基建總經理崗位職責

基建總經理崗位職責（精選32篇）

基建總經理崗位職責 篇1

　　1、公司技術改造整體規劃方案、配套預算的編制及年度、月度實施計劃歸集與審核、審批等工作的管理；

　　2、技術改造相關政策信息的收集與適用性的分析研究及項目實施過程中的相關外聯工作；

　　3、園區建設總體規劃方案的歸口管理；科研、經營生產場地工藝布局、設備設施選型及配套建筑方案評審工作的.組織與管理；

　　4、負責項目設計要點編制，組織初步設計評審、規劃評審、施工圖評審等；

　　5、負責專項設計評審、單位報批；

　　6、參與項目預評價、驗收評價的價格洽談，單位報批、評審會議、批復取得；

　　7、牽頭組織各項招標入圍單位考察；

　　8、負責政府部門外聯、接待、歷史遺留問題對接等工作；

　　9、主持部門日常工作、部門協調、項目指導和技術支持。

基建總經理崗位職責 篇2

　　1、負責制定基建項目工程計劃及管理制度，確保計劃按期完成。

　　2、負責嚴格按照公司的招投標制度進行設計項目、施工項目的招投標工作。

　　3、負責對項目設計、施工方案的評審或調整方案的復審報批管理等。

　　4、負責監督監理單位、施工現場的進度/質量/安全等各項工作的落實。

　　5、負責協調、處理各工程項目建設中存在的問題，推動工程建設順利開展。

　　6、負責基建項目的竣工驗收、移交及驗收后質保期內質量問題的處理。

基建總經理崗位職責 篇3

　　1.統籌項目開發運營管理,完成項目經營指標,全面負責房地產項目可行性分析論證、風險評估、政府報批、招投標、施工管理、成本控制、竣工驗收等工作;

　　2.參與項目前期可行性研究、產品定位、方案制定等前期工作;

　　3.組織項目工程進度、方案的制定,并組織落實計劃的完成;

　　4.工程項目成本、質量、進度工作的全同管理、監督、監控;

　　5.負責項目各參建單位的組織和工程施工總協調;

　　6.負責項目開發過程中與政府部門、施工方、監理方等合作單位的溝通協調;

　　7.完善各項目公司人員搭建及團隊發展、管理工作。

基建總經理崗位職責 篇4

　　1.在銷售業務指導下，能獨立跟進客戶，并且擅自產品報價，合同，技術協議等;

　　2.客戶貨款的跟催，統計與更新應收款明細，及時上報收款情況，合同簽訂好后，發出貨通知，系統下單及出貨跟進;

　　3.能熟練操作電腦各種辦公軟件，善于制作統計報表;以及數據分析 能力

　　4.熟悉銷售助理日常事務性工作，熟練操作各常用的辦公設備，如打印、掃描機等;

　　5.有一定的溝通能力和適應能力，有較強的觀察能力和應變能力，

　　總經理助理職責3

　　1、協助部門經理及其資深銷售人員維護現有老客戶，從中開拓新的訂單。

　　2、負責維護、服務客戶，妥善處理、及時反饋各項業務問題。

　　3、完成部門經理規定的日常及臨時安排的其他工作。

　　4、通過與房產中介、售樓處、物業和其他第三方業務渠道合作達成業績。

基建總經理崗位職責 篇5

　　一. 每日根據生產部生產過程中遇到的各類問題及時與相關部門溝通，并及時將信息反饋到生產相關部門。

　　二.定期根據庫房報表，核實庫存不足的物料，及時根據當前的生產進度，計劃性的集中請購，并跟蹤請購的物料的回料，和請購的物料的跟催。

　　三.協助市場部人員發機器配件，對機器配件物料名稱以及該物料有無庫存，或者該物料發貨之后是否影響生產進行審核并協調庫房以及相關部門幫助其備料。

　　四.完成上級安排的其他工作。

　　五.負責根據目前生產部進度，除開發外，及時下發生產鈑金、精加工訂單。

　　六.負責及時下發生產部生產更新單。

　　七.每日針對質檢部反饋的報表，與質檢部溝通解決來料不良及制成不良等相關問題

基建總經理崗位職責 篇6

　　職責描述：

　　1、負責景區的經營管理，參與景區發展規劃等工作；

　　2、負責建立及改善景區的運營體系；

　　3、帶領團隊開展重要客戶和重要項目的拓展與跟蹤；

　　4、負責景區整體的營銷與市場推廣工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，企業管理、經濟管理、工程管理等相關專業畢業；

