薪酬績效專員崗位職責（通用7篇）
薪酬績效專員崗位職責 篇1
1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導;
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;
4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表;
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進;
6、其他部門領(lǐng)導交代的事項。
薪酬績效專員崗位職責 篇2
1、23—29歲，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學歷，學士及以上學位，同時具有會計學士學位者優(yōu)先；
2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊；
4、了解人力資源管理各項實務操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的團隊協(xié)作精神；
6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推薦入編。
薪酬績效專員崗位職責 篇3
1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2.負責公司薪資福利的核算;
3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);
4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績效專員崗位職責 篇4
崗位職責：
1、審核集團工資；
2、協(xié)助設計薪酬管理方案；
3、協(xié)助設計績效考核方案；
4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；
2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；
3、有獨立設計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬績效專員崗位職責 篇5
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度;
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作;
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績效專員崗位職責 篇6
崗位職責：
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應用；
5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實施員工績效指標的.定期更新，保證考核評價的客觀合理；
6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；
8、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；
9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；
10、年終獎的核算編制及報批；
11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
任職要求：
1、本科及其以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；
4、細心，對excel的運營掌握良好。
薪酬績效專員崗位職責 篇7
1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;
6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行;
7、管理福利體系的日常事務;
8、按時完成其他相關(guān)工作任務。