銷售儲備經(jīng)理崗位職責(zé)（精選6篇）
銷售儲備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
銷售儲備經(jīng)理麥田房產(chǎn)北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，北京麥田，北京麥田房產(chǎn)，北京麥田集團，麥田房產(chǎn)
1、任職要求
1）年齡20—35周歲；
2）大專及以上學(xué)歷（退伍軍人無學(xué)歷要求）；
3）有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)，符合麥田文化。
2、工作內(nèi)容：
1）負(fù)責(zé)房源信息維護(hù)推廣，打造個人顧問式職業(yè)品牌形象；
2）為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗；
3）促成買賣雙方交易達(dá)成，交易過程為客戶提供專業(yè)的權(quán)屬轉(zhuǎn)移服務(wù)。
銷售儲備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有客戶服務(wù)，以及本區(qū)域內(nèi)新客戶開發(fā)。
2、原有產(chǎn)品的鋪市，新產(chǎn)品上市的推廣。
3、本區(qū)域內(nèi)定期活動策劃、推廣。
4、定期尋訪客戶，解決客戶問題。
任職要求：
1、要求有學(xué)習(xí)力，只要有夢想、有激情創(chuàng)業(yè)做事的.人才皆可。
2、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、能夠相對熟練使用相關(guān)辦公軟件。
銷售儲備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
1、從事"第三方電商倉儲或配送服務(wù)"的銷售及市場開拓工作。
2、根據(jù)市場營銷計劃，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，執(zhí)行并完成公司銷售目標(biāo)；
3、深入挖掘客戶需求，結(jié)合公司產(chǎn)品功能價值，制定解決方案、負(fù)責(zé)每月完成客戶價值貢獻(xiàn)分析，提供有效價值分析報告；
4、負(fù)責(zé)已銷售產(chǎn)品和服務(wù)的'回款，確保銷售收入的及時回籠。
銷售儲備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
1、完成部門下達(dá)的電商銷售任務(wù)指標(biāo)，確保達(dá)成率及增長率，優(yōu)化費用投入；
2、現(xiàn)有電商平臺維護(hù)及新平臺拓展（進(jìn)場、鋪貨、銷售跟進(jìn)、日常運營、營銷活動策劃及執(zhí)行、客情維護(hù)、售后服務(wù)等）；
3、根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的電商運營推廣方案；
4、負(fù)責(zé)電商平臺的拓展與運行管理，熟悉移動端app推廣、移動互聯(lián)、流媒體、新媒體、信息流（今日頭條、廣點通、朋友圈廣告等渠道）及其它渠道，保持和相關(guān)電子商務(wù)平臺服務(wù)商的溝通，能運用網(wǎng)絡(luò)推廣手段提高平臺的訪問量及傳播效果，注重網(wǎng)絡(luò)推廣信息擴散率、信息到達(dá)率、流量轉(zhuǎn)化率及網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)績；
5、定期提供數(shù)據(jù)分析報告，對政策執(zhí)行、協(xié)議簽訂、活動開展進(jìn)行跟進(jìn)與評估等，找出相應(yīng)的`改進(jìn)方法，促進(jìn)線上銷售及品牌推廣；
6、完成上級交辦的其他工作。
銷售儲備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
具體的職責(zé)有：
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常相關(guān)工作；負(fù)責(zé)人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的`統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整和查詢等工作。
2、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)指示的宣導(dǎo)；協(xié)助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配等報批手續(xù)。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理團隊內(nèi)的人事管理工作；完成對員工戶籍調(diào)動等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)工作，落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
4、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
銷售儲備經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程
(一)任職條件
1.具有大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實踐經(jīng)驗。
2.具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅持原則。
3.具備組織能力和寫作能力。
4.具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。
5.工作深入細(xì)致，思維敏捷，善于處理矛盾。
6.為人正直，作風(fēng)正派，大公無私。
7.熟悉大型商場的管理，了解商場內(nèi)部的運作。
8.善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。
(二)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進(jìn)行管理、教育。
2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護(hù)。
5.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。
8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。
9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。
10.組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的`人員提出處理建議。
13.掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。
15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。
(三)日常工作
1.每日工作
（1）每日對員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。
（2）及時辦理新聘員工的入職報到手續(xù)。
（3）建立員工個人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。
（4）不定時的了解員工思想動態(tài)。
（5）對員工提出的工資疑問予以解答。
（6）對各部門提出的“增人申請”和臨時借用人員的要求進(jìn)行審查，報人力資源部批準(zhǔn)后，按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。
（7）受理員工提出的辭工申請，為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督促離店。
（8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動紀(jì)律情況，對員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實，并按公司《獎懲細(xì)則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎、懲。
（9）根據(jù)培訓(xùn)計劃，安排本部門每日的工作。
（10）深入培訓(xùn)場地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時向有關(guān)部門做出通報。
（11）旁聽授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時交流情況，改進(jìn)培訓(xùn)。
（12）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實培訓(xùn)資料庫，對有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補充和更新。
（13）每日按時填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時請示、匯報。
2.每周工作
（1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報人力資源總監(jiān)審批。
（2）根據(jù)崗位缺員情況，及時與有關(guān)學(xué)校或人才市場聯(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。
（3）組織對試用期滿員工的考核，及時辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
（4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時提出用人建議，報總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。
（5）按計劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。
（6）適時與有關(guān)部門聯(lián)系，切實做好培訓(xùn)的各項保障工作。
（7）對員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理，及時與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
（8）掌握培訓(xùn)進(jìn)度，并根據(jù)情況的變化適時調(diào)整培訓(xùn)計劃。
（9）與各分店和各部門溝通，通報培訓(xùn)情況，強化培訓(xùn)紀(jì)律。
（10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時給予指導(dǎo)。
3.每月工作
（1）對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項進(jìn)行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財務(wù)部核對，爾后傳各分店財務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知電腦室拷制軟盤，14號將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。
（2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時與派出所、衛(wèi)生防疫站、計生辦聯(lián)系，按時完成暫住證、健康證、計生證的辦理和繳驗工作。
（3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。
（4）根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對培訓(xùn)的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計劃。
（5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實培訓(xùn)人員。
（6）根據(jù)月培訓(xùn)計劃，研究培訓(xùn)提綱，編寫培訓(xùn)教材，打印培訓(xùn)資料。
（7）組織授課人備課試講。必要時，擔(dān)任授課。
（8）與辦公室等部門銜接，做好培訓(xùn)的保障工作。
（9）按計劃按時組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，對培訓(xùn)考核合格者及時填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。
（10）對首次培訓(xùn)考核不合格者適時組織補訓(xùn)補考，對補考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。
（11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓(xùn)落實情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時給予指導(dǎo)。對多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓(xùn)。
（12）收集掌握信息，及時組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識講座。
（13）按時參加公司召開的工作例會，向本部門人員及時傳達(dá)會議精神，并提出具體落實措施，檢查、督促按時完成任務(wù)。
（14）按時完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計劃。
（15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
4.年度工作
（1）根據(jù)公司實際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。
（2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計劃。
（3）建立員工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。
（4）建立培訓(xùn)資料庫，訂購必要的資料。
（5）逐漸完善員工培訓(xùn)教材，更新陳舊資料。