　　2、8年以上相關工作經驗，5年以上景區管理經驗，2年以上同崗工作經驗；

　　3、具有成功旅游項目運營實戰經驗；

　　4、熟悉旅游行業的政策法規；

　　5、抗壓能力強、具有較強的團隊領導力、市場開拓能力、協調控制能力以及溝通談判能力；

　　6、能夠適應出差或外派。

　　工作職責：

　　1、根據項目需求，策劃基地的旅游線路包裝、產品推廣、營銷策略定制等；

　　2、結合旅游景點推廣需求和公司產品發展目的，開拓旅游項目商業合作模式和營銷產品，把握季節性銷售的時間點；

　　3、根據公司經營發展戰略制定長期、短期及各階段旅游活動或產品的推廣并實施；

　　4、建設、優化與完善營銷體系，布局該板塊各個崗位的戰略規劃，并適時進行優化；

　　5、制定營銷費用支出控制，有效降低營銷成本；

　　6、負責銷售渠道的實施規劃、拓展、維護與優化，確保渠道建設多樣化；

　　7、負責營銷流程的梳理與優化，保證渠道建設有序高效開展；

　　8、建設及管理、監督景區各業態對外統一報價，保證市場穩定性；

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷、旅游管理、市場營銷等相關專業；

　　2、8年以上工作經驗經驗，5年以上旅游行業市場推廣及營銷策劃或景區銷售工作經驗，熟悉旅游行業及營銷的運作模式；

　　3、了解國家、地區的相關旅游法，有海外旅游度假管理經驗，例如新加坡、泰國、中國香港等；

　　4、親和力強，有耐心、責任感強，良好的客戶服務意識；

　　5、擅長營銷渠道拓展，熟悉商務禮儀，公關能力強。

　　6、需要有中國臺灣，香港，澳門，海外相關經驗

　　1、負責旅游景區全流程運營管理，制定年度工作計劃，負責整體經營管理的策劃、組織與落實；

　　2、能夠及時把握旅游行業發展狀況，并且能夠結合景區的現實情況進行分析和決策；

　　3、全面監督及把控各部門工作情況，確保各部門安全高效的運行；

　　4、全面負責景區日常經營管理工作，負責對景區員工的指導與考評工作；

　　5、根據運營需求設置組織架構，本著科學高效、機構精簡的原則，進行人力資源合理計劃及有效配置；

　　6、搭建及維護政府相關部門的關系。

　　任職要求：

　　1、市場營銷管理類、旅游管理類相關專業，10年以上管理經驗，5年以上5A級旅游景區總經理工作經驗，熟悉景區籌建開園、運營管理及景區標準化流程，具有大型旅游景區實操經驗，能獨立開展景區管理工作；

　　2、具有搭建及維護政府相關部門關系的能力；

　　3、具有敏銳的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；；

　　4、國內5A級景區或國內標桿型景區管理經驗者優先；

　　5、能接受全國范圍內工作和隨時工作調派。

基建總經理崗位職責 篇7

　　承擔公司在規定所轄區域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區域的銷售目標和利潤目標。

　　1.制訂所負責大區的區域發展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷策略，報銷售部經理審批

　　2.制訂產品拓展和結構調整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經理審批

　　3.制訂大區的費用利潤規劃，報銷售部經理審批

　　4.按照確定的區域發展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷策略，組織實施和落實

　　5.根據費用利潤規劃，組織實施預算

　　6.調整并完善區域發展策略及渠道規劃

　　7.調整并完善促銷策略

　　8.調整并完善產品拓展策略

　　9.調整并完善客戶拓展策略

　　10.調整并完善費用利潤規劃

　　11.制訂區域月度促銷落實方案

　　12.確定區域產品的拓展和調整方案

基建總經理崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　1、負責研發中心的管理工作。

　　2、分管研發報建部和景觀裝飾部。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,城市規劃、建筑學、工民建等相關專業,建筑從業年限不少于12年;

　　2.具有5年以上綜合甲級設計院經驗、5年以上建筑設計管理相關經驗,其中2年以上同等崗位工作經歷;

　　3.熟悉房地產開發過程管理;獨立主持過100萬平方米以上高檔住宅、商業綜合體、學校的設計、施工等技術管理,并精通相應的設計規范及施工技術規范;

　　4.具有較豐富的專業基礎知識,以及較高的房地產開發和建筑工程專業技術水平;精通國家工程技術建設的政策法規和規范;精通工程建設的專業知識和企業管理相關知識;能獨立處理各種工程技術難點,獨立審核規劃設計圖紙、施工方案、工作進度等工作;熟悉工程規劃、建筑和結構設計、景觀設計、施工管理等工作,能夠對所建項目提出建設性意見;對市場營銷、成本管理等方面的知識有一定了解;

　　5.具備高度責任心、細致、果斷,條理性強,工作講究高效并能承擔工作壓力。很強的管理、溝通、協調能力,思維開闊,具有創新意識,具有整合外部設計資源的能力;

　　6.熟練掌握計算機網絡辦公系統、辦公軟件、cad繪圖軟件及相關專業設計軟件;

　　7.擁有良好、廣泛的`社會關系和整合能力,能快速促成項目的審批;

　　8.具有在工作壓力下有效工作能力及良好的團隊精神,為人正直,以身作則,敬業愛崗 追求卓越,有良好的品牌和質量意識,優秀的職業道德、嚴謹的工作作風,良好的自律性,團隊合作以及開拓創新精神。

基建總經理崗位職責 篇9

　　一、組織實施董事會的決議,決定全面主持公司日常的生產經營、企業管理及各項行政工作。

　　二、擬定公司中長期發展規劃、重大投資項目及年度生產經營計劃,報經董事會批準,職工代表大會討論通過后執行。

　　三、擬定公司年度財務預決算方案,報經董事會批準,向職工代表大會報告。

　　四、擬定公司內部經營生產管理機構的設置和合并撤消方案,報經董事會批準后組織實施。

　　五、擬定年度員工工資和獎懲方案,年度人力資源配置計劃,經職工代表大會討論通過后組織實施。

　　六、擬定公司的基本管理制度,經制度職責大全總裁批準后組織實施。

　　七、制定公司具體的規章制度并組織實施。

　　八、提請董事會聘任(解聘)副總經理和“三總師”。

　　九、提請董事會聘任(解聘)屬下合資企業經理。

　　十、決定公司各職能部門經理(制度職責大全經理)和項目經理(制度職責大全項目經理)的聘任(解聘)。

　　十一、決定員工的聘用與辭退。

　　十二、審批公司日常經營管理中的各項費用支出。

　　十三、根據董事會確定的公司投資計劃,實施董事會決定的投資項目。

　　十四、代表公司簽署日常生產經營合同和協議,簽發日常行政、業務等文件。

　　十五、向董事會報告工作,對董事會決議有要求復議的權利。

　　十六、行使公司章程和董事會授予的其他職權。

基建總經理崗位職責 篇10

　　1、認真執行公司董事會、公司工作會和公司總經理辦公會議的決議及決定。

　　2、執行總經理的指令，協助總經理的工作，實行分工負責的原則，對各自分管的工作負責。

　　3、根據總經理的授權，行使總經理分配的'工作職責，并對總經理負責；貫徹和執行公司的 方針和目標。

　　4、協助總經理制定公司的年度計劃和公司的各項規章制度，根據新形勢，提請修改變更不適用的規章制度，直接負責分管部門的改革整頓方案的制訂，對分管部門的功過負領導責任。制止有損公司聲譽、利益的行為。

