎn)正人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并讓其填寫勞動合同。
6、每周匯總考勤，并將其交至人力資源部。
7、每月匯總考勤，將電子版和紙版的交至人力資源部。
8、每月為員工辦理社保本、醫(yī)療卡等，月底將相關(guān)的費用及照片，交至人力資源部
9、每月25號之前申報辦公用品計劃。
10、負責按時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
11、將每月工資準確無誤的發(fā)放到員工手里。
12、正確組織生產(chǎn)活動，定期向直接領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)工作中出現(xiàn)的問題，及時組織力量協(xié)調(diào)解決。
四、工作權(quán)限
1、對各班組長考勤有考核建議權(quán)。
2、有權(quán)對違反公司、事業(yè)部規(guī)章制度的行為越級上報。
五、工作關(guān)系
1、與各車間主任及班組長協(xié)調(diào)配合管理考勤等工作。
2、協(xié)助部門負責人處理相關(guān)事務(wù)。
3、跟安全生產(chǎn)處協(xié)調(diào)配合上報本部門生產(chǎn)數(shù)據(jù)。
4、工作交接中如實匯報工作中發(fā)現(xiàn)的遺留工作。
六、績效考核
本標準由東野廣磊（上級領(lǐng)導(dǎo)及職能部門）負責按月考核，考核標準按事業(yè)部管理考核標準相關(guān)條款執(zhí)行。
綜合員崗位職責 篇6
1、負責煉鋼廠各項計劃制定、修訂及編寫的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
2、在生產(chǎn)作業(yè)長和科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責編寫《月生產(chǎn)作業(yè)計劃》，并報請科長審核。
3、收回上日調(diào)度日志。根據(jù)生產(chǎn)原始記錄，進行各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，認真檢查核對生產(chǎn)日報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分品種，分類型，分影響時間登記上帳。要貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法，依法辦事。每天上午9：00以前將《生產(chǎn)日報》統(tǒng)計好后，送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
4、對每日出現(xiàn)的影響品種鋼冶煉進度的原因和責任單位做好記錄。檢查連鑄坯流通情況，對有問題的連鑄坯要組織相關(guān)人員及時處理。
5、負責檢查調(diào)度室的各種生產(chǎn)記錄，如有錯誤或不全及時修正，認真做好月生產(chǎn)分析總結(jié)。
6、編制全廠的綜合年報，按時間要求報有關(guān)單位。
7、負責核實進廠鐵水、廢鋼、各項輔助材料、原燃材料數(shù)量。
8、負責全廠的產(chǎn)量、品種、各項經(jīng)濟技術(shù)指標按月報公司有關(guān)職能部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并做好月報的分析。
9、負責煉鋼廠內(nèi)部原始記錄報表的上報、下發(fā)。
10、做好生產(chǎn)科后勤管理工作。
綜合員崗位職責 篇7
1、辦公室文員要有很強的責任心，工作上細致、穩(wěn)重、踏實、耐心、熱情、終于職守、嚴守機密。
2、做好日常電話接待，并做好記錄，具體事宜要及時辦理或匯報。
3、完成公司各類會議的書面記錄和整理；公司各方面資料的收集和整理；業(yè)務(wù)單位往來的傳真、合同、資料的收集和整理及歸檔工作。
4、協(xié)助經(jīng)理做好對員工的招聘、培訓(xùn)、考核和人事管理及考勤的統(tǒng)計工作。
5、管理好員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案的管理。
6、負責員工社會保險的投保以及申領(lǐng)的相關(guān)手續(xù)和材料準備。
7、做好辦公和勞保用品的領(lǐng)用和采購統(tǒng)計工作。
綜合員崗位職責 篇8
1、部門日常內(nèi)外部溝通，組織部門黨支部、工會小組等活動;
2、完成部門人員報銷流程;
4、部門所需設(shè)備的申請、領(lǐng)用和維護管理;
5、招投標文件的打印和裝訂;
6、部門內(nèi)部考勤管理;
7、其他部門內(nèi)綜合管理工作。
綜合員崗位職責 篇9
1.負責員工的日常工作考勤。
2.負責辦公用品的領(lǐng)取和發(fā)放。
3.負責本地員工日常報銷的單據(jù)審核、匯總。
4.日常來客的簡單接待、導(dǎo)引，參與公司對外重大接待工作。
5.監(jiān)督公司辦公區(qū)域和展廳裝修進度并反饋存在問題。
6.負責母公司和其他分公司人員出差宿州的辦公和住宿安排。
7.負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合員崗位職責 篇10
1、負責工業(yè)園區(qū)綠化管理工作。按工作規(guī)范，每天全面檢查生活區(qū)的綠化植被生長情況及綠化工的工作完成情況，根據(jù)實際情況提出整改措施，并督促執(zhí)行。認真做好工作記錄，收集、整理綠化資料，做好報表匯總、上報工作，保存和建立綠化檔案。
2、負責配合籌建辦領(lǐng)導(dǎo)對工人進行行為規(guī)范、業(yè)務(wù)技能、遵章守紀、禮貌服務(wù)等方面的培訓(xùn)、教育，不斷提高員工服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平。
3、圍繞工業(yè)園日常管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與外部的相互配合與協(xié)調(diào)。
4、負責歸屬工業(yè)園籌建辦使用車輛的管理和兼職駕駛工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。