人力資源主管專員崗位職責（精選32篇）
人力資源主管專員崗位職責 篇1
1. 根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;
2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;
4. 安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;
5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管專員崗位職責 篇2
職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源主管專員崗位職責 篇3
1、人事招聘工作;
2、新員工入職培訓;
3、員工關系以及員工檔案管理;
4、薪酬績效;
5、領導交辦的其他事宜以及一些行政工作。
人力資源主管專員崗位職責 篇4
崗位職責：
1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。
2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。
3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
4.協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。
5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。
6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。
任職要求：
1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。
2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。
人力資源主管專員崗位職責 篇5
職責：
1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐并完成招聘需求;
2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;
6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理，并進行培訓工作的考核與評估。
任職資格 ：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源主管工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管專員崗位職責 篇6
職責：
1、負責公司各招聘情況統計，并進行發布邀約、面試安排、復試等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;
4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策;
5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、協助人資經理完成公司員工的日常考核;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業優先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
人力資源主管專員崗位職責 篇7
【職責】
1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關系統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨干員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統績效測評與薪資調整方案;
5、協助相關系統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;
5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、
7、較強的責任感與敬業精神。
人力資源主管專員崗位職責 篇8
1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性
2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動并實施方案執行，保證方案項目的順利開展;
3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;
4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;
5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決;
6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。
人力資源主管專員崗位職責 篇9
1.負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作;
2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作;
3.負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放;監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4.負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關工作;
5.負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作;
6.負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;
人力資源主管專員崗位職責 篇10
1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;
6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。
人力資源主管專員崗位職責 篇11
1、相關人事規章制度，公司各項管理規范的起草、制定。
2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。
3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理，檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的監管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯系解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
9、負責企業文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務。
人力資源主管專員崗位職責 篇12
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管專員崗位職責 篇13
1.結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執行
4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實
5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核
人力資源主管專員崗位職責 篇14
1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;
2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;
3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;
4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;
5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;
6、領導安排的其他工作。
人力資源主管專員崗位職責 篇15
1.負責本部優秀人才的引薦或招聘，招聘儲備干部及管理層
2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優質人才，并且能定期跟進維護，做好人才邀約
人力資源主管專員崗位職責 篇16
1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;
2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;
3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;
7、完成領導交給的其他任務。
人力資源主管專員崗位職責 篇17
1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;
2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;
3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效審核工作;
4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;
5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;
6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;
人力資源主管專員崗位職責 篇18
依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經驗優先;
人力資源主管專員崗位職責 篇19
1、 聯系各方安排船員調派等相關工作;
2、 處理體系相關報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協議的簽署和存檔;
7、 有關船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經驗者優先;
9、 其他領導交代的日常事務處理。
人力資源主管專員崗位職責 篇20
職責：
1. 負責聯系招聘網站、發布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;
3. 參與制定公司績效考核制度，設計并執行績效考核計劃方案;
4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;
5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6 .負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。
7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;
8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;
9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源主管專員崗位職責 篇21
1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。
6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協調能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業素養。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先
人力資源主管專員崗位職責 篇22
1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。
7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。
8. 負責日常行政接待工作。
10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。
13. 按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管專員崗位職責 篇23
1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;
2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;
3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;
4. 員工每月考勤信息的統計、匯總;
人力資源主管專員崗位職責 篇24
一、人員能力管理：
1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書
二、招聘管理：
1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理
2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘
三、培訓管理：
1.制定培訓相關管理規定
2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃
3.年度培訓預算的編制，并進行管控
四、勞動關系管理：
1.制定公司的人事規章制度，規范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄
2.做好KPI數據的更新及維護
3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部
4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案
5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。
五、薪資與績效管理：
1.每月考勤的核算，并建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效核算薪資
2.核算人工，每月提交人工成本匯總表
3.核算產品成本并進行分析，每月提交至財務及制造
4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資
人力資源主管專員崗位職責 篇25
1，全面負責和主持人力資源部工作。
2，參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3，依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4，依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5，主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6，建立并執行公司的薪資、福利制度。
7，依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
8，建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
9，建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。
10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
13，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。
14，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17，負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。
18，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
19，配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
20，負責每月考勤的匯總及填制工作。
21，處理勞資糾紛和員工投訴。
22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。
人力資源主管專員崗位職責 篇26
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，并不斷開拓新渠道。
5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;
7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;
8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定
9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展
10，年度培訓總結
人力資源主管專員崗位職責 篇27
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業的各種活動以及會議工作;
10.完成領導交給的其他工作。
人力資源主管專員崗位職責 篇28
1. 全面負責研發、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;
2. 協助公司領導跟進各部門績效考核，并進行反饋和評估;
3. 員工入、離、轉、續等事務性工作管理;
4. 負責員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協助解決員工所有的社會福利相關問題;
5. 組織、協調公司各部門員工開展內部培訓，進行有效性評估和反饋;
6. 負責員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統 計、福利表制作，為財務部提供工資發放的部分數據;
7. 其他領導交辦的人力資源相關工作。
人力資源主管專員崗位職責 篇29
1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;
3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;
4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;
5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。
人力資源主管專員崗位職責 篇30
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);
4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管專員崗位職責 篇31
1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6. 完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管專員崗位職責 篇32
1.協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;
2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;
3.協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;
4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;
5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;
6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;
7.完成上級交辦的其他工作任務。