　　5、負責公司的投資和小額貸款的營銷、前期調查報告，審核、發放、催繳等工作并做好檔案歸檔管理。

　　6、參與研究制訂公司的發展計劃、決策。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

基建總經理崗位職責 篇11

　　1.制定公司財務目標、政策、操作程序，規劃未來全面預算管理體系，并根據授權向總經理匯報;

　　2.建立公司全價值鏈的營運資金管理體系，保障公司財務高效運轉;

　　3.審核財務報表，提交財務分析和管理工作報告，為經營決策者提供依據;

　　4.監督(事前、事中、事后)公司財務運轉、定期審核和計量公司的經營風險，建立全面風險管理體系，并采取有效措施予以防范

　　5.降低經營管理成本，合理安排各項財務支出，建立能創造價值的稅務管理體系，

　　6.協調公司同銀行、工商、稅務、統計、審計等政府部門的關系，維護公司利益等。

基建總經理崗位職責 篇12

　　崗位職責:

　　1、負責工程項目的總體規劃和實施與交付30%

　　2、項目部門的日常管理工作20%

　　3、負責項目部門的.考核與激勵;5%

　　4、項目安全、項目成本控制管理;10%

　　5、貫徹實施國家技術法規、規范、標準。5%

　　6、完善改進項目檔案和項目管理制度5%

　　7、項目關鍵干系人和第三方供應商的管理10%

　　8、公司內部跨部門協調10%

　　任職資格:

　　1、機電、電氣、自動化等相關專業，本科及以上學歷

　　2、具有機電安裝、系統集成類行業5年以上相關工作經驗

　　3、能適應長期出差

　　4、具有電力行業、市政行業工作經驗優先

　　5、具有工程造價、工程財務相關背景優先

　　6、具有工程師及以上專業職稱或一級建造師及以上執業資格優先1.具備相關的項目總體規劃和施工設計能力。

　　2.熟悉電氣、自控、消防相關技術，精通工程施工管理、項目管理等知識，熟練應用工程項目管理工具

　　3.具有良好的表達、溝通能力，較強的現場及遠程協調溝通能力;

　　4.工作態度認真負責，敢于承擔壓力及責任。崗位職責:

　　1、負責工程項目的總體規劃和實施與交付30%

　　2、項目部門的日常管理工作20%

　　3、負責項目部門的考核與激勵;5%

　　4、項目安全、項目成本控制管理;10%

　　5、貫徹實施國家技術法規、規范、標準。5%

　　6、完善改進項目檔案和項目管理制度5%

　　7、項目關鍵干系人和第三方供應商的管理10%

　　8、公司內部跨部門協調10%

　　任職資格:

　　1、機電、電氣、自動化等相關專業，本科及以上學歷

　　2、具有機電安裝、系統集成類行業5年以上相關工作經驗

　　3、能適應長期出差

　　4、具有電力行業、市政行業工作經驗優先

　　5、具有工程造價、工程財務相關背景優先

　　6、具有工程師及以上專業職稱或一級建造師及以上執業資格優先

基建總經理崗位職責 篇13

　　1、熟悉市政園林項目市場情況，制定市場開拓戰略戰術，并指導團隊進行業務拓展，掌握進度并適時做出調整;

　　2、負責市政項目前期考察論證、政府相關政策規定的研究與項目評估、核心商務條件的.談判與溝通商洽等;

　　3、負責開展市政園林項目拓展工作，負責項目的評估、測算、分析工作，撰寫可行性報告，擬定實施方案;

　　4、負責開發客戶資源，維護客戶關系等;

基建總經理崗位職責 篇14

　　1、執行總公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，并完成總公司下達的經營指標。

　　2、在預算范圍內決定組織體制和人事編制。各職能部門和下屬各部門經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　3、在董事長委托權限內審查批準年度計劃內的經營、流動資金的使用。

　　4、加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。。

　　5、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象。

基建總經理崗位職責 篇15

　　設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。

　　工作職責

　　根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，并監督實施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；

　　按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

　　根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、規范、良好的組織環境和企業文化；

　　對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發展要求；

　　協調公司內外的關系，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。

　　【總經理助理】

　　直屬上級總經理/副總經理

　　職位等級11—15

　　職位代碼gm003

　　設崗目的根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，負責總經理的文件、檔案管理工作，協助總經理起草相關文件，認真貫徹落實總經理的工作指示，負責做好公司保密工作。

　　工作職責

　　根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，以實現公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發展和長期收益；

　　根據總經理的工作安排，負責總經理的文件、檔案管理工作；

　　負責副總經理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；

　　協助總經理起草相關文件、制發及簽發文件，制定本部門的工作流程并起草相關文件；

　　認真貫徹落實總經理的工作指示，協助總經理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等工作，確保公司運轉正常；

　　陪同參與相關商務活動、談判工作；

　　當總經理臨時外出時，代理總經理主持日常工作；

　　負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

　　【事業部經理】

　　直屬上級總經理/副總經理

　　職位等級13—19

　　職位代碼gm002

　　設崗目的

　　根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監督下屬部門完成運營目標，針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，培訓新的員工，為公司發展擴充力量。

　　工作職責

　　根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的經營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度，為公司業務開展和經營管理工作營造科學、規范、良好的組織環境和企業文化；

　　按照公司的運營規劃制定的所管轄部門的各項經營目標和管理目標，監督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質量，并向總經理匯報所管轄部門的經營管理情況；

