人事主管崗位職責匯編（精選33篇）
人事主管崗位職責匯編 篇1
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務
人事主管崗位職責匯編 篇2
有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。
1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的'規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
人事主管崗位職責匯編 篇3
1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管崗位職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責匯編 篇4
職責描述：
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
人事主管崗位職責匯編 篇5
一、基本資料
職位名稱：人事行政部主管
所屬部門：人事行政部
直屬上級：人事行政經理
職位等級：
薪資標準：
定員人數：1
二、崗位目的（崗位價值）
協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
三、工作內容
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；
10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；
11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；
12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；
14、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
16、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；
18、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
19、組織好來客接待和相關的外聯工作；
20、協調公司內部行政人事等工作；
21、對控制成本的方法提出建議；
22、完成上級交辦的各項工作.
四、關鍵績效指標
任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;
任務指針2：部門費用控制在預算范圍內；
任務指針3：完成公司的人員招聘需求
任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；
任務指針5：完善公司的相關規章制度
五、工作關系：
內部工作關系
1.匯報
不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。
不定期向直接上級進行口頭工作匯報。
及時向直接上級匯報發生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。
2.督導
及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。
定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。
3.協調
與財務部就費用預算等事項進行溝通。
不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。
外部工作關系
與提供招聘服務的公司保持聯系。
不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。
不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。
與外部培訓機構保持聯系，統籌員工培訓事宜。
六、任職資格
教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學專科以上學歷；
培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關系、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓；
經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。
能力要求：
1、對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的.處理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
8、熟練使用辦公軟件；
態度：
1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
3、善于與各類性格的人交往，待人公平。
4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；
七、工作務件
工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險
直接下屬：人事行政文員,行政組長
間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工
晉升方向：人事行政經理
轉換崗位：人事行政助理
人事主管崗位職責匯編 篇6
1、負責公司人事、行政工作。
2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。
3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規范的擬訂和不斷完善，并引導實施。
4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規范人事制度和人事工作流程，監督實施并在實施中提出合理化建議。
5、協助總經理其他相關工作任務。
人事主管崗位職責匯編 篇7
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事主管崗位職責匯編 篇8
1、根據公司的人力資源需求計劃，執行并優化招聘工作流程;
2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;
5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考核、五險一金、員工關系的處理;
7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;
8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，并對公司的培訓工作進行監督和考核;
9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;
10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;
11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;
12、人力資源相關的其它工作。
人事主管崗位職責匯編 篇9
1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核，協助優化考核體系;
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理;
4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;
5、協助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人事主管崗位職責匯編 篇10
1、協助業務部門制定人員培養計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;
2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;
3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課
4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師
5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理
7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則
人事主管崗位職責匯編 篇11
1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業文化。
3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。
6、負責行政后勤管理。
人事主管崗位職責匯編 篇12
1) 協助公司人事制度完善,流程規范,監督執行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
人事主管崗位職責匯編 篇13
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;
2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規范化，以提高組織運轉效率;
3、維護和優化OA人事信息系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;
4、負責本團隊人員的搭建與管理。
人事主管崗位職責匯編 篇14
1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;
2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;
7. 完成上級領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責匯編 篇15
1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;
2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;
3、負責公司人才梯隊建設;
4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;
5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核;
6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;
7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;
8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;
9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;
10、負責企業活動的組織開展;
11、負責公司合同的修訂;
人事主管崗位職責匯編 篇16
1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。
2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。
3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。
4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的職業發展機制。
1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;
2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;
3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執行;
人事主管崗位職責匯編 篇17
1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;
3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;
4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執行、落實;
5、監督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎人事工作執行情況;
6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。
人事主管崗位職責匯編 篇18
1、向部門經理負責。
2、負責公司人力資源體系設置及規劃。
3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關系6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責匯編 篇19
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，并進行考核。
4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。
人事主管崗位職責匯編 篇20
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;
2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;
3、員工團建及平臺活動的組織落地;
4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;
5、數字簽名等后續跟進實施;
6、領導交辦的其它事務。
人事主管崗位職責匯編 篇21
1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;
2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監督執行;
3、負責監督完成人事的基礎事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;
4、負責人員的招聘與配置規劃、制定員工培訓計劃并組織實施;
5、協助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監督日常考核工作;
6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;
7、員工關系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩工作等)
8、完成領導交辦的其他工作任務。
人事主管崗位職責匯編 篇22
1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數據信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執行;
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作;
人事主管崗位職責匯編 篇23
1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;
3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;
4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求;
5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事主管崗位職責匯編 篇24
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
人事主管崗位職責匯編 篇25
1.負責區域員工日常薪酬核算及數據分析統計審核工作;
2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關系維護、檔案管理等;
3.負責EHR系統維護與需求分析;
4..其他短促活動工作。
人事主管崗位職責匯編 篇26
1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發展規劃，做好行政費用預算與控制;
2、負責公司的固定資產和行政制度監督、管理及優化;
3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;
4、協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節日福利等;
5、完成公司內部招聘任務;
6、領導安排的其他事務。
人事主管崗位職責匯編 篇27
1、根據工作需要進行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算上月員工工資，每月10號上報并跟蹤經理批示(遇節假日向后順延)。
4、落實月度各部報表，及時向領導報送并動態，管理實現完成目標。
5、新員工崗位目標要求，動態，管理、公司政策及個人思想動態問題，并向上級領導匯報。
6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。
7、員工社會保險金的辦理。
8、員工離職手續的辦理
人事主管崗位職責匯編 篇28
1.負責事業部核心崗位的招聘工作;
2.了解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;
3.協助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;
4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;
5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關系，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;
6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。
人事主管崗位職責匯編 篇29
主要職責
1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督。
3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。
4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動法規；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規章制度。
8、在規定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。
任職資格
素質要求
1、年齡25-35歲，專科以上學歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗。
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
3、具備很強的計劃性和實施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業心強。
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。
6、了解公司的商務操作流程及相關產業政策，具備一定的財務管理和企業運營知識。
人事主管崗位職責匯編 篇30
1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；
5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。
人事主管崗位職責匯編 篇31
負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;
參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向并初步篩選，做好各部門間的協調工作等;
配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
協助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等;
協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。
人事主管崗位職責匯編 篇32
1、負責公司各部門人員招聘工作
2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作
3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作
4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作
5、協助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作
6、月度考勤統計審核工作
7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作
8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管崗位職責匯編 篇33
一、辦公室的對內對外日常管理工作
1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;
2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;
3.公司對外聯絡的協助工作;
二、文件和檔案管理工作
1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;
2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;
3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;
三、人力資源的協助工作
1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;
2.人員招聘信息的發布，面試邀約;
3.招聘面試的協助工作;