企業人事管理職責

企業人事管理職責（精選30篇）

企業人事管理職責 篇1

　　1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;

　　2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;

　　3、協助人事行政經理完成部門各項工作。

企業人事管理職責 篇2

　　1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關系、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結果負責;

　　2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤并優化;

　　3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和后續跟蹤及時性負責;

　　4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險;

　　5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;

企業人事管理職責 篇3

　　1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

　　3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

　　4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。

企業人事管理職責 篇4

　　1、規劃公司的人事戰略;

　　2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程并推動落實;

　　3、負責公司接待和外聯工作;

　　4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;

　　5、公司行政費用制度建立和控制;

　　6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業人事管理職責 篇5

　　1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

　　4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養機制;

企業人事管理職責 篇6

　　1、參與制定并執行行政人事工作制度和流程。

　　2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作

　　3、負責人力資源六大模塊相關工作。

　　4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

　　5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

　　6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

　　6、負責公司研發營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

　　6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

企業人事管理職責 篇7

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發放等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

企業人事管理職責 篇8

　　1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的工作進行績效考核;

　　3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

　　6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;

　　7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

企業人事管理職責 篇9

　　1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

　　2、負責學校人才招聘與配置;

　　3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);

　　5、負責學校勞動關系的處理;

　　6、輔助學校招生宣傳;

企業人事管理職責 篇10

　　1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

　　2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續簽;

　　3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領導交辦事項等。

企業人事管理職責 篇11

　　1、協助上級建立公司人力資源制度;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;

　　4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

　　5、組織員工活動及公司項目活動;

　　6、其它上司臨時安排的工作事務;

企業人事管理職責 篇12

　　1、 根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃并有效實施執行;

　　2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

　　3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　4、協助人力資源部六大模塊工作。

企業人事管理職責 篇13

　　1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　6、 辦公用品盤點，行政監督;

　　7、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

企業人事管理職責 篇14

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、根據企業戰略目標，部門人才需求計劃及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、協助團隊經理完成其他人事工作。

企業人事管理職責 篇15

　　1、負責編制物業公司機構定員編制方案。

　　2、負責對內部行政及民主機構增減肥變動提出意見。

　　3、負責編制本單位班組建制和班組長設置方案。

　　4、負責物業處機關科室和基層單位科級機構職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。

　　5、負責合理組織勞動力，按生產、服務需要確定和調整勞動組織。

　　6、負責編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。

　　7、負責落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長定員控制指標。

　　8、負責按照上級（總公司和生活服務中心）認定的新增項目，提出勞動定員增補方案，經上級審批后實施。

　　9、負責勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況，反饋分析小結等材料。

　　10、負責公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。

　　11、根據總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內崗位進行項目核定。

　　12、根據總公司《職工多技能管理辦法》和規定，負責對公司各崗位兼學技能項目進行確定。

　　13、負責分工序列項目及多技能作業的`日常管理。

　　14、負責貫徹執行總公司和生活服務中心勞動定額標準。

　　15、根據公司工作發展需要，負責制定、修改、完善專業勞動定額標準，經上級部門批準后，組織貫徹實施。

　　16、負責對基層單位下達勞動定額控制水平，并監督檢查執行情。

　　17、負責公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。

　　18、負責勞動合同有關法律、法規的宣傳解答。

　　19、具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　20、監督檢查勞動合同履行情況。

企業人事管理職責 篇16

　　1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。

企業人事管理職責 篇17

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

　　5、協助銷售總監管理團隊;

　　6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

企業人事管理職責 篇18

　　1.完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選;

　　2.根據公司現有組織架構、發展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃;

　　3.負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;

　　4.收集、整理相關數據，分析和評估公司現有人力資源;

　　5.負責員工備調、轉正、轉崗、離職面談，以及員工內部關系的疏通與協調工作，把握員工動向;

　　6.協助制定員工崗位培訓方案，并跟進培訓結果;

　　7.其他人事崗位工作。

企業人事管理職責 篇19

　　1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

　　2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

　　3. 負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;

　　4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責上級安排的其他工作。

企業人事管理職責 篇20

　　1、負責招聘、員工關系、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;

　　2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;

　　3、負責物業對接，各項行政費用的管控。

企業人事管理職責 篇21

　　1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度;

　　2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行;

　　3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容、廠區環境、宿舍、保安等)工作;

　　4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計匯總，提出合理有效的成本控制建議;

　　5、負責外聯工作(環保、消防、安監、勞監)等;

　　6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;

　　7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

　　8、日常會議的安排，并跟進/監督落實會議內容的執行情況;

　　9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;

企業人事管理職責 篇22

　　1、根據公司的發展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數據統計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門保持密切溝通，及時調整招聘計劃，提升工作效率;

　　4、組織及實施培訓項目，并跟進培訓效果;

　　5、完成上級交代的其他工作。

企業人事管理職責 篇23

　　1、依公司發展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設置和人員編制，組織編制崗位說明書。

　　2、執行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的人員需求計劃，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動合同，辦理員工的各項保險事宜。

　　3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

　　4、安排公司培訓計劃，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業務的專業知識培訓等。

　　5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定并實施公司內部激勵辦法。

　　6、根據公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批準的各項薪酬和福利政策。

企業人事管理職責 篇24

　　1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

　　2、招聘渠道的開發維護;

　　3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;

　　4、上級安排的其他人力資源工作。

企業人事管理職責 篇25

　　1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;

　　4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　6. 負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7. 領導并培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

　　8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

企業人事管理職責 篇26

　　人力資源方面：

　　1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

企業人事管理職責 篇27

　　人事方面

　　1. 根據招聘計劃，進行多渠道的招聘

　　，配合各部門人員用人、育人、留人。

　　2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、其他上級安排的事項。

　　行政方面

　　1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。

　　2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

　　3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。

企業人事管理職責 篇28

　　1、制度與流程建立;

　　2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。

　　4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。

企業人事管理職責 篇29

　　1、招聘網絡的維護和管理;

　　2、網絡電話的預約;

　　3、面試的接待和安排;

　　4、各項資料、通知和數據的整理和編輯;

　　5、員工檔案的管理和保管;

　　6、上級安排的其他事項。

企業人事管理職責 篇30

　　崗位職責：

　　1、協助完善并監督執行公司各項管理制度。

　　2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。

　　3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關專業大專及以上學歷，工作經驗2年及以上。

　　3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協調、處事等能力。

　　5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。

　　6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統招全日制本科學歷優先，有3年以上人事行政管理工作經歷、并住武漢市者優先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年