人力資源管理師的基本職責說明（精選30篇）
人力資源管理師的基本職責說明 篇1
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。
人力資源管理師的基本職責說明 篇2
職責：
1. 開發(fā)、維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優(yōu)化;
2. 整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內部介紹、網(wǎng)絡招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。
崗位要求：
1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能處理好工作中的復雜問題。
4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。
5. 本科學歷，專業(yè)不限。
人力資源管理師的基本職責說明 篇3
職責：
1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;
2、根據(jù)教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;
3、根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業(yè);
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求：
1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學類，教資類;
2.具有相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;
4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;
5.為人正直、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;
6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理師的基本職責說明 篇4
-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經(jīng)驗;
-熟悉企業(yè)勞資法務，處理過企業(yè)合并重組或結構性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;
-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;
-良好的英文溝通與表達
人力資源管理師的基本職責說明 篇5
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。
(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。
(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。
(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。
(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。
人力資源管理師的基本職責說明 篇6
1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。
2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。
3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負責新入職員工的培訓工作。
5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的'培訓和考核工作。
6、負責員工的年度體檢工作。
7、負責各崗位人員工作調整事項。
8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。
人力資源管理師的基本職責說明 篇7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理師的基本職責說明 篇8
任職資格及要求:
1.人力資源管理等相關專業(yè),大專及以上學歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱;
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;
3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗。
注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。
其它薪資福利
養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源管理師的基本職責說明 篇9
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理師的基本職責說明 篇10
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
人力資源管理師的基本職責說明 篇11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關系管理體系;
5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
人力資源管理師的基本職責說明 篇12
職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施
1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。
1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。
職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。
2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協(xié)助考核結果的運用，受理考核申訴。
人力資源管理師的基本職責說明 篇13
職責
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;
(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;
(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經(jīng)驗和教訓，為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領導交給的其他工作任務。
任職要求
(1)遵守國家相關法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;
(2)人力資源相關專業(yè)，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;
(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調能力;
(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規(guī);
(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。
人力資源管理師的基本職責說明 篇14
職責：
1.負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見;
3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課;
4.研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;
5.完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上;
2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;
3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質佳，熱愛教育行業(yè);
5.熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣;
人力資源管理師的基本職責說明 篇15
1.負責建立并完善公司人事體系搭建;
2.負責薪酬核算、績效機制的建立;
3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;
4.負責公司員工社保、公積金購買;
5.領導安排其他工作事項。
人力資源管理師的基本職責說明 篇16
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關系管理體系;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
人力資源管理師的基本職責說明 篇17
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù);
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理師的基本職責說明 篇18
1、根據(jù)公司架構編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源管理師的基本職責說明 篇19
(1) 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源管理師的基本職責說明 篇20
1、協(xié)助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優(yōu)化。
2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。
3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關工作。
5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。
6、執(zhí)行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源管理師的基本職責說明 篇21
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、管理勞動合同，辦理用入離職手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理師的基本職責說明 篇22
1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調組織高效協(xié)同;
5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調等;
7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業(yè)、內部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;
10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;
11、領導安排的其他事宜;
人力資源管理師的基本職責說明 篇23
1、主要負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關部門進行復試。
4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。
5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。
6、網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、
7、完成領導交辦的其他事情。
人力資源管理師的基本職責說明 篇24
1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
2、根據(jù)公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、員工關系管理等，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、其他臨時性工作。
人力資源管理師的基本職責說明 篇25
1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;
2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力資源管理師的基本職責說明 篇26
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;
6、負責協(xié)調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理師的基本職責說明 篇27
1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續(xù)。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源管理師的基本職責說明 篇28
1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。
2.開展績效輔導，監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。
3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。
人力資源管理師的基本職責說明 篇29
1.能用業(yè)務的語言來闡述HR管理的問題。
2.能理解業(yè)務部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。
3.積極推動業(yè)務結果導向的績效管理模式，譬如業(yè)務部門的業(yè)績達成，人員的管理等。)
人力資源管理師的基本職責說明 篇30
1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，適時調整優(yōu)化組織架構，合理規(guī)劃崗位設置及人員編制;
2) 人力費用預算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;
3) 人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;
4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;
5) 培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發(fā)展;
6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;
7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發(fā)放;
8) 員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9) 完成上級領導交辦的其他工作。