食品總經理崗位職責（精選32篇）
食品總經理崗位職責 篇1
職責描述:
1、組織落實董事會決議，全面負責公司(生產、經營)目標實現，保持公司健康、快速、可持續發展。
2、制定公司的發展戰略，銷售戰略；組織編制公司年、季、月度(品牌營銷、新品研發、采購、生產、品控、倉儲、運輸、銷售)計劃及各部費用預算，并監督實施，領導團隊將計劃轉變為銷售結果。
3、根據公司發展戰略不斷改進組織結構。搭建經營體系,負責招募、培訓工作。制定并執行各崗位的《崗位說明書》、《工作內容》、《kpi關鍵指標》及《獎懲原則》。
4、建立速凍比薩行業客戶數據庫,搭建品牌營銷體系。
5、定期收集(餐飲、商超、網絡、特供)渠道的各種信息,了解不同規模用戶的現狀與可能需求進行分析,進行新品開發。
6、熟悉供應鏈管理各環節的相關流程,能夠對生產、采購、物流等方面資源進行有效規劃、整合及優化。
7、搭建生產管控體系、保證產品質量。
8、搭建品控體系以及合理運行,風險控制體系,保證產品質量。
9、搭建銷售體系,規范銷售流程,使其不斷適應市場的發展。
10、指導、監督、檢查部門的成本管理工作,審核銷售標準成本、成本差異工作報告。
11、公司各項計劃與目標的制定科學,合理,并能夠保證在規定時間內完成。公司組織建設完善高校,各項業務開展有序。公司人力資本團隊能夠滿足公司發展和業務開展的需要,確保公司核心人才群的穩定和素養的快速提升。企業文化塑造能夠使全員充分領悟公司的經營理念,展示企業良好形象。在外聯工作中不使公司形象和利益受損。
12、監督、檢查、落實所轄部門經營管理工作，完成上級領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、30-45歲
2、5年以上食品企業全面管理工作，并擔任企業總經理職位3年以上。業績突出者可破例提拔。具有網絡銷售渠道者優先。
3、具有經濟管理相關專業大學本科以上學歷。受過食品管理學、領導科學、經濟學、戰略決策、人力資源管理、財務管理等方面的知識培訓。
4、熟悉速凍面米食品行業的相關產品和相關信息;擁有廣泛的客戶網絡及銷售渠道(餐飲渠道、網超渠道、特供渠道)等;具有良好的速凍比薩項目運作能力和團隊管理經驗者。
5、精通各種網絡銷售技巧,有網上開店等相關工作經驗,熟悉各大門戶網站及各網購網站。熟悉互聯網,熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件。
6、具備(井道團隊、協調公關、溝通協調、抗壓)能力。互聯網思維,勇于挑戰,富有激情。
食品總經理崗位職責 篇2
一、管理權限：
在董事長的領導下，行使對公司生產經營工作全面指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規章制度的義務。
二、管理責任：
全面主持公司生產經營工作，對所承擔工作全面負責
三、主要職責：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
2、組織制定公司年度經營計劃，經董事長辦公會議批準后負責組織實施；
3、擬訂公司內部管理機構設置方案；
4、擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規章制度；
5、主持公司經營班子日常各項經營管理工作；
6、全面執行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經營班子的各項工作決定；
7、負責召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展；
8、提請聘任或者解聘公司各部門經理；
9、簽署日常行政、業務文件；
10、負責處理公司重大突發事件；
11、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作；
12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。
食品總經理崗位職責 篇3
1、負責項目設備電氣部分設計，積極參與新產品開發設計工作，并提供可行性報告。
2、負責對電氣工程師的工作任務安排及其它的相關管理工作,對其工作任務進行前期的協調，過程的跟進，后期的把關，確保設備按時完成。
3、提供機械、工藝設計方面所需的數據材料及電氣方面問題的解決方案。
4、負責工控產品的設備資料,軟件的統一管理及相關操作規范,規章制度的制定和完善。
5、完成總經理,部門經理安排的其他工作。
6、負責審核電氣物料采購清單所列信息，并提供相關技術支持。
