人事專員的主要職責(zé)（精選31篇）
人事專員的主要職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤等工作的綜合
2、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的通訊錄，員工的個(gè)人信息和資料
4、負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草和發(fā)布
5、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，協(xié)助其他部門的相關(guān)工作
6、前臺(tái)的接待和接收快遞;
6、上級(jí)交辦的其他工作
人事專員的主要職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見(jiàn)收集反饋等工作;
2、負(fù)責(zé)主管級(jí)以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);
3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)日常考勤管理工作，進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)核算及按制度管理;
5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;
6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊(cè)、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù);
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，員工檔案管理等工作;
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案、員工意外險(xiǎn)購(gòu)買及工傷事務(wù)處理工作;
9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動(dòng)方案的擬定與組織執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)員工訪談，滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作;
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)及問(wèn)題反饋;
12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo)，執(zhí)行工作;
13、配合公司招投標(biāo)、政府項(xiàng)目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;
14、協(xié)助部門完成公司重大活動(dòng)的組織安排工作;
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對(duì)在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負(fù)責(zé)花名冊(cè)錄入和維護(hù)更新;
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放與績(jī)效核對(duì)，負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)。
5、協(xié)助上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
人事專員的主要職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充所需人才;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程，包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;
4、輔助上司制定當(dāng)年的績(jī)效考核目標(biāo)及執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)日常行政工作：包括物資采購(gòu)及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對(duì)接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。
6、完成上級(jí)安排的其他工作;
人事專員的主要職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，進(jìn)行員工檔案資料管理及維護(hù)。
2、錄入、核對(duì)和統(tǒng)計(jì)員工的考勤、休假、加班情況。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔。
4、上級(jí)主管安排的其他工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析，并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度;
3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)，有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù)，對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;
5.負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
2.負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;
3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作;
6.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。
6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。
7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司各部門招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開(kāi)展;
3、負(fù)責(zé)策劃各類員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇11
1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;
2. 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，對(duì)公司管理、儲(chǔ)備人員及項(xiàng)目人員進(jìn)行招聘，面試;
3. 維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、小程序的發(fā)布，對(duì)公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊(cè)、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;
4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)文工作，辦公會(huì)議記錄，公司來(lái)訪人員接待工作;
5. 負(fù)責(zé)組織對(duì)管理人員的每月考核，報(bào)送總經(jīng)理審批;
6. 每月完成公司人事報(bào)表，提交公司審核;
7. 每月按時(shí)完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表;
8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;
9. 負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;
10. 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請(qǐng)購(gòu)買發(fā)放、服裝申請(qǐng)購(gòu)買發(fā)放;
人事專員的主要職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，考勤，績(jī)效管理等;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事專員的主要職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購(gòu)，員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。
人事專員的主要職責(zé) 篇14
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘 者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符 合崗位要求;
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
人事專員的主要職責(zé) 篇15
1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話;接待來(lái)訪人員。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會(huì)議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。
11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時(shí)性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。
15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。
16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
人事專員的主要職責(zé) 篇16
1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;
4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;
5. 負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;
8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;
9. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));
10. 負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;
12. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
13. 負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;
14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇17
管理SDS部門人員調(diào)動(dòng)，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;
協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS，維護(hù)準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;
優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;
開(kāi)發(fā)工具實(shí)現(xiàn)信息差錯(cuò)，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯(cuò)率，提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;
協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。
人事專員的主要職責(zé) 篇18
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn);
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放;
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工;
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料;
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào);
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況;
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦;
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料;
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的'督導(dǎo)與跟進(jìn);
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動(dòng)的組織開(kāi)展
4、做好員工人文關(guān)懷，和運(yùn)營(yíng)做好人員溝通工作;
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;
6、配合上級(jí)做好其他行政人事方面的工作等
人事專員的主要職責(zé) 篇20
1、建立并完善公司體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵(lì)及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);
4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇21
(1) 負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計(jì)劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評(píng)估、復(fù)試入職跟進(jìn)等;
(2) 負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理;
(3) 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等;
(4) 負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及其他事物。
(5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
人事專員的主要職責(zé) 篇22
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;
2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;
3、人事檔案的規(guī)范管理;
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員的主要職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和辦公環(huán)境，組織團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化集體活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請(qǐng)等城市支持行政工作;
4、協(xié)助城市團(tuán)隊(duì)對(duì)接總部各部門處理各項(xiàng)對(duì)接事宜;
5、完成上級(jí)交代的臨時(shí)性事務(wù)。
人事專員的主要職責(zé) 篇25
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉工作流程和運(yùn)作方式；
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
人事專員的主要職責(zé) 篇26
1. 根據(jù)公司人力需求，進(jìn)行招聘;
2.負(fù)責(zé)候選人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;
3. 針對(duì)擬錄用人的入職溝通、offer letter 發(fā)放，協(xié)助入職等事宜;
4.招聘渠道的日常維護(hù)、使用、拓展等工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事專員的主要職責(zé) 篇27
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作，包含簡(jiǎn)歷篩選、面試、背調(diào)等;
2、薪酬績(jī)效核算;
3、處理員工關(guān)系;
4、協(xié)助上級(jí)建立、健全人事制度并有效執(zhí)行;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事專員的主要職責(zé) 篇28
一.員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘渠道，及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。
2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;
1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;
三.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建設(shè)公司文化活動(dòng);
人事專員的主要職責(zé) 篇29
負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記；
員工考勤核查，考勤異常管理；
負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔；
完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業(yè)；
熟練操作等辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；
誠(chéng)實(shí)。正直。有責(zé)任心。
人事專員的主要職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作
2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)
3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理
4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)
5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事專員的主要職責(zé) 篇31
1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；
2.重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復(fù)試，背調(diào)，入職手續(xù)辦理；
3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤，及時(shí)與用人部門溝通了解并計(jì)入員工試用期考核評(píng)估系統(tǒng)；
4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報(bào)批；
5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；