材料設備崗位職責（精選8篇）
材料設備崗位職責 篇1
崗位職責：
1、參與材料采購計劃的編制；
2、參與材料設備采購招標文件及合同的編制；
3、參與材料、設備采購的`招標及合同談判、報價分析；
4、參與目標成本及合約規(guī)劃的編制；
5、負責乙供材料的核價，參與甲供材料、設備的采購；
6、參與合同執(zhí)行情況的跟蹤；
7、參與甲供材料臺賬的建立。
任職資格：
1、學歷要求：大專以上。
2、年齡要求：30~45歲。
3、工作經(jīng)歷：大型房地產(chǎn)行業(yè)從事相關工作崗位。
4、工作年限：3年以上。
材料設備崗位職責 篇2
1、執(zhí)行設備總監(jiān)的指示，直接對設備總監(jiān)負責；
2、負責公司設備的全權管轄和調(diào)配，工程的組織和實施；
3、對設備部所有人員全權管轄和調(diào)配，挑選和配備下屬各崗位管理人員；
4、努力保障動力設備的安全運行與裝修設施完好，以最經(jīng)濟的設備壽命周期費用取得最佳的設備綜合效能，確保設備經(jīng)常處于良好的技術狀態(tài)和組織狀態(tài)；
5、制定下屬各崗位規(guī)范及操作規(guī)程，督促下屬嚴格執(zhí)行崗位責任制，操作規(guī)程及設備檢修保養(yǎng)制度；
6、深入現(xiàn)場，掌握人員和設備狀況，堅持經(jīng)常作如下檢查：
1）、審核運行報表、掌握能耗規(guī)律、發(fā)現(xiàn)異常、分析原因、及時采取整改措施；
2）、審閱各系統(tǒng)運行監(jiān)測技術數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)偏差及時糾正；
3）、現(xiàn)場巡查下屬崗位紀律及工作狀況，了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)不良傾向，及時糾正；
4）、現(xiàn)場巡查重點設備運行技術狀況，發(fā)現(xiàn)隱患或影響營業(yè)的重大故障，立即安排人員排除及時處理；
7、審定下屬工作計劃、大項維修工程的質量、進度，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施；
8、組織制定設備更新、改造工程計劃、大項維修保養(yǎng)計劃，備件購進計劃，并組織實施；
9、經(jīng)常征詢門店意見，不斷改進原設計缺陷，支持下屬進行技術改革，使動力設備性能日益完善；
10、負責公司耗材控購；
11、負責公司資產(chǎn)管理工作；
12、深入了解下屬管理人員和員工的思想狀況，經(jīng)常對下屬進行職業(yè)道德，公司意識教育，培養(yǎng)員工的責任感；
13、編制培訓計劃，定期對管理人員進行培訓，提高管理水平，把設備部建設成為一支高素質、高技術水準、高效率、高服務質量的隊伍。
材料設備崗位職責 篇3
1、遵守各項規(guī)章制度和員工守則。
2、監(jiān)視和掌握各梯的運行狀態(tài)，遇有突發(fā)性故障，應按規(guī)定采取措施，使電梯盡快恢復正常運行。
3、完成設備的定期保養(yǎng)基礎上和管理人員分配的維修任務。
4、接到故障報修后，應立即到位檢修，同時做好記錄。
5、做好設備的維修過程的詳細記錄及消耗備件的記錄，作為技術存檔。
6、做好機房、值班室、地面及設備的清理衛(wèi)生工作。
7、做好交接班記錄。
8、做好年審領證的各項工作。
材料設備崗位職責 篇4
崗位職責：
1、負責采購工作的制度建設、流程與體系建設；
2、根據(jù)計劃銷售運營的商品需求計劃，制定相應的采購計劃、備貨計劃，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責供應商談判，采購成本的競爭性分析，行業(yè)成本研究分析，并完善成本降低及控制方案；
4、負責提交月度、季度采購工作報告；
5、根據(jù)供應鏈管理規(guī)劃負責供應商開發(fā)與管理；
6、負責物料認證的組織管理；
7、負責供應商合同等文件的簽署，包括合同法律條款、價格、賬期等談判；
8、負責監(jiān)控合同的執(zhí)行及交付驗收，并能處理異常問題
9、負責與供應商進行對賬，賬務管理以及付款事宜的跟進；賬務、票據(jù)準確無差異；
10、負責采購部門的文檔管理工作；
11、負責制定本部門的預算，管理預算執(zhí)行情況；
12、完成上級安排的其它工作。
職位要求：
1、具備良好的學習能力和獨立解決問題的能力，能夠承受一定的工作壓力
2、廉潔公正、勤奮、責任心強，能夠細致認真地處理繁雜業(yè)務；
3、大學本科（含）以上，采購管理、物流管理等相關專業(yè)；
4、6年以上采購工作經(jīng)驗
5、接受過iso9000質量體系、cpsm、cpm、采購管理、供應商管理、物流管理、商務談判等方面的培訓優(yōu)先；
6、有較強的供應商開發(fā)能力和談判能力
7、具備良好的職業(yè)素質，能長期穩(wěn)定的從事崗位工作，團隊協(xié)作優(yōu)秀；
材料設備崗位職責 篇5
崗位職責：
1、負責設備周材保管參與設備、機具租賃業(yè)務的招攬、合同洽談工作；
2、負責基地設備周材分類堆放、標識租賃；