7、負責公司電控設備的使用指導和定期檢查，將結果以書面形式傳遞到責任部門或責任人。
8、負責向公司提供該專業學科的前沿咨詢信息和新項目的技術研發。
9、負責公司涉電部分工作人員技能的工作提高。
食品總經理崗位職責 篇4
1、負責下達生產計劃任務
2、安排和控制生產作業進度
3、對生產計劃情況進行檢查
4、根據各類信息對生產過程調度、協調和平衡
5、負責對生產產量的統計和物資消耗的統計崗位職責
6、對下屬人員的考核、評價、鼓勵
7、訂單的審核、登記、匯總、安排生產
8、協調好生產與技術、開發、質量管理等部門之間的關系
9、合理組織好對生產人員的調配管理工作
10、搞好與設備管理部門的協作關系
11、承擔對下屬的推薦權和考核、評價權
12、定期或不定期組織生產有關人員進行分析討論
食品總經理崗位職責 篇5
1、負責公司各項目招商運營統籌;根據項目發展戰略,負責招商策略及政策的`制定、組織各項目編制招商方案及計劃,以達成經營指標;
2、組織編制、修訂招商管理制度、運營管理各項規章制度、規范和流程,指導監督實施,保證服務質量達標;統籌協調、合理調配各項資源;
3、制定各項目招商運營考核指標,管理相關業務審批流程與權責;
4、核定各項目招商運營費用年度指標,季度年度預算,費用管控;
5、商業地產專業顧問機構、優質品牌資源的開拓與維護;
6、組織各項目根據市場變化合理制定與調整項目的業態規劃及布局,監督和指導招商及調整規劃方案的執行,參與重大決策及重點品牌的洽談;
7、參與新獲取以及管理輸出項目評估與市調,提供專業意見供決策;制定招商政策、業態規劃、品牌落位;
8、負責下屬團隊組建、培訓、考核及日常督導;
食品總經理崗位職責 篇6
崗位職責:
1、負責公司所經營的近20個品牌的品牌規劃,達成并提升品牌市場份額及利潤指標;
2、圍繞所有產品的品牌,負責全盤管控,打造品牌影響力和提升品牌美譽度;
3、協助推動市場需求預測、品牌選擇能力的整體提升和問題的解決;
4、加強互聯網平臺資源的整合、外聯與公關;
5、負責所轄團隊人員的目標管理和績效的不斷提升。
任職資格:
1、本科或以上學歷,5年以上日化/母嬰/彩妝等行業品牌管理經驗,3年以上4a公司品牌全案工作經驗;
2、有化妝品、母嬰用品、保健品、服飾行業從業經驗優先考慮;
3、了解互聯網市場現狀及發展趨勢,對網絡營銷有較強的敏銳度,能夠準確把握和分析市場需求;
4、精通電子商務數字營銷運作模式,并有完善策劃、運營和推廣大型互聯網品牌項目的經驗;
5、有多品牌運作經驗,了解境外品牌在國內的品牌運作情況。
必須要求4a公司快消品品牌全案經歷。有多品牌運作經驗優先。崗位職責:
1、負責公司所經營的近20個品牌的品牌規劃,達成并提升品牌市場份額及利潤指標;
2、圍繞所有產品的'品牌,負責全盤管控,打造品牌影響力和提升品牌美譽度;
3、協助推動市場需求預測、品牌選擇能力的整體提升和問題的解決;
4、加強互聯網平臺資源的整合、外聯與公關;
5、負責所轄團隊人員的目標管理和績效的不斷提升。
任職資格:
1、本科或以上學歷,5年以上日化/母嬰/彩妝等行業品牌管理經驗,3年以上4a公司品牌全案工作經驗;
2、有化妝品、母嬰用品、保健品、服飾行業從業經驗優先考慮;
3、了解互聯網市場現狀及發展趨勢,對網絡營銷有較強的敏銳度,能夠準確把握和分析市場需求;
4、精通電子商務數字營銷運作模式,并有完善策劃、運營和推廣大型互聯網品牌項目的經驗;
5、有多品牌運作經驗,了解境外品牌在國內的品牌運作情況。
食品總經理崗位職責 篇7
1.統籌項目開發運營管理,完成項目經營指標,全面負責房地產項目可行性分析論證、風險評估、政府報批、招投標、施工管理、成本控制、竣工驗收等工作;
2.參與項目前期可行性研究、產品定位、方案制定等前期工作;
3.組織項目工程進度、方案的制定,并組織落實計劃的完成;
4.工程項目成本、質量、進度工作的全同管理、監督、監控;
5.負責項目各參建單位的組織和工程施工總協調;
6.負責項目開發過程中與政府部門、施工方、監理方等合作單位的溝通協調;
7.完善各項目公司人員搭建及團隊發展、管理工作。
食品總經理崗位職責 篇8
一、在公司董事領導下，全面負責和管理公司的日常工作，貫徹落實公司各項規章制度，按照執行董事的.指令，保證各項工序的順利進行。
二、制定公司的工作計劃，建立和健全管理制度，各崗位具體工作內容和職責規范，服務質量標準，并監督貫徹實施。
三、分析經營狀況及市場發展趨勢，組織完成營業指標任務，抓好財務管理，控制各項營業開支，提高經濟效益。
四、充分發揮管理層的工作積極性，不定期檢查各崗位的工作情況，獎勤罰懶，出現問題及時糾正，做到職責分明。