　　按照總經理制定的各部門的戰略計劃，負責監督所管轄部門長期、中期和短期發展規劃的`實施情況，參與審批部門的經營管理方案，確保部門按步驟順利發展；

　　按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；

　　針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

　　根據業務的性質，負責業務的策劃、組織、實施工作，為業務的開展提供指導；

　　開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

　　【人力資源總監】

　　職位代碼hr002

　　職位等級13—19

　　直屬上級人力資源副總經理

　　設崗目的根據公司的計劃，規劃公司長遠的人力資源戰略，為公司長期發展做好人才儲備。

　　工作職責

　　根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；

　　根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源；

　　根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要；

　　根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍；

　　根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘。

　　【戰略發展總監】

　　職位代碼bd002

　　職位等級13—19

　　直屬上級戰略發展副總經理

　　設崗目的根據總經理制定的戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新業務。

　　工作職責

　　按照上層領導制定的計劃，組織實施公司業務發展計劃，為業務發展提供指導，保證發展目標的順利實現；

　　根據市場需求，指導新業務的發展，確保公司新業務按預期目標順利發展；

　　根據遞交的業務分析報告，確定業務流程和預算，為財務部提供可靠數據，使公司財務明晰，預算妥當；

　　調配業務發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。

　　【策略總監】

　　職位代碼sd002

　　職位等級13—19

　　直屬上級策略副總經理

　　設崗目的根據策略副總經理制定的項目戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新項目。

　　工作職責

　　按照上層領導制定的計劃，組織實施公司項目發展計劃，為項目發展提供指導保證發展目標的順利實現；

　　根據市場需求，指導新項目的發展，確保公司新項目按預期目標順利發展；

　　調配項目發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。

　　【客戶業務副總經理】

　　職位代碼ms101

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經理

　　設崗目的根據組織的整體發展戰略，有針對性的制定組織客戶業務發展及拓展策略，中長期市場發展戰略，預測市場發展趨勢，保證組織的可持續性發展。

　　工作職責

　　根據組織的整體發展戰略，協助組織制定適合的部門發展及客戶業務策織的客戶業務政策服從服務于組織的整體發展，保持組織在市場上的競

　　根據組織的整體發展方向，和所涉及的業務領域，制定組織未來5—10年發展戰略，保持組織的可持續性發展；

　　根據組織所涉及的業務領域，提前預測市場發展趨勢，從客戶業務的角度的發展提出建議，協助組織制定長期目標。

　　【客戶業務總監】

　　職位代碼ms102

　　職位等級13—19

　　直屬上級客戶業務副總經理

　　設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶業務戰略，制定具體的客戶業務計劃，全面負責部門工作的監控與管理，協助客戶業務副總經理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門工作的質量和效率。

　　工作職責

　　根據公司整體計劃，全面負責部門工作的監控與管理，領導特定的客戶服務團隊協同工作，全面負責團隊建設以及進行相應工作指導；

　　根據組織有關客戶業務指導計劃，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日常客戶服務質量，確保部門工作按公司的預定計劃進行，使部門工作效率穩步提升；

　　根據公司戰略及市場狀況，帶領團隊進行客戶開發，按照客戶需求提供公關策略建議，建設、維護客戶關系組織；

　　根據部門業務需要，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關系，保證部門工作的順利進行；

　　根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關系，指導、監控業務執行成本和財務運作流程。

　　【客戶業務經理】

　　職位代碼ms103

　　職位等級11—15

　　直屬上級客戶業務總監

　　設崗目的根據公司決策及整體客戶業務實施戰略，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，全面負責客戶的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。

　　工作職責

　　根據公司發展戰略規劃，依照公司當前經營管理情況以及公司業務的市場走勢，負責設計制定客戶業務部門的經營模式、業務流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門日常經營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；

　　根據公司戰略及業務狀況，與客戶進行常規業務聯絡和溝通，進行需求分析，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，并報上級批準；

　　根據部門制定的發展計劃，保持并開拓和業務伙伴的合作關系，并在總監帶領下進行客戶的開發和維護，保持與客戶的良好關系，達到業務目標；

　　跟據公司業務計劃，進行日常媒體公關工作的執行，公關活動的組織和策劃；

　　根據公司制定的部門發展戰略，組織相關人員進行培訓，并隨時進行知識更新。

　　【客戶業務主管】

　　職位代碼ms104

　　職位等級8—11

　　直屬上級客戶業務經理

　　設崗目的根據部門工作安排，組織并參與實施部門業務計劃，對部門的人員進行培訓，監督下屬的工作，并給予指導。

　　工作職責

　　根據部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據具體實施情況對客戶業務人員進行任務分配和部署，確保目標的達成；

　　協助上級做好客戶的開發維護工作，并協助擬定客戶業務方案；

　　根據部門發展需要，具體執行對部門人員的培訓計劃，并及時更新相關業務知識；

　　監督客戶業務專員的工作，并給予一定的指導。

　　【客戶業務專員】

　　職位代碼ms105

　　職位等級5—8

　　直屬上級客戶業務經理

　　設崗目的根據上級指派的任務，執行部門工作計劃，與客戶溝通，開發和維護客戶群，支持公關活動的組織和策劃工作。

　　工作職責

　　根據上級指派的任務，參與實施新聞發布會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動；

　　協助上級建立和維護融洽的媒介關系；

　　和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。

　　【客戶業務助理】

　　職位代碼ms106

　　職位等級3—5

　　直屬上級客戶業務經理共5頁，當前第3頁12345

　　設崗目的輔助本部門的各項工作。

　　工作職責

　　按照部門的相關要求，輔助客戶業務部的各項工作；

　　完成本部門中的事務性工作。

　　【媒介副總經理】

　　職位代碼mr001

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經理

　　設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的媒介發展規劃，確保公司的順暢發展。

　　工作職責

　　按照組織制定的整體發展規劃，組織制定本公司媒介發展管理的方針和戰略，指導媒介發展方面的工作，確保公司的健康發展；

　　根據公司的具體安排，從媒介發展管理的角度，對公司的整體發展策略提出建議，并參與公司高層的決策

　　根據市場的實際情況，組織制定媒介發展發展的戰略，確保媒介發展工作目標的達成，幫助公司更好的發展。

　　【媒介總監】

　　職位代碼mr002

　　職位等級13—19

　　直屬上級媒介副總經理

　　設崗目的根據市場的具體情況，負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。

　　工作職責

　　負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作；

　　審核媒介工作計劃；

　　分析總結各種媒介的特征；

　　與媒體、伙伴公司間交流。

　　【媒介經理】

　　職位代碼mr003

　　職位等級11—15

　　直屬上級媒介總監

　　設崗目的根據市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發展與延伸公司業務，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。

