人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)（通用17篇）
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇1
1.根據(jù)公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源管理體制;
2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案，制定、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及人員編制管理政策;
3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計(jì)劃與年度招聘戰(zhàn)略，并予以實(shí)施;
5.制定并實(shí)施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;
6.建立滿足員工個人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機(jī)制。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);實(shí)施人才發(fā)展與人才儲備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定績效考核方案，實(shí)施與過程監(jiān)控;
8、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)的開展;
9、計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
10、負(fù)責(zé)組織優(yōu)化、制度優(yōu)化、工作流程標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)規(guī)范
11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;負(fù)責(zé)與各相關(guān)人力資源部門的外聯(lián)工作;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力;及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、3年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
8、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針、建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;
9、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實(shí)施;
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源總體工作;
2. 能夠按照集團(tuán)戰(zhàn)略版塊要求制定相應(yīng)的人力資源支持方案和工作開展計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)人力五大板塊系統(tǒng)推進(jìn)工作;
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)組織部門人員按要求完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織日常各項(xiàng)工作，組織制作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括考勤、異動等;
3、負(fù)責(zé)規(guī)范行政人事工作制度及流程;
4、負(fù)責(zé)制定本部門年度及季度財(cái)務(wù)預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)建立人事管理體系，制定并不斷完善各項(xiàng)制度，促使人事工作的科學(xué)化、規(guī)范化;
6、負(fù)責(zé)開展人力資源六大模塊(規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)以及員工關(guān)系)的日常工作;
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇6
1、建立并完善集團(tuán)人力資源體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施集團(tuán)的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
4、根據(jù)集團(tuán)對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
5、向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平;
6、建立集團(tuán)內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議;
7、組織和推動集團(tuán)文化建設(shè)，提供有力的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇7
1.門店各類行政費(fèi)用的管控、申請、報(bào)銷及單據(jù)流轉(zhuǎn)；
2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；
3.固定資產(chǎn)和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)修等管理，按期完成固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，并按要求建立臺賬；按要求進(jìn)行廢品（含紙箱）的管理；
4.根據(jù)公司人力工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎(chǔ)流程對接工作；
5.負(fù)責(zé)與分部財(cái)務(wù)人員對接處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費(fèi)用提報(bào)流轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉零售門店業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范；
3、具備豐富的門店管理經(jīng)驗(yàn)，組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力；
4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇8
一、職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針，完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;
2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機(jī)制，對內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;
3、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對接，保持與市場上的`外訓(xùn)公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng)。
二、任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，性格開朗，親和力強(qiáng);
2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊(duì)激勵及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇9
1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、負(fù)責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的`培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機(jī)制;
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇10
主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格：
1、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的.建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇12
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織管理及人力資源體系性建設(shè)相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責(zé)描述崗位要求管理工作；
3.負(fù)責(zé)校園崗位職責(zé)描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內(nèi)部推薦等崗位職責(zé)描述崗位要求渠道的維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)新入職員工的試用期管理工作；
5.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實(shí)施；
6.參與公司重大人力資源項(xiàng)目制工作；
7.協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)；
崗位要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟(jì)、管理類等專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷尤佳；
2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.對崗位職責(zé)描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較好的.系統(tǒng)性思維和良好的表達(dá)能力；
5.具有一定的人際影響力；
6.具有較強(qiáng)的抗壓能力。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的`人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇14
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實(shí)施工作;
6、員工晉升體系的`搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;
8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;
9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時(shí)到位；
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
8、完成上級臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇16
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的.溝通渠道和有效的激勵機(jī)制、薪資體系優(yōu)化等
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算情況。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷;985,211優(yōu)先
2.38歲以下
3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識
4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗(yàn),有體系搭建和成功項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強(qiáng)、有工作熱情和成就導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé) 篇17
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、協(xié)助總監(jiān)對公司人力資源的管控工作，協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下參與人力資源管理相關(guān)工作，監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)績效考核等相關(guān)方案和制度設(shè)計(jì)規(guī)劃、推進(jìn)與執(zhí)行;
5、進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)溝通。
任職要求:
1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類專業(yè);
2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn)，擁有績效管理專長者優(yōu)先;
3、擁有專業(yè)的績效管理工作經(jīng)驗(yàn)和成果;
4、擅長規(guī)劃、寫作各項(xiàng)方案和規(guī)章制度;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，主動性和責(zé)任心強(qiáng)，能夠有效推動工作落地。