五、抓好員工的政治思想教育工作，制定好培訓計劃，安排員工進行分類業務培訓，使之達到專業水平。
六、征集和征求顧客意見，處理顧客投訴，分析服務質量管理中存在的問題，并及時提出整改措施。
七、主持管理人員會議，聽取匯報，研究問題、布置任務。
八、根據市場需求，適時推出新項目、新營銷策略，掌握發展方向。
九、完成上級領導交辦的其他工作任務。
食品總經理崗位職責 篇9
負責組織實施公司會議決議，負責組織貫徹落實政府及上級主管部門的政令、決策、意見；對公司工作全面負責。掌握國家有關安全生產管理的法律、法規、規章、標準和有關規定，并經過培訓，考核合格取得安全資格證。分管部門設備部、財務部、企管部、安全部。
1、總經理是公司安全生產第一責任人，主持安全生產的管理工作，組織實施董事會關于安全生產的決議，對公司的安全生產工作全面負責。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比中納入安全工作；
2、負責建立、健全并落實安全生產責任制；
3、嚴格執行國家和上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規、規章和有關規定；
4、批準和發布公司的各項安全管理制度、安全技術措施及安全工作的長遠規劃；
5、負責組織、制定重大事故應急救援預案的編制工作，并按計劃適時組織演練；
6、督促副總經理做好分管范圍內的安全工作，組織召開經理辦公會議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進技術和開發新產品中的重大安全技術問題；
7、建立健全安全機構和組織，配備、充實安全管理專業人員；
8、經常深入現場了解掌握安全生產情況，聽取員工對安全生產的意見和建議，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法；
9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛生狀況；
10、密切關注安全、健康和環境問題，積極推行“責任關懷”計劃，不斷提高員工對推行“責任關懷”的認知；
11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規定權限向上級有關部門提出報告；
12、保證公司安全生產投入的有效實施；
13、組織對重大事故的調查處理，落實事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責任者未受到處罰不放過），發生重大事故直接向上級報告；
14、按照安全職責，每年制定總經理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實，認真聽取員工意見和建議，接受群眾監督；
15、外出期間必須明確專人代行職權。
食品總經理崗位職責 篇10
1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議資料及其重要好處、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。
2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長持續良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行狀況、資金運用狀況和盈虧狀況、機構和人員調配狀況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
食品總經理崗位職責 篇11
崗位職責:
1、維護公司與銀行之間良好合作關系，培訓和輔導銀行相關業務人員;
2、向客戶宣傳和銷售保險產品;
3、傳輸產品信息以及售后服務等。
任職要求:
1、大專或以上學歷，專業不限，金融、營銷類相關專業者優先;
2、有一定銷售工作經驗，有銀行工作經驗或保險代理人資格者優先。
食品總經理崗位職責 篇12
1、參與財會人員的招聘、面試工作。
2、積極主動配合稅務機關對公司進行的各項稅務稽查工作及會計師事務所年度報表審計工作。積極配合董事會組織的財務內部審計工作。
3、負責公司財務專用章的保管工作，指導財務人員對財務帳冊、會計憑證、納稅資料、相關記錄的保管與定期歸檔工作。
4、負責做好財務保密工作。
5、因工作調動或其他原因調離崗位應按規定編制移交清冊，辦好交接手續。
6、履行公司章程規定或總經理授予的其他職責。
食品總經理崗位職責 篇13
建設總經理崗位職責
建設板塊總經理山東君致企業管理咨詢有限公司山東君致企業管理咨詢有限公司，君致工作描述
