人力資源部專員崗位職責(zé)

人力資源部專員崗位職責(zé)（通用35篇）

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求工作，含崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；

　　2、負責(zé)公司日常考勤管理和統(tǒng)計工作；

　　3、負責(zé)公司社保增減、變更等工作；

　　4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、績效實施等工作；

　　5、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、責(zé)任心強，積極主動，做事細心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇2

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識，有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;

　　3、掌握培訓(xùn)工作的`知識，能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件;

　　4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

　　2.對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;

　　3.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;

　　4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

　　5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

　　6.協(xié)助培訓(xùn)主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

　　7.負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進合適的外部培訓(xùn)資源;

　　8.負責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

　　9.完成上級安排的其他工作。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)描述:

　　1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

　　2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進行員工薪資和福利費的'核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);

　　3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

　　4、負責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

　　5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

　　6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

　　7、公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

　　2、cet4或托業(yè)605分;

　　3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

　　4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

　　5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇4

　　人力資源主管

　　1.負責(zé)公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進行公司人員管理；

　　2.負責(zé)制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預(yù)算；

　　3.負責(zé)公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應(yīng)；

　　4.負責(zé)修訂公司績效考核體系，建立績效考核規(guī)范并監(jiān)督實施；

　　人力資源助理

　　1.協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實施各階段招聘任務(wù)，招聘渠道的管理和開發(fā)等；

　　2.協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

　　3.進行員工關(guān)系管理，包括勞動合同管理、員工關(guān)懷活動和文娛活動等

　　4.負責(zé)公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負責(zé)公司員工福利；

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;

　　3、負責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;

　　4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;

　　7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;

　　8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　6、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇6

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源模式(包含各崗位職責(zé)分析、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

　　7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇7

　　熟悉人力資源管理各模塊，負責(zé)工廠人員招聘及培訓(xùn)，薪資考核、后勤管理等工作。

　　負責(zé)現(xiàn)有人事部門優(yōu)化，架構(gòu)重建，組建人力資源部，發(fā)揮人資的主要職能。

　　負責(zé)公司人力資源中長期規(guī)劃，保證業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)

　　1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強

　　2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

　　3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作

　　4、具有很強的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

　　基本要求

　　1. 學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷

　　2. 工作經(jīng)驗：小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

　　3. 培訓(xùn)及資格認證：無

　　4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

　　4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

　　5、負責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

　　6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

　　7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

　　8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負責(zé)人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施;

　　2、參與集團經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

　　3、負責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出;

　　4、搭建人力資源管理架構(gòu)，建立、完善適應(yīng)集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團核心競爭力;

　　5、負責(zé)規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

　　6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　7、負責(zé)塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé)。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇11

　　1.協(xié)助開展招聘及培訓(xùn)工作;

　　2.協(xié)助績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

　　3.協(xié)助管理人事信息與員工檔案;

　　4.協(xié)助部門總監(jiān)完成人力資源其它模塊的工作;

　　5.完成上級交代的其它任務(wù)。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)員工薪酬統(tǒng)計、考勤管理;

　　2、負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;

　　3、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;

　　4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　5、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；

　　2、負責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行；

　　3、負責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇14

　　1.根據(jù)集團人力資源管理中心發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合大區(qū)人力資源相關(guān)要求，細化本區(qū)域人力資源相關(guān)管理制度與流程;

　　2.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及本區(qū)域經(jīng)營管理需要，制定、執(zhí)行本區(qū)域人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、績效管理規(guī)劃等年度計劃，指導(dǎo)下轄商場制定相關(guān)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.審核本區(qū)域及下轄商場組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置，牽頭組織區(qū)域定崗定編等組織發(fā)展相關(guān)工作，督導(dǎo)并審核下轄商場人員定崗定編;

　　4.牽頭組織實施并審核本區(qū)域新開商場的人員招聘、培訓(xùn)及定崗定編等前期籌備工作;

