企業(yè)人事管理職責(zé)

企業(yè)人事管理職責(zé)（精選27篇）

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立、推進(jìn)、完善、宣貫及培訓(xùn)員工關(guān)系、組織發(fā)展、人才發(fā)展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、統(tǒng)籌人事組各類基礎(chǔ)事務(wù)有序開展，定期復(fù)盤并優(yōu)化;

　　3、統(tǒng)籌各類員工面談，審核面談總結(jié)報告，對面談有效性和后續(xù)跟蹤及時性負(fù)責(zé);

　　4、統(tǒng)籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險;

　　5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負(fù)責(zé)所有的評審結(jié)果進(jìn)行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負(fù)責(zé);

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇2

　　1、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作，開拓培訓(xùn)資源、安排內(nèi)外訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施與反饋;

　　3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進(jìn)等工作;

　　4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇3

　　1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

　　2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

　　3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

　　4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報等政府基金項(xiàng)目申報工作。

　　6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項(xiàng)目獎勵和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇4

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，;

　　4.對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培養(yǎng)機(jī)制;

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇5

　　1、制作公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

　　2、協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各項(xiàng)有關(guān)活動;

　　3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門各項(xiàng)工作。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇6

　　1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作;

　　4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂;

　　5、公司行政費(fèi)用制度建立和控制;

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇7

　　1、依公司發(fā)展的不同階段，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實(shí)各部門的職責(zé)，確定各部門崗位設(shè)置和人員編制，組織編制崗位說明書。

　　2、執(zhí)行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門的人員需求計(jì)劃，組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動合同，辦理員工的各項(xiàng)保險事宜。

　　3、提出對公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

　　4、安排公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)等。

　　5、完善公司考核制度，組織實(shí)施績效考核，制定并實(shí)施公司內(nèi)部激勵辦法。

　　6、根據(jù)公司實(shí)際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，及實(shí)施公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)薪酬和福利政策。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇8

　　人力資源方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助上級建立公司人力資源制度;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

　　5、組織員工活動及公司項(xiàng)目活動;

　　6、其它上司臨時安排的工作事務(wù);

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇10

　　1、招聘：校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓(xùn)：定期組織新員工入職培訓(xùn);

　　3、勞動關(guān)系：按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動關(guān)系的手續(xù);

　　4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算，并報送集團(tuán)人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計(jì);

　　7、配合校長，協(xié)助完成相關(guān)工作。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、其他相關(guān)工作。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)最新需求開展招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復(fù)試，入職引導(dǎo)等;

　　2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計(jì)。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇13

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇14

　　1、招聘需求預(yù)測與核算，招聘渠道維護(hù)與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測評體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡歷甄別和招聘相關(guān)測評工作;

　　5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇15

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核的執(zhí)行;

　　3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;

　　4、負(fù)責(zé)做好行政費(fèi)用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計(jì)匯總，提出合理有效的成本控制建議;

　　5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

　　6、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料;

　　7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

　　8、日常會議的安排，并跟進(jìn)/監(jiān)督落實(shí)會議內(nèi)容的執(zhí)行情況;

　　9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。

　　2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。

　　3、組織崗位價值分析，識別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。

　　4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司的職級晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇19

　　1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度;

　　2. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

　　4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負(fù)責(zé)上級安排的其他工作。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇20

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計(jì)薪、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;

　　2、在集團(tuán)制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機(jī)制提出建議;

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

　　6、上級交代的其他工作。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇21

　　1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實(shí)施執(zhí)行;

　　2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作;

　　3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇22

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓(xùn)及晉升體系制度;

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇23

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，部門人才需求計(jì)劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成其他人事工作。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇24

　　1、建立實(shí)驗(yàn)學(xué)校各項(xiàng)人資相關(guān)管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;

　　3、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);

　　5、負(fù)責(zé)學(xué)校勞動關(guān)系的處理;

　　6、輔助學(xué)校招生宣傳;

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇25

　　1、招聘網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理;

　　2、網(wǎng)絡(luò)電話的預(yù)約;

　　3、面試的接待和安排;

　　4、各項(xiàng)資料、通知和數(shù)據(jù)的整理和編輯;

　　5、員工檔案的管理和保管;

　　6、上級安排的其他事項(xiàng)。

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇26

　　1)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源計(jì)劃

　　2)對各部門實(shí)行定崗定編，完善各崗位工作說明書

　　3)制訂人力資源部各種規(guī)章制度

　　4)制度年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工和管理層技能提升計(jì)劃

　　5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

企業(yè)人事管理職責(zé) 篇27

　　人事方面

　　1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行多渠道的招聘

　　，配合各部門人員用人、育人、留人。

　　2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、其他上級安排的事項(xiàng)。

　　行政方面

　　1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動策劃和安排落地。

　　2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

　　3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。