1、建設板塊總經理
工作要求
1、大專及以上學歷
2、同等職位工作經驗兩年以上
3、45歲以下
4、對標中建系統
建設總經理崗位
食品總經理崗位職責 篇14
職責描述:
1、全面負責建筑項目的管理和運作(營銷+工程+成本),確保制度和流程有效執行,項目計劃進度、質量、安全和成本控制,保證經營目標的實現。
2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證,主持設計過程中結構專業的方案優化。
3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監理單位的監理工作實施監控。
4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收,辦理竣工備案手續。
5、負責開發項目的成本控制,根據工程進度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項目的竣工決算工作。
6、負責營銷計劃的編制和執行,參與銷售方案的制定與落實,銷售隊伍的管理及業務指導。
7、配合其他部門做好與開發項目相關的工作。
任職要求:
1、30-35歲,工程相關全日制本科及以上學歷。
2、5年以上一線房地產公司中高層崗位上的綜合經營和項目管理經驗,有至少一個完整項目管理經驗。
3、熟練掌握工程建筑技術標準和規范,熟悉項目的計劃與進度控制、成本和質量控制。
4、具備較強的溝通、管理、抗壓能力,有高度的工作責任心和良好的職業素養。
4、有高級工程師職稱、一級注冊建造師、一級注冊結構師證書者優先。
食品總經理崗位職責 篇15
職責：
1、在總經理領導下，負責領導、管理公司營銷工作;
2、組織制訂公司的發展規劃、年度經營目標計劃、制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平等。
3、全面負責公司品牌及產品規劃、推廣及管理工作，建立高效的品牌管理體系及品牌形象，制定完善品牌管理制度與流程;
4、建立有效的分析、評估體系，保障品牌建設及推廣效果;
4、負責公司在營銷方面的費用開支計劃及審批;
5、負責安排下屬各崗位工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況;
6、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;
7、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發;
8、負責制訂公司企業文化建設。
任職要求：
1、市場營銷專業，大學本科以上學歷。
2、在規模中型以上的商業流通企業任職高層三年以上，對連鎖店、百貨商場和大型超市的操作流程熟悉，有家紡或服裝從業經歷優先。
3、熟練運用辦公軟件。
4、具有敏銳的市場洞察力，良好的口才，善于與人溝通。
5、身體健康，五官端正，外在形象端莊，能適應經常出差，30-45歲。
食品總經理崗位職責 篇16
職位描述：
1、參與企業重要事項的分析、決策，為企業提供全面深入的品牌戰略決策和專業支持；
2、負責企業品牌戰略制定及品牌傳播策略規劃與實施，全面提升企業品牌知名度與影響力；
3、根據企業業務發展戰略，制定企業總體品牌市場推廣策略、媒體傳播推廣策略；
4、全面負責管理和指導企業品牌推廣規劃與完善建設；
5、全面負責與媒體、政府等部門的`協調溝通，確保企業品牌相關工作順利開展；
6、針對公司現有品牌基礎，重新塑造改進企業品牌體系構建、推進企業品牌的建設、提升企業品牌價值。
要求：
1、全日制本科以上學歷，市場營銷等相關專業；
2、8年以上品牌、公關、市場推廣類工作經驗，有品牌塑造、改進、建設、維護的經驗；
3、熟悉各種媒體渠道及宣傳手段，有敏銳的市場洞察力及較強的宣傳創新能力；
4、溝通協調及談判能力強，文筆佳，有較強的文案編寫能力。
食品總經理崗位職責 篇17
職位描述：
【工作職責】
1.負責華住旗下漢庭酒店的整體運營工作。
【崗位要求】
1.年齡25-40歲，酒店管理相關專業大專以上學歷；
2.星級酒店（3星以上）部門經理（前廳/銷售/客房）五年以上工作經驗，有經濟連鎖型酒店工作經歷優先；
3.熟悉酒店總體運營管理；
4.勤奮上進，學習和適應能力強，有韌性能抗壓；
5.較強的溝通影響能力和團隊建設能力。
食品總經理崗位職責 篇18
崗位職責:
1.根據吉林省分公司的業務發展策略,建立并長期維護省衛計委、120急救中心、相關省級中華醫學協會、中國醫師協會、中國災害救援協會、中國紅十字總會的友好合作關系,簽署戰略合作框架協議。