　　5.審核并持續(xù)完善本區(qū)域及下轄商場崗位職責(zé)說明書并報備集團;

　　6.根據(jù)集團相關(guān)要求，配合、指導(dǎo)本區(qū)域、下轄商場做好人才培養(yǎng)、儲備及淘汰等人才發(fā)展相關(guān)工作;并有效完成星動力項目落地工作;

　　7.根據(jù)集團相關(guān)要求，負責(zé)區(qū)域經(jīng)理級(含)以下、商場副經(jīng)理級以上人員的聘任、考核、發(fā)展等相關(guān)工作;

　　8.根據(jù)集團相關(guān)要求，牽頭組織、執(zhí)行集團績效管理體系，推動、督導(dǎo)本區(qū)域及下轄商場的執(zhí)行情況;以績效管理工具帶動業(yè)績提升;

　　9.根據(jù)集團薪資福利政策，實施本區(qū)域相關(guān)政策，督導(dǎo)下轄商場的執(zhí)行情況;

　　10.制定本區(qū)域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預(yù)算，監(jiān)控使用情況，定期進行成本分析并報上級領(lǐng)導(dǎo)審查;

　　11.根據(jù)集團相關(guān)要求，牽頭組織本區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)研和分析，制定培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)執(zhí)行;

　　12.根據(jù)集團相關(guān)要求，牽頭組織實施本區(qū)域員工關(guān)系管理工作，協(xié)調(diào)、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風(fēng)險的具體防范措施;

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標(biāo)分解，跟進及推動規(guī)劃及目標(biāo)的執(zhí)行與落實;

　　2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善，推行公司管理制度、流程、職責(zé)執(zhí)行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

　　3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃，落實并推動部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè);

　　4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;

　　4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓(xùn)效果;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設(shè);

　　7、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的電話邀約，接待及初試；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責(zé)考勤制作及管理；

　　5、負責(zé)公司人才庫的建立；

　　6、社保公積金操作繳納；

　　7、負責(zé)重要文件起草存檔；

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇18

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇19

　　1. 協(xié)助公司薪酬績效的實施，具備實操經(jīng)驗;

　　2. 協(xié)助團隊組建，參與公司人員招聘;

　　3. 協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建實施;

　　4. 負責(zé)建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

　　5. 辦理上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作;

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源;

　　2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議;

　　3.構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4.負責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導(dǎo)公司各單位/部門的工作;

　　5.負責(zé)員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺;

　　6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效合理的控制人力資源預(yù)算，并監(jiān)督各項工作的實施。

　　7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職資格：

　　全日制二本及以上學(xué)歷，從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負責(zé)公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體。

　　望有識之士加入集團共謀發(fā)展，開創(chuàng)美好未來。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇21

　　1、 全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結(jié)部門工作情況。

　　2、 負責(zé)對部門員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。

　　3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學(xué)合理的人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

　　6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

　　7、組織培訓(xùn)，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備

　　8、 負責(zé)審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇22

　　1.人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃;組織架構(gòu)規(guī)劃及管理;公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施;

　　2.人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

　　3.人力資源相關(guān)體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

　　4.人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理;

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇23

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定年度人力資源規(guī)劃

　　2. 根據(jù)戰(zhàn)略要求，協(xié)助各部門明確目標(biāo)并分解到個人，確保目標(biāo)管理的協(xié)同。

　　3. 建立薪酬績效體系，制定并主導(dǎo)實施公司的薪酬績效制度，確保內(nèi)外部的競爭性和公平性

　　4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，引進核心人才并完成招聘目標(biāo)。負責(zé)公司關(guān)鍵崗位的面試選拔。

　　5. 建立內(nèi)部溝通機制，了解員工反饋，持續(xù)提升員工滿意度和敬業(yè)度

　　6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織制定并落實年度培訓(xùn)計劃，提升中層管理及核心人才的關(guān)鍵能力。

