公司人事行政部經理職責
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。
3、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。
4、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
5、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
6、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。
7、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。
8、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站。
9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
13、完成公司領導交辦的其它任務。
組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發展、保留公司所需人才，為實現公司經營發展戰略目標提供人力資本、后勤保障。根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的編制、實施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實現；組織人力資源、...
職責描述1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果;2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的...
1、公司相關政策及領導要求上傳下達;2、協助總經理監督、落實跟進各項工作計劃進展;3、完成公司各級各類統計數據及分析;4、負責各類文件的分類呈送、閱批;5、協助子總處理其他日常事務;6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進;7、上級臨...
1、根據公司實際，負責公司行政規章制度的建立和執行監督工作。2、負責公司公共設施的管理、維護工作及公司安保工作。3、負責做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作。4、負責員工活動的組織策劃工作。...
1、能夠發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃與預算方案;3、協助建立有效的組織機構，主導制定各部門及崗位職能;4、組織制定完...
1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策，并協助總經理制定行政工作計劃；2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；...
職責描述1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果;2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的...
1、負責公司各項資質維護工作;2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行;3、負責對外工作、客戶接待;4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作;5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔...
1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;2、負責集團下達的各項規章制度的推行、執行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執行;3、根據公司發展...
1、能夠發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃與預算方案;3、協助建立有效的組織機構，主導制定各部門及崗位職能;4、組織制定完...
A負責起草公司辦公室有關規章制度，經上級領導審核批準后，并組織落實B協助各部門籌劃和組織企業的重大活動，擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿C根據公司制度對固定資產、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進行規范管理落實D協調...
1、落實各項職場行政管理制度，實現各項管理服務2、總部職場環境管理維護，服務類供應商的溝通管理3、前臺人員工作的監督管理4、領導交辦的其他綜合行政工作事項5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定并優化相應管理制度，監督落實各項...
1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;2、負責公司員工的考勤管理;3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;5、負責與工作...
1、能夠發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃與預算方案;3、協助建立有效的組織機構，主導制定各部門及崗位職能;4、組織制定完...
1. 建立健全公司的人力資源管理制度，并協助其他部門的制度建設工作;2. 根據公司業務發展需求，編制公司年度人力資源規劃，并據此制定人員招聘年度計劃，組織具體招聘工作;3. 建立合理有效的績效管理體系，組織實施績效管理，并對各部門績...