2.負責起草與提報相關工作報告、框架協議和準備相關資質材料。
3.深入研究航空醫療救援領域的政策法規,定期為管理層提供相關信息分析,并有能力提出針對性解決方案。
4.根據公司業務發展需要,統籌安排所轄區域合作醫院網絡的布局與建立:選取合作醫院、溝通工作流程,簽訂合作協議,安排相關培訓。
5.配合公司運行部門完成演飛、演練,為銷售部門提供有效支持。
6.領導安排的其他臨時性工作。'
任職要求:
1.8年以上相關崗位工作經驗,或具有在相關政府部門工作經驗。
2.有愛心,高度熱愛航空醫療救援行業,認同公司文化,愿意跟隨公司共同發展。
3.具有相關政府資源者優先考慮。
4.極強的協調與推進能力,善于同各類人溝通,待人公平、熱情,充滿正能量。
5.綜合素養高,愿意培養、引導下屬,喜分享,責任心強。
崗位職責:
'1.根據吉林省分公司的業務發展策略,建立并長期維護省衛計委、120急救中心、相關省級中華醫學協會、中國醫師協會、中國災害救援協會、中國紅十字總會的友好合作關系,簽署戰略合作框架協議。
2.負責起草與提報相關工作報告、框架協議和準備相關資質材料。
3.深入研究航空醫療救援領域的政策法規,定期為管理層提供相關信息分析,并有能力提出針對性解決方案。
4.根據公司業務發展需要,統籌安排所轄區域合作醫院網絡的布局與建立:選取合作醫院、溝通工作流程,簽訂合作協議,安排相關培訓。
5.配合公司運行部門完成演飛、演練,為銷售部門提供有效支持。
6.領導安排的其他臨時性工作。'
食品總經理崗位職責 篇19
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施;
3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司人事任命書;
4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
5、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件;
6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;
7、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
8、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題;
9、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;
10、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試;
11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;
12、完成董事會交辦的其他工作任務。
食品總經理崗位職責 篇20
1、在董事會領導下，能明白及理解下達的指令並執行；帶領全體員工努力完成各項經營、管理指標，全面提高會所的服務質量和管理水平，承擔董事會下達的命令及通告，完成下達及運作負責部門間協調，承上啟下；
2、處理公司對外及對內之商務，行政事務，信息交流工作；
3、根據董事會授權主持全面工作並完成會所訂下指標及保證服務質素達標；協調公司及各部門規章制度的制訂與執行，有效地實現整體的目標管理；
4、監察公司物資的采購、保管、使用控制及監控調查貨品價格，質量與市場的供求；
5、合理的人力資源調配；
6、監察各部門策劃及安排活動，監控各部門協調運作；
7、監督及巡視各部的資產管理及維修保養。
8、定時巡視各部門的人力，物力及財力的資源，保證各部門在運用資源方面，是合法和合理地使用；
9、在經營情況穩步發展下，提交未來的發展計劃，務使公司在人、物、財三方面，能迅速發展，打做成為韶關品牌前線之列；
10、以敬業樂業，全心全意，刻苦耐勞的專業奮斗精神地去肩負起工作任務及責任，能做到事事關心，做事用心地對待一切的工作；
11、以誠信及公正的態度對待公司的人力，物力及財力的資源，使其合法合理地使用及運作；
12、能解決及承擔起工作任務所帶來的一切困難及壓力，堅持不懈地完成任務，並直接對董事局負責；
13、確立會所的經營計劃（月、季、年）、發展規劃及經營方針，制定會所的經營管理目標，并指揮實施。
14、主持高級管理人員工作例會或部門經理會議。
15、制定各部的考勤、考績、獎懲方案；
食品總經理崗位職責 篇21
職責：
1、根據公司中長期戰略規劃與年度經營計劃的要求，協助董事長做好總公司及下屬公司整體經營管控工作與戰略發展規劃，促進各職能機構圍繞公司發展戰略協同運轉;
