人力總監崗位竟職責怎么寫（精選5篇）
人力總監崗位竟職責怎么寫 篇1
1)全面統籌執行人力資源六大模塊管理工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2)主導建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3)負責提供人力資源規劃、組織發展等方面的建議并推動落地執行，有效合理地控制人力成本;定期進行人力資源數據分析并形成報告，提交至公司決策層;
4)協助管理與指導集團與各子公司日常人力資源事務工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、人員規劃等人力資源各模塊日常管理工作;
5)及時響應并處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協調員工關系，從制度及體系方面做好規避勞動糾紛工作，有效提升公司員工滿意度;
6)協助上級領導進行部門日常事務管理工作，包括合理分配工作、監督推進并審核修正團隊工作輸出成果，同時做好團隊月度/年度績效考核與激勵工作;
7)審核公司發文和各類用印;
8)負責集團薪酬的審核，績效考核的監督考察工作;
9)指導各子公司人力資源工作的開展;
10)負責執行上級領導安排的其他工作。
人力總監崗位竟職責怎么寫 篇2
1、根據公司總體戰略及階段性經營發展目標，制定人力資源戰略、中長期人力資源規劃和年度計劃，并推動各項計劃的實施;
2、現階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發;
3、深度參與公司組織建設工作，推動企業綜合管理水平的持續提升;
4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執行;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、負責公司高層主管的職業發展規劃;
7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。
人力總監崗位竟職責怎么寫 篇3
1、向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓;
4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;
5、負責員工關系管理，建立員工雙向溝通管理機制;
6、負責公司人才升級、激勵機制等。
人力總監崗位竟職責怎么寫 篇4
1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;
2、對接集團各個子公司，協助總經理做好集團層面的人力資源管理工作;
3、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展戰略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;
5、完成總經理交代的其他工作。
人力總監崗位竟職責怎么寫 篇5
1.擔當業務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓;
4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。
6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;