3、負責所有自有設備周材的資產(chǎn)臺賬、出入庫、項目間調(diào)撥等管理工作，物資帳務管理；月度、年度物資盤點；
4、負責設備周材的發(fā)放、裝車、運輸、押車、卸車、及收單組織對設備、機具、配件的運輸、裝卸、計量、辦理交接驗收等手續(xù)；
5、公司所有設備、機具、材料的管理；負責設備周材的項目間調(diào)撥、并同時辦理好調(diào)撥單據(jù)的簽字手續(xù)；
6、負責設備周材回場時的驗收、點數(shù)、稱重、簽單等工作。庫區(qū)倉庫管理人員的管理；
7、庫區(qū)物資的維修保養(yǎng)管理；
8、負責組織對除塔吊、電梯、爬架以外的設備周材的維修工作；
9、負責泵機的生產(chǎn)、盤活、維修、服務、故障處理等，進行業(yè)務的橫向與縱向協(xié)調(diào)，與承租方進行溝通；
10、基地的建設、維護、安保等；
11、外租設備材料的詢價、配送、歸還等等要求：建立長期合作的供應商庫，外部單位均需經(jīng)過審核方可入庫；
12、外租設備的臺班、數(shù)量確認；
13、提高設備、周材的出租率、控制成本；
14、負責公司車輛的安排管理；
15、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，工程類相關專業(yè)；
2、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上房地產(chǎn)企業(yè)或施工單位設備材料采購管理工作經(jīng)驗；
3、較強的工程材料設備性價比分析能力，熟悉材料、設備采購及合同操作流程，具備審核項目施工所需材料及設備質量、價格的能力；
4、具備良好的職業(yè)道德，有良好的溝通、管理及協(xié)調(diào)能力。
材料設備經(jīng)理崗位
材料設備崗位職責 篇6
1、嚴格遵守員工守則和各項規(guī)章制度；
2、掌握電器設備的原理及實際操作與維修；
3、按時按質量完成上級分配的工作，按要求填好記錄表格；
4、配合配電電工工作，如出現(xiàn)停電事故，應迅速至配電房，協(xié)助處理；
5、晚班維修電工接班后必須清點燈泡備品，以作備用，如有不足應及時補充；
6、晚班及早班必須檢查電梯運行狀況，發(fā)現(xiàn)異常應停止運行。若電梯里有人時，應設法放出人后再將電梯停止運行，并通知值班經(jīng)理做好記錄；
7、交接班時如發(fā)生故障，交班者必須協(xié)同接班者排除故障后才能下班；
8、請假、補休需在一天前報告主管；
9、每月進行一次分管設備的維修保養(yǎng)工作。
材料設備崗位職責 篇7
1、確保所管轄系統(tǒng)設備的安全運行，對下屬人員和本系統(tǒng)設備負有全面的管理責任；
2、每日必須檢查本系統(tǒng)主要設備的運行技術狀況，發(fā)現(xiàn)問題立即組織處理，發(fā)現(xiàn)偏差立即糾正；
3、檢查下屬崗位紀律，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象立即糾正；
4、檢查下屬員工維護保養(yǎng)工作質量與工作效率，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；
5、審閱運行報表、掌握所屬系統(tǒng)當天能耗情況、發(fā)現(xiàn)異常、分析原因、及時糾正浪費現(xiàn)象；
6、及時組織故障檢修、處理隱患，把好技術關，保證本系統(tǒng)設備經(jīng)常處于優(yōu)良的技術狀態(tài)；
7、設備發(fā)生故障或影響正常營業(yè)時，迅速到現(xiàn)場組織處理，并及時向經(jīng)理報告；
8、負責實施本系統(tǒng)設備月度和年度的維修保養(yǎng)計劃和備品、備件計劃，制定工作標準，督導下屬保證工作質量、提高工作效率；
9、執(zhí)行部門經(jīng)理的指令，貫徹執(zhí)行崗位責任制，督導下屬嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及員工守則，堅持設備維修保養(yǎng)制；
10、按三干凈：設備干凈、機房干凈、工作場地干凈，四不漏：不漏電、不漏油、不漏水、水漏氣，五良好：使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調(diào)整良好的標準嚴格檢查督導下屬；
11、對下屬進行職業(yè)道德、公司意識、專業(yè)技術知識的培訓；
12、做好技術檔案管理工作，督促下屬做好設備維修、故障處理、零部件更換記錄，每月整理歸檔。
13、定期作出各類設備運行狀況分析報告，提出整改方案；
14、負責工程的實施、管理、驗收全過程。
材料設備崗位職責 篇8
崗位職責
1、針對公司代理的包裝設備開發(fā)新客戶，維護舊客戶，完成銷售任務；
2、對客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢；
3、收取應收帳款。
任職資格
1、在大型工廠工作經(jīng)驗或理工科背景優(yōu)先
2、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
3、有責任心，能承受較大的工作壓力。