2、組織編制公司年度經營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實;
3、負責經營管理體系的資源整合、優化和發展工作;
4、協助董事長對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規程、工作指令;
5、建立公司組織體系和業務體系，審定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;
6、負責公司制度及標準建設，監督流程制度的制定、推行及組織優化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務、規章制度、工作流程及規范;
7、推動公司工作落實、調整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃，組織并推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;
8、負責管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經審批后組織實施。
任職要求：
1、35-45歲，工商企業管理、人力資源管理相關專業碩士以上學歷;
2、20xx年以上大型集團企業工作經驗，5年以上大型企業人力資源和行政管理經驗，有終端服務、化工行業從業經驗優先;
3、熟悉企業人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規知識，結合公司發展具有獨到的人才觀和管理思想;
4、具有較強的領導能力、資源整合能力、溝通協調能力、計劃與執行能力;
5、具備高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
食品總經理崗位職責 篇22
崗位職責:
1、全面負責公司招標采購體系、流程的完善與執行;
2、建立供應商名錄,并做好管理,合理利用資源,配合各子公司項目部做好采購的需求;
3 、負責公司項目材料的采購工作,主要負責苗木及建材的采購;
4 、負責苗木采購訂單制作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期;
5 、執行采購訂單,落實具體采購流程,及時采購、供應工程所需要的綠化苗木;
6、負責開發、評審、管理苗木供應商,維護與其關系;
7、貨比三家,價比三家,嚴把價格關、質量關;
8、執行并完善成本降低及控制方案,所購苗木質量檢驗,確保苗木質量;
9、熟悉工程施工進度,了解材料市場供應及價格情況,按計劃進行采購,并滿足質量要求及施工進度要求;
10、清楚苗木市場行情與走向,熟悉園林市場的行情及豐富的采購經驗。
崗位要求:
1、40歲以下,工民建或相關專業,第一學歷為本科或以上;
2、5年以上苗木等工程類采購相關經驗,能適應出差,至少2年采購部經理及團隊管理經驗;
3、有較強的解決、協調問題的能力。
4、根據需要,能適應出差的安排。
食品總經理崗位職責 篇23
職位目的：
統率公司全體員工，按照董事會決策的公司發展戰略開展具體的經營工作，并為董事會決策提供建議
公司戰略/經營規劃
主持擬定公司經營戰略，并提交董事會審議
根據董事會戰略決議，主持擬定公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，并提交董事會審議
領導經營團隊擬定公司年度預算大綱，并提交董事會審批
根據年度預算大綱，領導公司經營團隊，擬定年度經營計劃/預算，并提交董事會審議 根據董事會審定的年度經營目標，開展經營工作，并對經營結果最終負責 組織管理
根據董事會決議，主持擬定公司組織結構、職能設置，并提交董事會審議，通過后領導組織實施工作
主持制定并初審公司各項管理制度，并提交董事會審議，通過后領導制度執行工作 業務管理
領導經營團隊制定公司季度、月度工作計劃/預算，并終審部門預算和月度業務計劃，按照計劃主持協調公司資源的配置，安排各部門工作
指導擬定公司的項目投資計劃，領導經營團隊初審公司的項目計劃、項目預算，提交董事會通過后，領導經營團隊開展工作，并主持協調公司資源的配置
領導市場副總經理，完成項目的前期開發、產品定位工作，并負責最終簽約工作
領導公司經營團隊審定開發項目的產品定位、營銷計劃、工程計劃、重大招標、采購工作 領導經營管理副總經理，完成公司的整體資本運營工作，主持制定公司兼并、重組、資產轉移的計劃，并提交董事會終審
