人力資源管理師的基本職責說明

人力資源管理師的基本職責說明（通用30篇）

人力資源管理師的基本職責說明 篇1

　　職責：

　　1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;

　　2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。

　　3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。

　　4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。

　　5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。

　　崗位要求：

　　1. 兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

　　2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。

　　3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。

　　4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。

　　5. 本科學歷，專業不限。

人力資源管理師的基本職責說明 篇2

　　職責：

　　1、執行所負責學科的教學科研工作;

　　2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;

　　3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;

　　4、承擔課程輔導和答疑;

　　5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;

　　6、完成上級安排的其他任務。

　　任職要求：

　　1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建筑類，醫學類，教資類;

　　2.具有相關執業資格證書者優先;

　　3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;

　　4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;

　　5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;

　　6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理師的基本職責說明 篇3

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理師的基本職責說明 篇4

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新項目骨干人員的調配和招聘(;

　　3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;

　　4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進;

　　5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

　　8、協助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;

　　9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

　　10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理師的基本職責說明 篇5

　　1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;

　　2、負責整理、統計員工日常考勤工作;

　　3、及時更新維護員工的人事信息系統;

　　4、完成公司其他事務性的工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇6

　　職責1：協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責2：協助制訂企業培訓計劃并組織與實施

　　1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協助制定部門級培訓計劃。

　　2、負責公司培訓的組織與實施。

　　3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

　　4、負責對部門培訓的開展進行監督。

　　5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

　　職責3：協助制定企業招聘計劃，并實施招聘。

　　1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。

　　2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

　　3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

　　4、負責及時建立、更新、維護人才數據庫。

　　職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負責專業級現場員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

　　4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。

　　職責5：負責班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯系，建立班組級績效考評指標。

　　2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理師的基本職責說明 篇7

　　編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

　　制定培訓計劃并落實執行;

　　負責員工關系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇8

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理師的基本職責說明 篇9

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用入離職手續;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理師的基本職責說明 篇10

　　1.維護公司現有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果;

　　4.協助經理建設公司的、培訓體系;

　　5.領導安排的其他工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇11

　　1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

　　4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理師的基本職責說明 篇12

　　1、完善優化人資制度體系，協助部長做好人才儲備及培養計劃;

　　2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經驗;

　　3、定期策劃和組織員工活動的開展;

　　4、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源管理師的基本職責說明 篇13

　　1、負責公司招聘工作，根據公司招聘目標，制定年度招聘計劃并執行，開展人才招募工作;

　　2、維護并開拓招聘渠道;

　　3、定期統計現有人員情況，及時跟進新增招聘需求;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇14

　　1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

　　2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

　　3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

　　6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理師的基本職責說明 篇15

　　1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

　　2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

　　3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

　　4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

　　6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇16

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

　　2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

　　3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

　　4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務的窗口，協助建立并維護良好的員工關系;

　　7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理師的基本職責說明 篇17

　　1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;

　　2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;

　　5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理師的基本職責說明 篇18

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理師的基本職責說明 篇19

　　1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

　　3. 主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作

　　4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

　　5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程

　　6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。

　　8. 協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

　　9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

　　10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

　　11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

　　12. 每天及時更新相關的報表

　　13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理師的基本職責說明 篇20

　　1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

　　2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

　　3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發放工衣等:

　　4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

　　5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

　　6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

　　7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;

　　8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;

　　9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

　　11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;

　　12、領導交代的其他工作任務。

人力資源管理師的基本職責說明 篇21

　　1.根據公司發展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;

　　2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

　　3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

　　4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓;

　　6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

人力資源管理師的基本職責說明 篇22

　　1、負責建立人力資源系統。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

　　3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

　　6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

　　7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。

人力資源管理師的基本職責說明 篇23

　　1、負責建立和管理員工檔案;

　　2、簽訂勞動合同，繳納社保;

　　3、協調各部門工作，維護好員工關系，文化建設;

　　4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇24

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;

　　2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規范公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理師的基本職責說明 篇25

　　1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

　　3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

　　5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

　　6.負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇26

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師的基本職責說明 篇27

　　1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、整理、統計員工日常考勤資料;

　　8、及時更新維護員工人事信息系統;

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇28

　　1、根據招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。

　　3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。

　　4、負責辦公室接待及行政相關工作。

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇29

　　1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;

　　2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇30

　　1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

　　2.員工關系:負責所在區域人員的調轉入離工作;

　　3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造);