薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用7篇）
薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇1
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的推進(jìn)及落地執(zhí)行;
7、管理福利體系的日常事務(wù);
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇2
工作職責(zé)：
1、能獨(dú)立承擔(dān)薪酬、績(jī)效模塊；
2、負(fù)責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的完善與推進(jìn)落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)員工薪資的核算發(fā)放；
5、相關(guān)人事報(bào)表的制作和分析。
任職資格：
1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)；
4、知識(shí)要求：了解人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)的基本知識(shí)；
5、具一定規(guī)模的企業(yè)（150人以上）計(jì)算薪資福利的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、能力要求：
①認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，能承受一定的`工作壓力；
②熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的excel操作能力；
③具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；
④具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇3
1、依據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類(lèi)型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制;
4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表;
5、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);
6、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。
薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執(zhí)行工作。
2.負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算;
3.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作;
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)協(xié)助優(yōu)化公司績(jī)效管理體系制度、實(shí)施方案；
2.負(fù)責(zé)組織各部門(mén)年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日常考核管理（月、年等績(jī)效管理）、組織績(jī)效面談等；
3.負(fù)責(zé)公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理）；
4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度，定期開(kāi)展薪酬調(diào)查，保證公司整體薪酬水平的.內(nèi)、外部競(jìng)爭(zhēng)性；
5.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等
薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇6
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作;。
3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢(xún)工作;
8、完成上級(jí)交辦的其他工作
薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。
2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導(dǎo)工作。