　　工作職責

　　分析公司媒介特征，合理定位、發展與延伸公司業務；

　　根據營銷目標，制定合理的媒介目標；

　　合理設定媒介的目標階層。

　　【媒介主管】

　　職位代碼mr004

　　職位等級8—11

　　直屬上級媒介經理

　　設崗目的根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃，開發新的媒介，并且了解媒介價格。

　　工作職責

　　根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃；

　　根據客戶需求及產品特點開發新的媒介；

　　根據市場需求的特征開發新媒介，并且了解媒介價格。

　　【媒介專員】

　　職位代碼mr005

　　職位等級5—8

　　直屬上級媒介經理

　　設崗目的收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。

　　工作職責收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。

　　【媒介助理】

　　職位代碼mr006

　　職位等級3—5

　　直屬上級媒介經理

　　設崗目的協助媒體管理專員統計媒介效果。

　　工作職責協助媒介專員統計媒介效果。

　　【市場活動副總經理】

　　職位代碼mk031

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經理

　　設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的市場活動規劃，監督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發展。

　　工作職責

　　按照組織制定的整體發展規劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發展；

　　協助總經理工作，制定公司發展計劃，對公司的整體發展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應持長的發展；

　　根據市場的具體情況，組織制定市場活動發展的戰略，使公司更好的發展。

　　【市場活動總監】

　　職位代碼mk032

　　職位等級13—19

　　直屬上級市場活動副總經理

　　設崗目的根據部門的具體安排，領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設談判。

　　工作職責

　　領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤；

　　組織和控制市場活動和銷售策略的實施；

　　在管理范圍內處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判；共5頁，當前第4頁12345

　　領導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。

　　【市場活動經理】

　　職位代碼mk033

　　職位等級11—15

　　直屬上級市場活動總監

　　設崗目的根據部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業務目標。

　　工作職責

　　制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；

　　負責宣傳，和其他業務伙伴合作，達到業務目標；

　　管理廣告、宣傳、展示等以實現市場活動計劃。

　　【市場活動主管】

　　職位代碼mk034

　　職位等級8—11

　　直屬上級市場活動經理

　　設崗目的根據部門的具體安排，設計、安排并執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。

　　工作職責

　　設計、安排并執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；

　　大型活動的策劃，執行，跟蹤及評估；

　　負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。

　　【市場活動專員】

　　職位代碼mk035

　　職位等級5—8

　　直屬上級市場活動經理

　　設崗目的根據部門的具體安排，執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

　　工作職責

　　執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

　　維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

　　【市場活動助理】

　　職位代碼mk036

　　職位等級3—5

　　直屬上級市場活動經理

　　設崗目的根據部門的具體安排，協助市場活動專員執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫進行市場分析；支持市場活動。

　　工作職責

　　協助市場活動專員執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

　　協助市場活動專員維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

基建總經理崗位職責 篇16

　　1. 認真貫徹執行國家的法律法規、行業標準，執行宏達混凝土公司的各項管理制度、流程，對攪拌站的工作負全責。

　　2. 根據宏達混過凝土公司施工生產要求，下達混凝土拌制計劃， 檢查督促生產計劃的完成情況，并負責對各部門主管進行考核。

　　3. 負責攪拌站制度建設，設備、人員調配。

　　4. 負責攪拌站各項管理工作，根據生產需要、及時安排 原材料入庫所需的資金，并對成本情況進行考核。

　　5. 定期組織人員對攪拌站的生產、經營、安全、質量、環境情況進行檢查考核。

　　6. 負責攪拌站涉外合同的洽談、簽定工作。

　　7. 完成上級領導交辦工作。

基建總經理崗位職責 篇17

　　工作職責:

　　根據董事會的.計劃與安排，負責乳業生產基地工廠的運營與管理

　　工作要求:

　　1、本科及以上學歷，食品工程等相關專業。

　　2、在嬰幼兒奶粉企業有10年以上的工作經驗，其中有5年生產管理經驗。

　　3、對生產工藝及質量控制有先進的運營理念及操作實踐。

基建總經理崗位職責 篇18

　　副總經理崗位職責(旅行社)

　　1.執行總經理的指示，管理和控制計調部、接待部的工作，負責市場推廣部的工作。2.協助總經理進行經營管理活動。3.負責提供旅游服務的控制程序、標識和可追溯性程序、檢驗和試驗程

　　主管工程的副總經理崗位職責

　　工程質量管理1.負責公有關工程質量方面的持續改進工作。2.負責對項目工程質量管理工作的監控。3.負責對監理公司質量管理體系的監控工作。4.負責組織對重大

　　IDC銷售總監、副總經理崗位職責

　　1.制定公司總體的IDC市場發展戰略、圉標，并組織分解落實相應的公關策略和具體實施方案。2.建立全面的IDC銷售戰略，負責公司市場拓展業務，參與公司戰略發展等重大問題決策。

　　稽查部副總經理崗位職責

　　1.協助總經理管理部門法律合規和稽核審計及紀檢監察事務。2.負責公司法律合規工作；或負責公司稽核審計工作；或負責公司紀檢監察工作。3.作為公司的法律合規負責人或者稽核審計負

