酒吧組織架構及崗位職責
2. 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。
3. 錄用手續
3.1 一經錄用為員工需繳驗下列證件資料：
3.1.1 居民身份證復印件兩份；
3.1.2 一寸照片兩張；
3.1.3 體檢合格證明（區以上醫院血液肝功能體驗證明）；
3.2 填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“viva”的成長過程。
3.4 正式錄用后需交納工服押金兩佰元整。
3.3 人事單位會告知你有關公司的規章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發給《員工手冊》及崗位職責。
4、 試工 經經理面試后，需3天無薪試工。試工合格后正式辦理入職手續。
5. 試用 辦妥以上入職手續后，你將接受至少一個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。
6. 正式錄用
6.1 員工經試用合格，將正式錄用。
6.2 員工入職提供之證明文件必須真實，如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開除。
6.3 員工如有以下變更事項應在一個月內呈報人事單位。
6.3.1 聯系地址、電話號碼。
6.3.2 遇緊急事故聯系人。
第三章 工作規則
1、冬季工作時間 （略 ）
2. 夏季工作時間（略 ）
3. 考勤制度
3.1 員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。
3.2 公司實行打卡制度，員工必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據。
3.3員工于上班時間內，因公務需處出者，經直屬單位主管許可方可外出，未按規定擅離崗位者，按曠工論。
3.4公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等，請假應事先填妥請假單，并附上相關證明文件，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續
3.5。員工發生漏打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內應由部門主管或人事單位簽名更正，否則按曠工論。
3.6 離上班時間提早半小時打卡的按遲到論。
3.7 遲到、早退
3.7.1 員工于規定上班時間后未打卡者為遲到，于下班時間前提早打卡者為早退。超過時間者未打卡者應辦理請假手續，否則以遲到計算。
3.7.2 員工每月上班遲到十分鐘內，當月首次不予計算遲到扣薪。
3.7.3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算，并扣罰當日日薪。
3.8 曠工
3.8.1 未經請假或假滿未續假，而擅不到崗者，均以曠工論。
3.8.2 曠工以兩小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。
3.8.3 年度內曠工累計三天（含）以上或連續曠工三天者，作辭退處理。
8. 4營銷經理見（營銷經理制度）
4. 工作牌管理
4.1 上班時間內必須按規定佩戴工作牌，在制服左上方規定的位置。
4.2凡有損壞或遺失工作牌應及時申請補發，并隨交工本費30元/個；年累計三次（含）以上者，人事單位視情節給予警告處分。
4.3員工離職時，必須將工作牌交回公司。
5. 工作制服
5.1 每位員工均獲發完整的工作制服。
5.2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。不在工作服上任意亂掛其他物品。
5.3 如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。
5.4 所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司
。 6. 其它配備
6.1 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品、工具和文具等。
6.2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。
6.3 除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。
7. 工作守則
7.1 公司有根據經營需要而調配員工工作崗位權利。
7.2 員工應嚴格遵守公司的各項規章制度、經營操作規程和崗位責任制。
7.3上班應保持儀容整潔。講衛生，不留長指甲，不使用氣味濃烈的香水，保持身體、口腔無異味。女生應化淡妝，不可披肩散發，禁止佩戴戒指、手表等飾品。男生頭發梳理整齊，發腳前不過眉，后不過衣，側面不過耳，不留胡子或刺青。
7.4保持正確的站立和行走姿勢，未經允許不能坐下，也不可倚靠在家具或物品上。