在董事會授權范圍內代表公司簽定合同或協議，對外付款，決定公司產品或服務的銷售價格等商業交易行為
負責直接指導并監督審計監察部、總經理辦公室、財務部的工作
人力資源管理
領導公司人力資源部經理擬定公司人力資源規劃，提交董事會審批后，監督規劃執行 領導公司人力資源部經理擬定公司人力資源政策（薪資、考評體系、福利政策、招聘、解聘、人員規劃），根據董事會權限規定，提交董事會審批，并監督政策執行
領導人力資源部經理制訂和修改經營團隊職位說明書，報請董事會批準后實施，終審部門經理、項目經理與下屬各單位經理的職務說明書
提請董事會聘任或解聘公司高級管理人員（副總或總監），聘任或解聘董事會聘任或解聘以外的'人員，領導經營團隊根據公司的計劃/預算指標，確定管理人員、部門與下屬各單位的業績考評指標
領導經營團隊終審公司員工的激勵提升方案
部門經理與下屬各單位主管的業績考評和獎懲決定
財務管理
領導財務總監制定公司的融資計劃、資金運作計劃并監督執行
領導財務總監負責項目的決算終審工作
按有關董事會的授權，行使費用與合同審批工作
食品總經理崗位職責 篇24
崗位職責:統籌集團人力管理工作,包含組織架構設置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓等人事所有工作。
基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業管理、人力資源管理等相關管理專業;本科及以上學歷。
工作經驗:10年以上集團公司人力資源從業經驗,5年以上集團總部人力資源管理經驗。
行業經驗:熟悉產城,區域開發,一級開發等。
紅線:必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。
食品總經理崗位職責 篇25
崗位職責：
1、全面統籌和規劃公司及各子生產公司的生產運營管理；
2、組織制定并監督實施公司的'整體生產運營戰略，組織協調內外部資源，確保完成全年生產經營目標；
3、制定分子公司組織體系和業務體系，全面主持項目公司的日常運營，提升業務營運效益；
4、結合現階段資源與人員，建立專業化的運營管理團隊；
5、建立和完善工廠內部管理體系；生產管理體系、質量管理體系、安全管理體系等確保產品質量，嚴格執行工藝規程和生產操作規程，各項費用的有效控制；
6、隨時掌握生產狀態，協調各子公司及事業部之間的溝通與合作，及時解決生產運營過程中的重大問題及難題。
任職要求：
1、50歲以內，本科及以上學歷（能力突出者不受學歷限制），制藥、食品等相關專業；
2、10年以上大型集團公司保健食品、制藥企業相關工作經驗，熟練掌握各個劑型的生產工藝，3年以上同等職位同行業經驗；
3、10年以上制藥、保健品全面生產管理經驗，有豐富的采購管理、生產管理、成本控制、質量管理、物流管理等相關的經驗；精通制造型銷售企業的運營管理模式和工作流程；
4、熟悉食品、保健品行業相關政策法規，熟悉gmp生產流程管理及質量管理，有豐富的gmp管理理念和實踐經驗；
5、精通戰略管理、生產管理、供應鏈管理、市場營銷、財務管理等方面的知識；
6、極強的戰略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團隊的能力、計劃與執行能力、決策能力、領導能力；
7、具有市場前瞻性、團隊管理能力、經營管理能力，有醫藥行業大型集團公司任職經驗或者有集團管控經驗者優先考慮。
食品總經理崗位職責 篇26
崗位職責:
1. 負責宏觀分析、行業研究、項目調研、分析策劃、形勢判斷和策略建議。
2. 完善公司產品體系和理財產品線,負責股權、債權類私募基金產品的自主設計、發行、管理和跟進全面工作。
3. 負責開拓、管理與各類資產管理機構的合作渠道,統領商務談判。
4. 負責制定產品合同、募集方案,組織內部銷售人員培訓、外部客戶路演等。
5. 負責持續跟蹤產品存續期間表現,協助相關部門做好日常工作。
任職資格:
1. 金融、財務、法律等相關專業本科及以上學歷。
2. 熟悉股權投資和債權投資領域的.資本市場運作。
3. 5年以上金融產品研發運營經驗,有私募股權基金等金融類機構金融產品研發工作經驗優先。
4. 對私募基金產品設計有全面、深入的理解,并有成功項目經驗。
5. 具有較強的金融產品研發與創新能力,出色的分析、解決問題能力。
有豐富的產品研發經驗。
有知名金融企業背景優先。
有意向,請聯系我。
食品總經理崗位職責 篇27
職責描述:
1、負責分部的籌建;
2、根據公司經營目標,制定適合當地的'營銷策略計劃,開拓當地市場;
3、帶領團隊員工完成銷售指標,并對下屬進行有效的考核與激勵,督導分部建設及業務開展工作;
