男裝崗位職責（精選7篇）
男裝崗位職責 篇1
職位描述：
1、通過有效地工作規劃，費用控制，銷售技巧和服務，直接負責確保店鋪能夠長期持續的達成或者超越銷售指標，關鍵績效指標和盈利目標
2、在符合biuu的品牌價值（勇敢、自信、堅定、快樂）和服務標準的前提下，向顧客提供優質的客戶服務
3、負責店鋪員工的培養及發展員工，并達成高效的工作效率
4、負責店鋪庫存管理及安全意識，具有高度的防損意識
5、與銷售經理溝通店鋪銷售機會點，制定有效的`銷售計劃
6、與各部門保持高效的溝通
崗位要求：
1、相關工作三年以上服裝經驗，奢侈品經驗優先
2、有積極主動，優秀的團隊合作精神
3、良好的溝通能力和人際交往能力，及較強的領導能力
4、優秀的培訓教練能力
5、極強的工作執行能力及自主工作能力
6、具有較強的學習能力并有積極向上的發展潛力
7、統籌規劃及自我工作管理能力
8、敏銳的市場洞察力
9、極強的工作責任感
能力要求：
1、大專同等及以上學歷(本科學歷優先）
2、基本電腦操作
3、有英文溝通能力者優先（基礎讀寫能力）
男裝崗位職責 篇2
崗位職責：
1、負責相關門店的日常運營及工作；
2、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計工作；
3、完成商品的`來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作；
4、做好所負責區域的衛生清潔工作；
5、完成上級領導交辦的其他任務。
職位要求：
1. 年齡18歲—32歲，形象氣質良好；
2.熟悉品牌服裝零售運作各個工作環節；
3. 熱愛銷售工作，有良好的溝通和銷售技巧；
4.具有良好的職業素質和敬業精神；
5.具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；
6.執行力強，會化妝，愛打扮。
7.有上進心、責任心強，服務意識強，對服飾銷售有激情，溝通表達能力較好，有一定的組織能力。
8.有無經驗均可，無經驗可免費帶薪培訓。
9.目前天津店鋪：天津奧萊、天津伊勢丹、天津海信、天津萬達
男裝崗位職責 篇3
職責描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的`實施；
2、執行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；
5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設備的維護保養知識；
7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；
9、負責對員工的培訓教育。
職位要求：
1.大專及以上學歷，專業不限；
2、3年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡32歲以下。
工作時間：
做六休一
男裝崗位職責 篇4
崗位職責：
1.每天開柜前的清潔及貨品整理工作；
2.熟悉商場環境，保持店鋪清潔；
3.保持微笑和良好的工作心情，營造良好工作氛圍；
4.按照上級領導的.管理指示進行陳列、并注意銷售情況；
5.進行貨品退貨、轉貨、整體、瑕疵貨品的處理等工作；
6.負責店鋪中所有的貨品安全，負責每日賣場貨品清點工作；
7.按照人事部規定上繳入職人員資料（包括身份證復印件、戶口本復印件、勞動合同等）。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，年齡18-35歲，形象氣質佳，普通話標準、流利；
2.個人銷售能力及銷售意識強，激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛；
3.優秀的團隊管理能力，善于人員、商品、銷售技巧等培訓；
4.了解周邊競品銷售情況，擅于維系商場和品牌關系
福利待遇：
1.工資底薪＋提成，階梯式底薪，一個季度按完成比提升。
2.養老、醫療，工傷、生育、失業保險，假節日福利、帶薪年假。
男裝崗位職責 篇5
技術總監
1、負責高級定制部門的整體技術管理工作;
2、負責各類母版的設計制版工作;
3、負責各類技術標準文件的編制;
4、負責生產過程關鍵技術問題的解決,以及生產智能化升級過程中的技術支持;
任職要求:
1、10年以上男裝行業制版工作經驗,3年以上部門負責人工作經驗;
2、熟悉西服版型、工藝和特體的制版工作;
3、熟悉高級定制行業的制版工作;
4、熟悉人體結構及量體技術,對于mtm高定系統熟悉; 1、負責高級定制部門的整體技術管理工作;
2、負責各類母版的.設計制版工作;
3、負責各類技術標準文件的編制;
4、負責生產過程關鍵技術問題的解決,以及生產智能化升級過程中的技術支持;
任職要求:
1、10年以上男裝行業制版工作經驗,3年以上部門負責人工作經驗;
2、熟悉西服版型、工藝和特體的制版工作;
3、熟悉高級定制行業的制版工作;
4、熟悉人體結構及量體技術,對于mtm高定系統熟悉;
男裝崗位職責 篇6
男裝設計師崗位職責
男裝設計師 haleboss 廣州吉爾雅商貿有限公司，吉爾雅
1.全面負責女裝開發設計，貨品設計等。
2.能獨立做出季度年度概念設計風格文案。
3.設計稿的跟蹤、協調和修改產品設計，負責樣板樣衣的審核工作，跟進打板和修版的進度;對外購樣衣進行款式分析，挑選可作為設計的參考樣衣。
4.負責提供每季詳細的產品信息，包括設計理念、陳列說明、產品搭配、款式說明、面料說明、為銷售部做好訂貨資料及產品培訓。
5.與板房主管溝通跟進款式的打樣工作，初樣審批，對款式的.顏色、尺寸、平面工藝或面料上的調整并與相關部門進行溝通。
6.初步審核大貨下單資料，負責設計產品與生產采購部門的交接，負責對生產中可能發生的設計修改給出方案。
7.有效如期完成產品研發工作，確保工作如期完成，設計研發任務，控制設計產品質量和開發成本，嚴控執行設計預算。
8.具有良好的溝通能力以及團隊協作能力，較強的設計創新能力，熟悉各大批發市場，對快時尚有非常高的敏感度。
職位要求:
1.本科以上學歷，服裝設計專業。
2.5年以上女裝設計行業工作經驗。
3.具有前瞻的設計理念，敏銳的時尚觸覺，對流行趨勢有卓越的洞察力。
4.有較高的審美水平和設計能力，了解本專業的各項知識和技能，對快時尚要有非常高的敏銳度，對服裝市場非常的了解。
5.有規劃的全年度產品結構設計能力，能全盤產品開發、熟知服裝生產工藝，溝通能力強，有效激發設計團隊士氣與創造力，較強的主管意識。
6.高度的工作熱情，良好的職業操守。
男裝崗位職責 篇7
男裝設計師助理 上海衫賦服裝科技有限公司 上海衫賦服裝科技有限公司,衫賦
崗位職責:
1、配合設計師根據不同的產品主題、風格,進行款式的'收集、開發及設計;
2、密切配合生產技術人員,實現設計效果,使設計符合公司生產條件及客戶要求;
3、負責參與打版樣衣的審核工作,協助跟進提案樣衣的進度;
4、協助設計師完成其他業務工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,服裝設計、平面設計、藝術設計或繪畫類專業;
2、熟練操作photoshop、ai、coreldraw等軟件;
3、對服裝行業有濃厚的興趣,立志往服裝行業發展;
4、熟悉服裝工藝、面輔料者優先;
5、擁有良好的職業操守,誠信,強烈的責任心,執行力強,具有良好的溝通能力和團隊精神。