　　副總經理(海外銷售)崗位職責

　　1.協助事業本部總經理負責本公司國際市場規劃與管理。2.負責組織全球市場信息以及競爭對手信息的搜集、整理與分析。3.負責本公司海外銷售戰略制定、實施與推進,完成銷售指標。

　　副總經理或助理(行政人事)崗位職責

　　協助總經理處理行政、機構管理、人力資源等方面的工作。

　　管理層副總經理崗位職責

　　1.負責公司產品的開發研制和技術管理工作。2.負責公司的設備購置、設備改造、設備革新工作。3.負責公司的技術培訓、技能考核、技術咨詢工作。4.負責公司的產品質量及售后服務工

　　副總經理或助理(業務管理)崗位職責

　　協助總經理制訂并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，針對煤炭及高危行業的特點，制定相應的保險產品和核保政策，指導所轄業務部門的業務拓展和風險管控,實現公司的經營管理目標及發展

　　副總經理或助理(財務管理)崗位職責

　　協助總經理處理資金運營、稽核、財務等方面的工作。

　　財務部副總經理崗位職責

　　1.負責按照財政部下發的《保險企業會計制度》和《金融保險企業財務制度》進行日常內部管理。2.負責監督日常賬務處理，嚴格按照財務、會計、稅金、費用等相關制度執行。3.負責監督

　　副總經理崗位職責(家電)

　　1.協助總經理負責公司的全面工作。2.負責公司的品牌規劃、市場推廣和宣傳工作，提出年度計劃，經總經理同意后負責落實實施。3.對各部門的工作進行指導和考核

　　副總經理或助理崗位職責

　　協助總經理制訂并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，制訂和審核所轄部門的業務發展規劃，協調和指導各個部門的工作，實現公司的經營管理目標及發展目標。

　　副總經理崗位職責(擔保公司)

　　1.對總經理負責、協助總經理抓好全面工作。2.熟悉和掌握公司情況，及時向總經理反映，提出建議和意見，當好總經理參謀和助手。3.具體抓好分管的業務部門工作。4.負責規范化管理

　　行政副總經理崗位職責

　　1.協助總經理全面負責行政事務管理。2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理

　　副總經理崗位職責(文化傳播有限公司)

　　1.配合總經理處理本企業的事務性工作和經營管理工作。2.正確傳達上級指示文件。3.必須具備能遵守國家法律、法規和正確處理國家、企業、職工三者關系的素質和能力。

　　運務副總經理崗位職責

　　1.全權負責各項運輸和倉庫的行政管理。2.制定運務員工守則，上司批核后執行。3.編制總體業務流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專業方法運作,使其在流暢安全下進行。

　　文秘副總經理崗位職責

　　1.協助總經理全面負責文秘事務。2.負責公司文秘制度的起草、修訂。3.負責組織、協調公司重要文字材料(領導講話、工作總結、重要制度、會議紀要等的起草、審核等；負責公文核稿。

　　企劃部副總經理崗位職責

　　1.負責公司戰略的研究，制訂規劃報告草案。2.負責公司品牌宣傳工作規劃和實施方案的制定。3.負責政策、市場、產品、同業競爭等調研，形成分析報告。4.負責分支機構的規劃和籌建

　　副總經理助理崗位職責

　　協助副總經理工作(兼管人力資源)。負責協助副總經理管理公司整體的日常工作及相關的信息管理和編撰工作。協助副總經理完成么、司的各項項目策劃。另外，還負責公司人力資源的管理

　　水利規劃設計所工作職責

　　1.宣傳貫徹水法規及上級水利規劃工作的有關精神。2.編制鎮、園區等相關項目的水利規劃。3.依據區、鎮水利規劃，做好河道藍線的編制工作。4.配合做好河道建設管理、項目審批、行政執法

　　行政文秘崗位職責

　　1.擬定本局工作計劃、發展規劃，綜合掌握和反映全面工作情況。2.組織起草和審核以本局名義上報下發的文稿，協調本局各崗位之間的工作。3.負責本局干部、職工的水電設施、車輛、辦公用

　　軋機輔助工崗位職責

　　1.按車間的工位培訓要求進行軋機操作。2.負責5S現場任務的執行工作。3.嚴格遵守公司的各項規章制度，聽從車間主任的調度。

基建總經理崗位職責 篇19

　　一、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施。

　　二、編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現。

　　三、全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。

　　四、搞好增收節支和開源節流工作，依法維護企業、股東和職工的利益，正確處理企業與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

　　五、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高級管理人員;聘任或解聘除應當由董事會聘任或解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

　　六、實施公司的總體戰略。組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

　　七、建立良好的溝通渠道。負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的.社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　八、主持集團公司日常經營工作。負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

　　九、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

基建總經理崗位職責 篇20

　　（1）監理項目實行總監理工程師負責制�？偙O理工程師是代表監理咨詢有限公司履行監理合同的總負責人，行使監理合同賦予監理方的全部職責，對發包人和監理咨詢有限公司負責。

　　（2）總監理工程師是監理咨詢有限公司編制監理投標書并參與監理投標活動的主要人員，主持編制監理規劃，制定監理部規章制度，審批監理實施細則；簽發或授權簽發監理部的文件。