4、督導公司銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行。
任職要求:
1、大學專科及以上學歷, 金融、經濟、營銷等相關專業;
2、具有8年以上金融行業營銷經驗、5年以上團隊管理經驗,獨立開拓或管理過至少一個城市范圍的分支網點,或知名獨立財富管理機構同等業績與職位經驗;
3、具有較強的經營管理能力、良好的組織能力和優質客戶資源;
4、具有組建團隊、帶領團隊和凝聚團隊的能力。
食品總經理崗位職責 篇28
職責：
1.參與董事長日常工作行程安排，計劃擬定和協調內部和外部的工作事宜;
2.參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論;
3.起草公司內部各項規章制度，包括不斷地完善公司治理。逐漸建立和健全股東會、董事會，監事會、獨立董事等各項工作細則，并隨著公司業務的擴大及經營范圍的擴大及時的對相應的規章制度進行修改;
3.收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策提供參考、建議;
4.協調董事長及各部門、分公司負責人之間的工作關系;
5.在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作;
6.協助董事長對投資、營運、資本運作、財務審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況;
7.檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執行情況;
8.代表董事長進行公司工作檢查、監督、指導、協調的權力;
9.有權跟蹤考核公司各項工作計劃內容的實施和落實情況
任職資格要求：
1、行政管理、人力資源管理、文秘、中文、法律等相關專業本科以上學歷;
2、年齡不限，男女不限，品行端正，形象氣質佳，有駕照優先;
6、綜合素質高，熟悉商務禮儀，有出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執行能力;
7、三年以上外資企業或大、中型企業董事長秘書、總裁助理等同崗位工作經驗經歷;
2、具有良好的溝通能力、應酬能力，責任心強，能承受較大的工作壓，能適應出差。
3、具有良好的文筆功底。能夠獨立完成工作報告、合同、制度等的擬定工作;
4、能夠熟練使用辦公軟件; 具有良好的團隊合作精神。
5、具有較強的獨立分析，邏輯思維和綜合判斷能力;
食品總經理崗位職責 篇29
崗位職責:
1、新經典圖書發行公司的負責人,全面主持發行公司的日常運營,建立和完善管理機制和規章制度;
2、根據集團公司的發展目標制定、分解、落實發行公司的年度銷售目標,對年度績效結果負責;
3、負責發行團隊的建設,選拔和培養優秀人才。
4、維持和發行渠道的良好合作關系,拓展新的銷售渠道。
任職要求:
1、45周歲以下,6年以上銷售工作經驗,3年以上高級管理經驗,本科及以上學歷;
2、愿意投身于文化行業,具有高度的'工作熱情和責任感,能夠承受較大的工作壓力;
3、具有良好的規劃、統籌、溝通能力。
食品總經理崗位職責 篇30
1、具有管理大中型國企建筑業企業8年以上中高層管理經歷，在民營或股份制、跨國公司擔任集團高層管理2年以上履歷;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程;
4、有較強的'組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
5、熟悉工程咨詢、監理行業業務流程與管理，具備良好的業務市場開拓能力。
食品總經理崗位職責 篇31
任職要求:
1、25—45歲,大專及以上學歷,畜牧獸醫、動物營養相關專業;;
2、3年以上大型農牧行業飼料或養殖總經理同崗位經驗。
職責描述:
1、負責與當地政府談判、落實豬場用地及豬場建設;
2、負責基地運營(生豬養殖、公司+農戶)管理。
食品總經理崗位職責 篇32
1、負責農業公司的整體經營和管理工作；
2、根據公司總部戰略目標和要求，主持制定本公司總體發展規劃，制定階段和年度經營計劃及預算，并組織實施；
3、根據公司總部下達的年度經營目標，合理配置資源，優化組織機構、業務流程；
4、擬訂公司的業務目標和計劃，并予以落實，實現公司業務和投資回報的快速增長；
5、負責農業公司各生產、技術及銷售等管理環節的檢查、協調，妥善解決發生的各類問題；
6、組織貫徹國家、行業相關部門、公司總部等制度的落實，建立完善公司制度管理體系。
7、對農業六次產業化有實踐經驗者優先考慮。