連鎖店主管崗位職責(zé)（通用3篇）
連鎖店主管崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理負責(zé)公司營運和經(jīng)營管理工作;
2、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)所轄區(qū)域具體管理工作,布置、實施、檢查、督促執(zhí)行情況;
3、打造一支富有激情、具有戰(zhàn)斗力的精英團隊,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊達成公司既定銷售目標(biāo);
4、提高所轄區(qū)域人員銷售技能及服務(wù)質(zhì)量,巡查保障店內(nèi)貨品質(zhì)量;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職資格
1、18-35歲,大專以上學(xué)歷;身體健康,相貌端正;
2、具有連鎖店營銷及管理工作經(jīng)驗1年以上;
3、性格開朗、直率,責(zé)任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力,團隊協(xié)作能力佳;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有嚴密的.邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書面及口頭表達能力優(yōu)秀;
6、具備一定的全局管理觀念;
7、具有一定的計劃、組織執(zhí)行能力;
8、富有朝氣和飽滿的工作熱情;
9、具備人員心理疏導(dǎo)素養(yǎng).
應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
連鎖店主管崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
全面負責(zé)連鎖店30-50家門店(店鋪面積100平)
1、負責(zé)人員招聘工作;
2、負責(zé)員工關(guān)系處理，問題員工的離職面談，勞動爭議預(yù)防及處理;
2、負責(zé)員工入離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗操作及勞動合同管理;
3、負責(zé)員工考勤管理及核對;負責(zé)員工關(guān)系維護;
4、維護公司人事信息系統(tǒng)，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計，編制各類人事統(tǒng)計報表;
5、組織開展員工活動以及員工關(guān)懷，建立良好的工作氛圍;
6、主導(dǎo)連鎖店的才梯隊建設(shè)工作，為連鎖店體系持續(xù)發(fā)展提供人才儲備;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè);有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、1年以上獨立招聘工作經(jīng)歷;
3、熟練使用互聯(lián)網(wǎng)多媒體工具，擅長h5制作、視頻剪輯;
4、擅長員工關(guān)懷優(yōu)先考慮;
5、良好的計劃及協(xié)調(diào)管理能力，認真負責(zé)，有較強的團隊合作精神;
6、工作有激情，有想法，有執(zhí)行能力。
連鎖店主管崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、負責(zé)系統(tǒng)及產(chǎn)品需求分析和架構(gòu)設(shè)計，負責(zé)產(chǎn)品的二次開發(fā)和新功能開發(fā)工作;
2、負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)進度管理，軟件項目規(guī)劃設(shè)計、制定具體項目實施方案;
3、負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)難點的技術(shù)分析，制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案，確保產(chǎn)品的按質(zhì)交付;
4、參與制定設(shè)計及實現(xiàn)技術(shù)規(guī)范，根據(jù)設(shè)計文檔或需求說明完成代碼編寫、調(diào)試、測試和維護;
5、項目的開發(fā)過程管理;
6、配合開發(fā)總監(jiān)進行技術(shù)決策，開展技術(shù)風(fēng)險評估工作;
7、負責(zé)所轄開發(fā)團隊的組建及管理工作。
8、對團隊成員進行技術(shù)培訓(xùn)與輔導(dǎo)。
任職要求：
1.2年以上.Net(C#)開發(fā)經(jīng)驗，至少在一個大型.Net項目中擔(dān)當(dāng)核心開發(fā)人員。
2.熟悉B/S開發(fā)模式，熟悉Asp.net MVC，，NHibernate，JavaScript，jQuery等技術(shù)。
3.熟練使用SQL Server，Oracle 等數(shù)據(jù)庫。
4.具備良好的團隊合作精神，并有優(yōu)秀的團隊建設(shè)與組織領(lǐng)導(dǎo)能力;