　�。�3）確定監理部各部門職責分工及各級監理人員職責權限，協調監理部內部工作。

　�。�4）指導監理工程師開展工作；負責本監理部中監理人員的工作考核，調換不稱職的.監理人員；根據工程建設進展情況，調整監理人員。

　　（5）主持審核承包人提出的分包項目和分包人，報發包人批準。

　�。�6）審批承包人提交的合同工程開工申請、施工組織設計、施工進度計劃、資金流計劃、專項施工方案、度汛方案和災害應急預案。

　　（7）組織或授權監理工程師組織設計交底；組織核查并簽發施工圖紙。

　�。�8）主持第一次工地會議，主持或授權監理工程師主持監理例會和監理專題會議。

　　（9）簽發合同工程開工通知、暫停施工指示和復工通知等重要監理文件。

　　（10）組織審核已完成工程量和付款申請，簽發各類付款證書。

　　（11）主持處理變更、索賠和違約等事宜，簽發有關文件。

　�。�12）主持施工合同實施中的協調工作，調解合同爭議。

　�。�13）要求承包人撤換不稱職或不宜在本工程工作的現場施工人員或技術、管理人員。

　　（14）審核質量保證體系文件、安全生產管理機構和安全措施文件并監督其實施；審批施工質量缺陷處理措施計劃；參與或協助發包人組織處理工程質量及安全事故。

　�。�15）組織或受發包人委托組織工程項目的分部工程驗收，參加單位工程驗收、合同工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。

　　（16）檢查監理日志；組織編寫并簽發監理月報、監理專題報告、監理工作報告；組織整理監理合同文件和檔案資料，組織審核承包人提交的工程檔案歸檔資料，并提交審核專題報告。

　�。�17）定期向發包人和監理咨詢有限公司匯報工程進展情況。

基建總經理崗位職責 篇21

　　1、協助常務副總經理制定并實施部門戰略、計劃等政策方略，如協助常務副總經理制定部門發展戰略規劃。跟蹤部門生產計劃等方面；

　　2、協助常務副總經理對分管各部門進行管理、協調各部門關系；

　　3、處理常務副總經理日常事務，如負責處理、編排常務副總經理日常事務，安排常務副總經理各類活動日程時間表等；

　　4、處理與常務副總經理有關的對外關系；

　　5、完成其他輔助工作。

　　地產公司總經理助理崗位職責4

　　1、對總經理負責。掌握、了解市場的'發展動向，及時向總經理反映情況、提供信息，為公司建立現代企業制度、探索改革當好決策參謀。

　　2、負責人力資源所有事務，主管項目的前期報批報建手續的辦理。

　　3、協調主管部門與其他部門的聯系，協助總經理建立健全公司統一高效的組織體系和工作體系。

　　4、完成總經理交辦的其他任務。

基建總經理崗位職責 篇22

　　1、負責公公司的籌建、人員招募、績效考核、培訓、日常工作輔導和監管；

　　2、根據公司的`戰略和銷售計劃，組織策劃業務拓展活動和激勵方案，有效促進業績持續穩定增長；

　　3、負責帶領分公司團隊成員開發中高端客戶，幫助客戶制訂資產配置方案；

　　4、負責帶領團隊成員為客戶提供全方位財富管理服務，制定銷售方案，完成銷售目標。

　　任職資格：

　　1、金融、經濟、營銷等相關專業本科及以上學歷，2、 8年以上金融機構理財產品銷售經驗，5年以上團隊管理經驗且業績良好；

　　3、熟悉金融業務，信托業務，具有較好的金融基礎理論、財務管理知識、投資理論知識，熟悉行業管理的法律、法規和其他相關政策；

　　4、品行端正，性格堅毅，勤奮好學，勇于堅持；

　　5、具有優秀的組織計劃及管理能力，具備較強的組織協調能力、敏銳快捷的市場洞察力和業務分析能力及風險意識，能夠對市場準確的定位并有效制定戰略計劃；

基建總經理崗位職責 篇23

　　1、總經理是企業安全生產的第一責任人，對企業的安全生產工作全面負責，要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比中納入安全工作。

　　2、加強安全生產管理，負責建立并落實全員安全生產責任制。

　　3、嚴格執行國家和上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規制度，加強對職工進行安全教育培訓，接受安全培訓考核。

　　4、審定安全生產規劃和計劃，確定本單位安全生產目標。組織制定安全規章制度、安全技術規程，批準重大安全技術措施，切實保證對安全生產的資金投入，不斷改善勞動條件。

　　5、檢查并考核同級副職和所屬部門負責人安全生產責任制落實情況。

　　6、負責健全安全生產管理機構，充實專職安全技術管理人員。聽取安全工作匯報，決定安全工作的重要獎懲。

　　7、主持召開安全會議，研究解決安全生產中的.重大問題。對本單位無力解決的重大隱患，按規定權限向上級有關部門提出報告。

　　8、組織傷亡事故的調查處理，參加本單位的重要安全活動。

　　9、按國家規定每年安排一定比例的安措費用，用于加強安全宣傳教育，增加防護設施，保證安全投入，改善勞動條件，消除事故隱患。

　　10、每年與下屬部門負責人簽定《安全生產目標責任書》，并考核，視完成情況進行獎懲。

基建總經理崗位職責 篇24

　　1、根據公司戰略,制定園林公司發展規劃、年度及中長期發展目標實施方案報總經理審核通過并執行;

　　2、組織建立與完善公司的管理體系;

　　3、全面主持園林公司各項工作,負責園林公司的.運營、成本管控等工作;

　　4、組織向施工單位進行技術交底,指導、檢查技術業務;組織辦理工程設計變更、預算決算、工程驗收;

　　5、全面掌握公司的經營情況和工程進度,確保公司安全高效施工,順利完成年度各項工作指標;

　　6、全面負責園林工程項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等工程要素進行優化配置和動態管理,積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料;

　　7、積極開展市場拓展業務,承接外部開發商園林工程業務。

基建總經理崗位職責 篇25

　　崗位職責:

　　1、根據公司董事會決議，分析經營環境，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。

　　2、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理，協調處理各部門之間關系。

　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度，負責制訂并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

　　4、提出公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。

　　5、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。

　　6、向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

　　7、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議

　　8、負責審核公司經營費用支出，對公司的經濟效益負責。

　　9、其它事關公司全局的工作。

　　任職資格:

　　1、具有10年以上規模以上冶煉行業或機械制造（鑄鍛、機加）行業工作或管理經驗。

　　2、受過企業管理、工商管理、行政管理等相關專業的培訓

　　3、掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

　　4、熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

　　5、具有敏銳的商業觸覺、優異的'工作業績；

　　6、具有良好的職業道德，良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力；具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

基建總經理崗位職責 篇26

　　職責：

　　1.負責制定并實施公司經營戰略及業務發展規劃，協助制定公司年度經營計劃，完成公司年度經營任務;

　　2.負責引進、組織、管理核心旅游產品、對旅游周邊產品資源有較強的整合能力與開發能力;

　　3.負責旅游業務拓展、尋求合作伙伴、決策項目投資;

　　4.負責公司市場開拓，主導項目方案，談判、決策;

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，專業不限，35歲左右;

　　2.有互聯網營銷經驗，曾有過營業額億元以上企業的從業經驗;

　　3.具有較強的執行力，策劃及營銷、渠道開發能力;

　　4.對合作項目、投資項目具有全局觀念;

　　5.有經驗旅行社、旅游公司項目相關管理工作五年以上經驗;

基建總經理崗位職責 篇27

　　1、主管公司日常運營

　　2、制定公司政策與落實戰略規劃

　　3、實施董事會制定的經營目標與方案執行董事會決議最大化實現公司的社會效益與經濟效益

　　4、制定公司的具體經營目標和經營計劃

　　5、掌握市場信息、開拓市場根據市場需求確定經營策略調整和優化經營模式

　　6、審核公司運營報表控制運營成本健全內控機制

　　7、制定和不斷完善企業管理模式

　　8、組建管理團隊恰當授權實現分工協作。財務部經理的工作

基建總經理崗位職責 篇28

　　1、負責建立健全公司的管理體系;

　　2、根據公司提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施;

　　3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司人事任命書;

　　4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;

　　5、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件;

　　6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;

　　7、向總監提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;

　　8、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題;

　　9、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;

　　10、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試;

　　11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;

　　12、完成總監交辦的其他工作任務。

基建總經理崗位職責 篇29

　　工作職責:

　　1.配合公司發展戰略制定公司的租賃融資規劃;

　　2.制定租賃公司營銷策略規劃和營銷部署;

　　3.組建并帶領團隊完成融資公司業務指標;

　　任職條件:

　　1.有大型融資租賃公司、銀行、信托等機構相關工作經驗;

　　2.熟悉融資租賃業務相關知識和運作模式,對國內業務有較深入的了解;

　　3.年度經手融資額在100億以上。

　　4.業內融資租賃公司排名前20的`高管優先考慮

基建總經理崗位職責 篇30

　　職責描述:

　　1、根據集團和廠家政策,制定并執行本品牌店的年度經營計劃;

　　2、全面統籌、管理本品牌店的經營業務工作;

　　3、負責實現集團、主機廠設定的各項考核目標;

　　4、負責本品牌店的'資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制;

　　5、負責根據顧客需求與顧客的細分,指導創新銷售產品和服務產品,維修好客戶的關系;

　　6、負責公司對外關系的維護和公關;

　　7、對公司管理團隊的管理及考核。

　　任職要求:

　　1、性別不限,大專及以上學歷,汽車、管理類等相關專業優先考慮;

　　2、經驗:具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理經驗, 1年以上同等崗位工作經驗;

　　3、知識:具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務知識、汽車技術知識及整車銷售管理、市場推廣知識;

　　4、技能:具備優異的管理及溝通協調能力、公關能力、良好的團隊領導力及人員管理能力,具備良好的領導力和影響力;

　　5、品德:具有良好的職業道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

基建總經理崗位職責 篇31

　　崗位職責:

　　1、常規的財務報表、數據分析工作;

　　2、參與公司經營管理,協助總經理完成經營管理目標和投資運作計劃;

　　3、負責公司重大項目信息和運營數據的收集、匯總、整理、督辦、通報;

　　4、參與公司合規與風險管理,完善公司內部控制體系建設;

　　5、協助董事會秘書對接券商,完成上市推進工作;

　　6、執行總經理授權的其他工作,對總經理布置的各項工作計劃進行督辦。

　　任職要求:

　　1、年齡35周歲以下;

　　2、本科及以上學歷,財務、審計類專業,3年以上工作經驗

　　3、熟悉一般性商務禮儀,可進行非專業領域日常英語交流;

　　4、做事積極主動,有較強的抗壓能力,有國際視野,性格開朗、堅韌、仁厚。

基建總經理崗位職責 篇32

　　1、計劃、控制、落實公司企劃工作。

　　a、擬訂、提交公司中長期經營目標及公司體制改革工作計劃。

　　b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經營目標和工作計劃。

　　c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監督落實。

　　d、修訂、提交公司管理模式,并監督、檢查、落實。

　　e、負責公司各項工作完成情況及保密性工作的執行情況的監督考核,發現問題及時呈報解決。

　　2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。

　　a、擬辦、督辦公司往來收發文。

　　b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。

　　c、保管、使用公司印鑒、介紹信。

　　d、協調、處理公司法律事務性工作。

　　e、接待、處理來信來訪。

　　f、監督、檢查后勤總務工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)

　　3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。

　　a、組織制訂、落實人力資源發展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓計劃。

　　b、監督、考核員工招聘、調配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。

　　c、監督、檢查公司培訓工作。

　　d、審核、批準、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。

　　4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規章制度。

　　5、協調行政系統工作外部關系。

　　6、協調行政系統工作與公司各部門的關系。

　　7、定期向公司領導匯報公司行政系統內工作。

　　8、審核、提交行政系統工作計劃及費用計劃。

　　9、主持行政系統例會。

　　10、指導、檢查下屬工作。

　　11、審批、處理行政系統相關文件。

　　12、完成公司領導交辦的各項工作。