　　7. 優(yōu)化部門流程，提升團隊工作效率

　　8. 制定并管理人力預(yù)算。

　　9. 完善企業(yè)文化，落實企業(yè)文化工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇24

　　熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關(guān)人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓(xùn)、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔(dān)相應(yīng)的工作。'

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇25

　　1、負責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　2、負責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實施。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇26

　　1.負責(zé)考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

　　2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;

　　3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇27

　　招聘專員

　　(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃，能獨立開展人力資源現(xiàn)狀分析，聚焦系統(tǒng)核心人才的需求、培養(yǎng)與激勵優(yōu)化，對事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃及落地提供合理化建議;

　　2、結(jié)合事業(yè)部各項經(jīng)營指標(biāo)制訂內(nèi)部各崗位績效考核方案，并推動落地;對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，能根據(jù)組織績效目標(biāo)和業(yè)務(wù)重點，調(diào)整員工績效考核方法與重點，確保戰(zhàn)略績效目標(biāo)落實到員工，并不斷完善績效管理體系;

　　3、協(xié)同人力總部完善事業(yè)部系統(tǒng)培訓(xùn)體系，制定并完成年度培訓(xùn)計劃，對干部及后備管理人員實施定期跟蹤培養(yǎng)及評估;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇29

　　1、負責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。

　　2、負責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。

　　3、負責(zé)通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。

　　4、負責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購和管理。

　　6、負責(zé)公司的對外接待工作。

　　7、負責(zé)維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責(zé)安排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日值班。

　　8、認真貫徹政策、法令、法規(guī)。負責(zé)公司的人、財、物的管理工作，為項目部的施工工程提供合格的勞務(wù)施工隊伍；對各項目部使用的勞務(wù)隊伍進行統(tǒng)一的管理，平衡、調(diào)配各項目部勞務(wù)隊伍的余缺。

　　9、負責(zé)辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調(diào)配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。

　　10、負責(zé)起草公司崗位職責(zé)、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理公司員工勞動方面的事項。

　　11、負責(zé)執(zhí)行國家規(guī)定的員工勞動保護福利方面的有關(guān)待遇，包括員工的養(yǎng)勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護用品的發(fā)放及各種假類批準(zhǔn)等工作。

　　12、負責(zé)制定和執(zhí)行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務(wù)工資發(fā)放情況進行審核、控制。

　　13、負責(zé)對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質(zhì)評審等工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇30

　　1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2. 負責(zé)員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3. 負責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　4. 負責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

　　5. 負責(zé)員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;

　　6. 負責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;

　　7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項;

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇31

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。

　　2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。

　　4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，負責(zé)員工檔案管理。

　　6、負責(zé)員工關(guān)系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇32

　　1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　2負責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施

　　3負責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

　　7根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃

　　8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

　　9負責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

　　10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)

　　11負責(zé)績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的'投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

　　12做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

　　13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批

　　14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　15負責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　16負責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

　　17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施

　　18擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核

　　19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇33

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;

　　3、編制月度與年度培訓(xùn)計劃，實施新員工崗前培訓(xùn);

　　4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并跟進培訓(xùn)計劃的實施，評估培訓(xùn)效果;

　　5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項工作;

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇34

　　1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案；

　　2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī)；

　　3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系；

　　4、負責(zé)薪酬的市場調(diào)研工作，建立具有吸引力的，符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度；

　　5、根據(jù)公司薪酬福利制度，負責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計和審計；

　　6、負責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責(zé)管理員工商業(yè)；

　　7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作，完成上級布置的任務(wù)。

人力資源部專員崗位職責(zé) 篇35

　　1、負責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　2、負責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等;

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

　　人力資源部助理職責(zé)7

　　1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

　　2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

　　3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責(zé)本部門管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估;

　　5、推進員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實;

　　6、完成公司日常運營中人事相關(guān)工作任務(wù)。